業務時間内に勉強してもいい？

質問

現在、上司の命令で、週に１度関係会社が行っている経理の勉強会に参加しています。
その勉強会では、頻繁にテキストと問題が配付され、次回までに問題を解いてくるようにと言われます。
しかし、事務所に帰って業務時間中に問題を解いたりして勉強していると、上司から「今後は一切業務時間中に勉強してはいけません。自宅でやってください。」と命令され、現在は休日に私的時間をさいて勉強しなければならない状態です。もともと私は経理の知識もなく、勉強会で勉強する内容も全てが初めての分野であり、予習・復習をして参加しなければ参加してもさっぱり内容を理解できません。
このような場合でも、業務時間中の勉強は本来してはいけない行為なのでしょうか？

回答No.4

noname#41546

勉強会の参加が、強制なのかが問題です。
　上司の命令で、強制的に参加しているのであれば、勉強会自体が職務に当たり、そのための準備のための時間も労働時間に含まれます。予習復習の時間はもちろん、勉強会自体の時間も賃金を請求すべきです。
　上司が単に推奨しているだけで拒否する自由があるのであれば、勉強会は職務ではなく、勉強時間も労働時間ではありません。

回答No.3

yuuki_genki

業務時間内に勉強する権利が労働者にあるか法律的な問題はわかりませんが．．．
経理を担当している者として、言わせていただければ
昨今の複雑化する会計処理に対し、業務時間中に勉強
するなという上司は、経理の専門家とは言えませんよ。

でも、経理って忙しい部署ですからな。回りが忙しく
働いているのに、我関せずで、勉強に集中していたら
上司として、注意したくなるでしょうね。

勉強するなとはいいませんが、回りの状況を見て
暇なときに、勉強するのは、大いに結構だと
思いますよ。

回答No.2

kajitsu

業務時間内の勉強は上司が認めるもの以外は、しないものです。
まして、注意を受けているのですから論外です。

「会社のために勉強をしてやっている」というお考えなのでしょうが、「スキルアップは自分のためにするもの」というのが多くの考え方なのではないでしょうか？

自分の時間を自分の啓発に使うのですから、上司の言い分は一般的だと思いますよ。

回答No.1

doctorelevens

研修会（勉強会）参加の場合
・強制的なもの（断れないもの）
　　　就業時間内の参加：勤務とみなされる
　　　就業時間外の参加：時間外手当の支給対象

・自由参加のもの（拒否可能なもの）
　会社の許可又は指示が必要
　　　就業時間内の参加：勤務とみなされる
　　　就業時間外の参加：時間外手当の支給対象外

研修会に伴う予習復習宿題の作業
　原則として勤務外とみなされるが、強制参加の場合には、会社が黙認する例が多い。

一般論としては、
予習復習宿題については、個人差がある（長くかかる人もいれば短時間に終わらせる人もいる）ことから、認めない会社が多いです。
上長が「ダメ」って言ったら普通ダメです。