• ベストアンサー

給料から引かれる介護保険料って

初心者です。給料台帳をつくるにあたり,健康保険料の金額をにゅうりょくするのですが,介護保険と一般保険の金額はどう 出すのでしょうか?年金や雇用保険はしらべたのですが。。保険料額がわかりません。 介護保険料の場合男性と女性でも金額が違いますよね。支払額が5月と同じなら金額は変わりませんか?よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • dec02
  • ベストアンサー率36% (578/1602)
回答No.1

届け出済みの標準報酬月額により確認されたいのであれば、 下記月額表で。 なお、保険料の男女差はありません。

参考URL:
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1904/ryogaku01.pdf
9_9-puu
質問者

お礼

ありがとうございました。 早速お返事いただきまして 助かりました。 明日に十分間に合います。

関連するQ&A

  • 厚生年金、健康保険、雇用保険、介護保険について

    某生命保険会社の営業マンです。9月分の給料から厚生年金、健康保険、雇用保険、介護保険の控除金額が、あがっております。特に8月の控除額に比べて、厚生年金は1万円 健康保険は5千円も上がっています。聞くところによると、厚生年金は4~6月の所得で算出される・・・ということですが?私は4~6月は、営業成績が好調だったので、給料は普段の月に比べて、非常に高額でした。このことが、原因なのでしょうか?それぞれの算出式は、どのようなのでしょうか?

  • 社会保険料(介護保険)

    経理初心者です。 質問なのですが、 (1) 40歳以上は介護保険の対象者になりますよね? 例えば、9月に40歳になる社員さんは、 9月分の保険料から介護保険になるのでしょうか? (2) 残業により各月のお給料の額が変わる場合、 健康保険、雇用保険、源泉税の計算はどのような計算になるのでしょうか? どれも基本的な質問で申し訳ありません。 もしよろしかったらご回答いただければとても嬉しいです。 どうぞよろしくお願い致します。

  • 社会保険料の会社負担分

    経理初心者です。 社会保険料は個人と会社とで折半とのことですがその月の従業員の給与から 天引きされている金額の合計(賃金台帳の健康保険料、介護保険、雇用保険料、 厚生年金保険の合計)と会社がその月に負担する金額はほぼ同額 ではないのでしょか? また、金額が大幅に異なる場合、どのようなことが考えられるのかを教えてください。

  • 未手続なのに社会保険が給料天引きされている

    2月1日よりフルタイムパート(7時間実働・週5勤務)に就いたのですが、職場が合わず3月上旬に退職しました。雇用契約書(雇用期間の2か月の定めあり)があるのですが署名し提出していません。雇用契約は締結完了してないと思っております。 給料は1日~末締め、翌月20日払いとなっています。 社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険)と所得税が給料天引きされています。 入社案内の記載には、「1日6時間以上、1か月17日以上勤務される方、上記の条件を満たす場合は原則として健康保険・厚生年金保険・雇用保険に加入していただきます」とあります。 現状入社手続きの書面提出をしていません。基礎年金番号・雇用保険非保険者番号を会社を伝えていません。健康保険証や離職票も2月1日~現在迄届いていません。 推測ですが、会社は給料天引きだけ行い、行政へ社会保険の手続きをしていないと思います。 国民健康保険料は2月1日~3月20日期間分については支払済みです。 そこで質問です。 1)国民健康保険料を活かし、健康保険と介護保険は次の4月20日の給料支払い時に調整して返金要請は可能でしょうか。 2)厚生年金はどのようにしたら良いでしょうか。 3)雇用保険の離職票は請求するべきでしょうか。 4)他、アドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

  • 介護保険料について

    知人が3月末で退職します。退職後の健康保険は次に仕事が決まるまで未加入でいるそうです。今現在、病院は保険適用外の治療のためにしか通院していないため、何かで病院に行くことがあっても10割負担したほうが月々の負担が少なくて済むからだそうです。(会社都合による退職で失業保険をもらいながらの生活になるので保険料を捻出できそうにないためです) 現在介護保険料が給料から天引きされているのですが、国保加入、社会保険の継続もしなかった場合、介護保険料はどうしたら良いのでしょうか?そもそも介護保険とは年金のようなものなのですか?介護保険料のみの支払いなら金額も大きくないので失業中も支払えるそうなのですが。 回答よろしくお願いします。

  • 労災、雇用、介護保険とはどういうものか?

