会社をクビになりました

質問

25歳女です。大学を卒業し生保営業1年、IT系請負採用半年、アパレル販売半年（アルバイト）と転職を繰り返してしまいました。
　3月12日に現在の会社（メーカー営業事務）に転職したのですが、先日試用期間3ヶ月目ということで面談があり、
「7月10日付けで辞めて欲しい」
と、解雇を言い渡されてしまいました。理由は、
「3ヶ月見させてもらったけど、うちが求めるレベルに追いついていない、本社で少ない人数でやっているわけだから何ヶ月も教えているわけにはいかない。これが新卒や第二新卒なら話は別だが、中途で雇っているわけでこちらとしても期待はずれに思う。申し訳ないけど、辞めてもらいたい」
とのことでした。私は入社当時よりも仕事を覚え成長していることを伝えると、
「そりゃあ、半年いればできるようになるかもしれない。あなたの場合のみこみが遅いと思う。こちらとしてもそこまで待っていられない」
とのことでした。未経験OKの求人で雇っておいて、研修も何もなし、しかも3ヶ月経って言うなんて理不尽ではないでしょうか。失業給付もでないし、途方にくれています。部長が同じ部署の人にも私が退職することを打ち合わせの時に言ったので、居心地の悪い環境になりました。どこが足りなかったのか、もう一度面談してもらい、聞くつもりです。引き継がれた仕事内容以上にもっと自分で考えて動けばよかったということなのでしょうか？？

回答No.1

omom1978 · ベストアンサー

試用期間３ヶ月であるということなので、本当に３ヶ月試用したって感じでしょうか、、、。
もしかして、試用期間３ヶ月仮社員で運用している会社だったりして。

でも、まぁ、その会社が求めるレベルに達することが出来なかったということだと思います。
じゃぁ、どのレベルだよ？どこまでやれば、いいんだよ、教えてくれ！ってことなんですが、その前に教えてくれてもないことをやれっていう方がおかしいので、さっさと再就職口を見つけたほうがいいと思います。
面談して何が足りなかったかを聞いても、他の会社でその足りなかったことをやれと言われるわけでもないと思いますし、これから残りの時間は適当にだらだらやるしかないです。
それか、残りの時間、仕事内容プラス気付いた仕事全部やっつけて、ものすごく働いて、いなくてはいけない存在になって置いてもらえるようにするかですかね？

もし、その会社で味方になってくれそうな人がいるのであれば、会社のした仕打ちを書面にして署名を３人募ってハローワークに持って行きましょう。雇用保険に入っているのであれば、この書面が役に立つと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.6

Takamitu

34才で再就職活動しております。

20代のときに、営業会社ならほどんど試用期間＝様子見るでしたね。
縁がなかったのと運がなかったと思い諦めた経験しています。
この機会に職種を変えてみるのもいいかと思います。

長期間の中で、ほんとに自分にあわない仕事をやっていると自分も辛いだけですから。どんな人も合う仕事があるかと思うので、それを探す事だと思います。
かといって、現実に就業不可能な仕事を探すのは再就職できませんが。
仕事とは、向き不向きがあるので難しいですね。
僕も、現在再就職活動しておりますが、何に向いているかまったくわかりません。

しかし、言えることは同じ過ちを繰り返さない事だと思います。
人間は、成長する生き物であり、退化しないように気をつけましょう。
いろいろ、企業に面接にいけば、自分に合う仕事が浮かんでくるかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。よく考えてみます。

回答No.5

kalze

>しかも3ヶ月経って言うなんて理不尽ではないでしょうか。
3ヶ月間の試用期間なので、3ヶ月の時点で判断したのでしょう。
試用期間は、雇用する側、される側がお互い本採用となって問題がないか試す期間です。
今回は雇用する側が問題があると判断したのでしょう。

>どこが足りなかったのか、もう一度面談してもらい、聞くつもりです。
今後の参考にするために聞くということなら良いことだとおもいますよ。

とりあえず、企業側の対応として問題があるところはないと思われます。

どういう判断で試用期間にて契約終了となったのかは、一緒に働いてみてみないことにはなんとも言えません。
自分では、言われたことはやっていたつもりでも、実はきちんとできておらず陰で誰かが手直ししていたのかもしれないし、片方だけの主観だけでは判断できないためです。

