労働条件の提示がないのに、口頭で承諾してしまった場合について

質問

兄のことなのですが、私から見ると変だなと思ったので質問させて頂きます。

兄はバイトで働いていて、労働条件があまりよくなかったので他の会社に移ることにしました。

他の会社の面接では給料以外の条件は口頭のみで、給料の額は教えてもらえなかったそうです（後から伝えるとのことでした）。
今の会社よりは良いと思ってその会社に勤めると言い、現在勤めている会社にも辞めることを伝えました。

そうしたら、辞められては困る・今よりも良い条件で雇ってくれると言われ、かなり迷っていた様子でしたが結局残ることにしたそうです。

兄が現在勤めている会社に残ろうと思った理由は
・前よりも良い条件で雇ってもらえる
・次に勤めるはずだった会社から給料の提示がいつまでたっても来ない
・・・だそうです。

問題は、次に勤める予定だった会社が「うちに来ると約束したのに来ないのは契約違反だ」と怒って訴えも起こしそうな勢いなことです。

私はちゃんとした条件を提示しなかった会社が悪いと思うのですが、条件を全部聞かないで「勤める」と言ってしまった兄が悪いのでしょうか？

兄はすごく悩んでいて、見ていられないので質問させて頂きました。
この場合どうしたら相手の会社は納得してくれるのでしょうか？

回答No.1

bansaku2

そもそも、労働契約書に署名・捺印もしていないわけですし、まだ労働契約じたい、存在しないのではないでしょうか。
内定辞退は、世間では当たり前によくあることです。
訴えられたにしても、負けることはないです。
まず、訴えないでしょうけれども・・・。

お礼

回答有り難うございます。
お礼が遅くなって申し訳ありません。

訴えられることはないと分かって安心しました。
有り難うございます。