    先日は知っておかなければならない保険について教えてもらいありがとうございました。そこでは健康保険、公的年金、労災、雇用、介護を知っておけとのことでした。 健康保険と年金は、国でやっている国家の保険ということで知っていますが、労災、雇用、介護保険とはどのようなものでしょうか?いくらぐらいかかるものなのでしょうか?

  • 給料と年金の関係ですが健康保険を止めるのは?

    63歳ですが、60歳から年金をもらってます。 給料が年金と合計しますと28万円を超えますので 半分が引かれてますので健康保険を任意で入れる 健康保険に変えようかと思ってますが・・・ 私の給料の明細ですが・・・ 営業なので営業手当てがあります。(毎月5万ぐらいから8万ぐらいです) 平均して50000万ぐらいです。 健康保険は12200円差し引かれてます。 厚生年金は60歳を過ぎてから3年ほどかけてます。 厚生年金は21000円ぐらいひかれてます。 老齢年金をもらってる金額は月103000円ぐらいですが 月36500円ぐらい引かれます。 給料250000円+103000円=353000円-280000円=73000円÷2=36500円 となります。 そこで健康保険の加入を止めて任意の健康保険加入をして 厚生年金もやめます。 そうすると 今現在の厚生年金のかけてる金額21000円と引かれてる老齢年金36500円と 今まで3年間かけてきた厚生年金が増える金額(年間で約30000円ぐらいです) それで私が負担する任意健康保険金額は24400円です。 これを計算すると 21000円+36500円+2500円(厚生年金がつきに増える金額)=60000円(月に増える金額) 任意健康保険金額24400円(毎月出る金額) 60000円-24400円=35600円と言うことになるのでしょうか? こういうにしようかな?と思っていますが なんかこれでいいのかな?とも思いますし・・・ 私にとって損するみたいなところありませんか? 任意保険が2年間しか有効でないのはわかってますが 私が退職のときです。 わたしの会社は私だけが社員です。 個人経営です。(法人ではありません) 宜しくお願いします。

  • 給料の控除金額を減らす方法を教えて下さい 

    給料の支払い明細をみてびっくりしています。。。月に控除金額がザックリ56000円も引かれているのです。。。 この引かれている控除金額を減らす方法はないでしょうか??? 控除項目と金額をザックリ言います。。。 健康保険16000,厚生年金保険26000.雇用保険1500、所得税7000、労働組合費4000,福祉会費1200です。。。 総支給額が315000で控除金額56000で手取りが約259000くらいです。。。 この控除金額を減らすには何かいい方法はないでしょうか???

  • 今月の給料から

    今月の給料(5月振込み)から、健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税すべてアップしているのですが、なぜでしょうか?先月の給料額はほぼ同じなので、何か制度が変わったんでしょうか?健康保険、厚生年金の変更もこんな時期じゃありませんし、なんかおかしくありませんか?

  • 給料が減ったのに、引かれる年金と保険が変わらず・・

    去年の7月に、会社の不況により夫の給料が減額されました。 通常、総支給金額により厚生年金保険料と健康保険料が決められると思うのですが、 いまだに給料が高かった頃の金額に応じた保険料が引かれています。 だいぶ給料が減ったので、保険料はかなり高く感じてしまいます。 色々調べて、去年4~6月の平均総支給金額に応じて去年9月~今年8月の保険料が決まると把握したのですが、これで合っていますでしょうか? とすると、今の給料に見合った額の保険料が引かれるようになるのは、今年9月から…でお間違いないでしょうか。 ちなみに夫の会社は6月分の給料が6月の月末に支給されます。協会健保です。 分かる方、よろしくお願いします。

専門家に質問してみよう