会社としては、素養があれば３ヶ月でここまでできるようになって欲しいというレベルに、質問者さんでは６ヶ月（半年）かかってしまうようであるから、求める能力に達していないと判断したと読めます。

求人で書かれている文面は、似たような文面が多いですが、紙面やスペースの関係上似たような文面になります。
実際に企業が求めるものとしては、そこに程度の差や優先順位の差があります。

未経験OKと一言で言っても、「未経験でもすべて教えて教育しますからOKです」というケースもあれば、「未経験だからといってそれだけで却下はしないが、試用期間で判断する場合、経験者と同様な基準で行う」というケースもあります。
後者では未経験であることは判断するときに考慮される方が多いと思いますが、それでもやはり成長曲線（成長の仕方）を見て判断します。
残念ながらそれが求めるものに達していなかったということでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.4

KIKUZO1971

悲しい事ですね。
雇う側からすると、やはりいくら未経験者OKでもスキルを求めます。試用期間の3ヶ月で判断をしますが、その間には経験者やスキルの高い人、性格的に職場に合う人などが多く訪れます。私の会社は200人程度の会社ですがやはりより良い人材を求めます。もちろん渡された仕事以上に自分から率先して動く事も期待するところです。
あなたが悪いとかではないと思いますが、今までの職歴が1年ごと、半年ごとの変わり方はかなりマイナスでしょう。もし次に決まれば寿退職以外は5年は最低勤続年数と思います。
決まった会社からステップアップまたはヘッドハンティングに遭う以外はランクは下がってしまいますよ。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.3

EFA15EL

残念ながらそれが現実です。
試用期間３ヶ月というのは、未経験であっても３ヶ月あればある程度覚えられるという考えの下でやっていたということ。
そしてあなたが期待したレベルに達しなかったということです。
解雇通知も約１ヶ月前で会社側に法的な抜かりは無いはず。

厳しい言い方かもしれませんが、要点は会社側が言った通り。
新卒であればゼロから教える事になるので研修もあるけれど、中途採用の場合には社会人としての一般常識や基本業務知識はあると看做されます。
つまり３ヶ月の試用期間の間に周囲の正社員レベルに追いつかなければダメということです。３ヶ月経ってとおっしゃいますが、試用期間であることは言われている訳ですし、適正を見るための３ヶ月ですから会社を一方的に責めるのも変です。

実際にあなたの仕事振りを拝見したわけではありませんので、何がどうダメなのか、会社側に落ち度が無かったのかは分かりません。
中には持ち上げるだけ持ち上げて試用期間でクビを切るとこも無いとは言えませんしね。
ただ、今回のケースでは会社はルールに沿って物事を進めているようですから、あなたから何かを出来る可能性はあまり無いかと思います。

次にまた試用期間のある会社へ転職した場合には、本採用でない事を意識して働かれる事をおすすめします。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.2

xyxyz

当初の段階において会社ではあなたが試用期間中にどこまで会社の仕事をこなせるようになっていればｏｋなのか言っていましたでしょうか？
例えば、他の人が1時間でこなす伝票の処理を2時間かかるとか、
他の人なら1回で覚えるような事を何度も聞いてしまうとか・・。
それが無かったのだとしたら感覚で試用期間後の採否を決めている
とあなたに思われても仕方の無いところですよね。

あと、特に自分で思いつく大きな失敗やいつまでにやれと言われた
仕事が期限までに出来なかった事等はありますか？
ないのであれば納得のいくようお願いしても良いかもしれませんが、
こういう事で納得できるかどうかわからないけど相性みたいなものも会社では見ています。
社風やその人の持つ雰囲気が上司にとってなじめないとか・・。
そういう部分でも本採用されないケースもあると聞きます。

いずれにしても頑張って下さいね。

お礼

回答ありがとうございます。