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正社員かアルバイトか☆
アパレルバイトで入り、正社員のような仕事を任され、何店舗も管理を任されています。 それで給料の交渉をすることになりました。 どちらが良いと思われますか? ・アルバイトの時給を上げてもらう。 バイトは、社会保険など各種保険はつきません。 残業代はつきます。 ・正社員は、固定給で、各種保険つきます。 残業はつきません。有給はあっても消化できません。 ボーナスもなし。退職金もありません。 ※どちらも休みが削られ、ほとんどプライベートな時間はもてないといった感じです。 あと、もうひとつ場所で違うと思うのですが、時給いくらくらい、社員なら固定給いくらくらい交渉したほうがいいと思いますか?
- gosoudandesu
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- prius770c
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どんな業種の店舗なかのは分かりませんが、将来的にその業種で独立して自分で店舗を持つと言う考えで経験を積むならいいと思いますが、他の方も、言ってますがあまり長く(10年単位で)働くべき会社には思えません。 あと正社員で、残業がつかないのは店長という扱いで管理職になるからでしょうか? もし、単なる形だけの管理職でほとんど裁量が認められないなら残業代がつかないのは違法なはずです。 交渉されるなら、正社員で交渉する方がいいで、その後に転職する場合でもやはりバイト扱いでの経歴と正社員扱いでの経歴では同じような事をしていたとしても違いますから。
- tomy41
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どうしてもそこで働きたいのなら労働条件の改善を訴えたのがいいと思います。そのような会社は長くないですよ。
- ginga2
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管理を任されている店舗が何店舗有るのかは気になりますが 正社員になれるのであれば入社した方が良いのではないでしょうか
- rinring
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正社員のほうが将来的には良いと思いますが、今お勤めの会社は正直良いとは思いません。 残業しているのに残業代がつかないのは労働基準法違反です。 バイトやパートでもある一定以上働いていれば、社会保険に加入してもらえると思います。 詳しくはわかりませんが、正社員の出勤日数の2/3以上など。 まして有給休暇の取得も出来ない、ボーナスも出ないとなると、経営がうまく行ってないと思います。 いつ何時どういう理由であれ、誰かが休む事はあると思います。そういうときに交代要員が取れないシフトを組んでいること自体後々、倒れたり、病気になったりもすると思います。 もし正社員と考えるなら他の会社を探した方が良いと思います。
- sdfsdfsdfs
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何店舗も管理を任されるような手腕の持ち主であれば、もっと条件のいいところに転職なさった方がいいと思います。
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