礼儀ってなんでしょうか？

質問

最近、気になることが２件あったのでご質問致します。
(1)同じフロアの女子社員が新婚旅行で１０日ほど休暇を
　とり、出社後に一言もあいさつなし。
　当社は大企業ではなく同じフロアに９人程度しか
　いません。
(2)上司の壮行会で飲みに行き、男性陣が２次会の費用
　まで全て負担したが、翌朝、同行した女子社員２人から
　昨晩の件について一言もお礼なし。

　この２件を通じて感じたのは、礼儀って一体何なのか
　なってことです。
　当方は決してお礼とかそういうことを要求しているの
　ではなく何か人間として違うんじゃないのって感じが
　するのですが、皆さんどう思われますか？
　その人の人格だけの問題でしょうか？

回答No.17

ayacoayacoayaco

No.12 です。再度。

なんだか、
「女子は3時には自主的にお茶を入れるもの」
「男は人前で泣かないもの」
という発想に似た頭の固さを感じます。
「だって、それがふつうなんだから！」って…。

たしかにいたわりあうことは大切ですが、それは他人に強要できるほどの
＜常識＞でしょうか？
研修や社員教育で教え、義務としておしつけられることですか？
また、それができないことで、そのひとの育ちや新しい家庭を中傷していいのでしょうか？
わたしは、他人の性格のありかたにまで口を出すことはおこがましくて
できません。
その場に合った振舞いができなくて苦労した本人が、「ああ、そうか」って
いつか気づけばいいことで、気づかなければ人間関係がうまくいかないだけ
のことですから。
もしも教えてあげるのなら、上から見下して常識を押し付けるのではなく、
個人として「ちょっと思ったんだけど・・・」とアドバイスしてみては
いかがですか？
研修でそんなこと指導されたら、拒否する自由がなくて、なんか部活とか
軍隊みたいじゃないですか。あくまで個人の感情を害したというアプローチ
なら、忠告として受け取りも拒否もできます。

集団プレー型の会社なら、このての挨拶を慣習とすることはよく
あることかもしれません。
が、わたしは会社は所詮会社にすぎないと思うので、受けとる報酬以上の
ことはしませんし、逆に必要以上にへりくだることは逆にプロ意識を
感じません。
誰かが休んでそのツケがこっちに回ってきたら、手におえなければ断るし、
可能であれば文句を言わずに引き受けます。（自分のアピールとして）。
「あいつが休むから忙しくなった」とはまったく思いません。
そういう緊急の忙しさも仕事のうちですから。淡々とやります。
もしも誰かが休むことで仕事がうまくいかなくなってしまうのなら、
それは休んだひとの問題ではなく、そういう体制で運営している会社の問題でしょう。
誰かがいなくなっても回っていく、それが資本主義上では健康な会社です。
（社長ですら、代わりがいるんですから）。

まあ、質問者のいらだつ気持ちはわかりますし、わたしは自分ではこのての
挨拶はしますけど。
こういう考えもあるということを知ってください。

お礼

たびたびのご回答ありがとうございました。
確かに
＞その場に合った振舞いができなくて苦労した本人が、「ああ、そうか」っていつか気づけばいいことで、気づかなければ人間関係がうまくいかないだけのことですけど、人間関係がうまくいかないということは当然周りの人間に何らかの影響があるということですよね。そういったことは組織してやはり何らかの対処をしなくてはいけないのではありませんか？人間って一人で生きてはいけないのですから・・・。