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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働条件を聞いてもいい？）
労働条件の確認はA社との比較に必要？
このQ&Aのポイント
- アメリカの日系企業で働いているが、日本の本社の子会社(A社)に戻る可能性がある。現在は他の企業への応募も進めているが、比較のためにA社の労働条件を確認したいと考えている。
- A社への入社の可否はまだ決まっておらず、他の企業も検討中。給与や勤務時間、福利厚生などを比べるために労働条件を聞いても問題ないか悩んでいる。
- 労働条件の確認はA社と他の企業を比較するために必要であるが、まだA社に決めていないため、聞いても問題はないと考えられる。
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質問者が選んだベストアンサー
>>給与や勤務時間、福利厚生等を確認するために、今の時点で労働条件を聞いても問題ないでしょうか？ 給与、勤務時間、福利厚生などの労働条件を聞かないで会社を決めるのは、ハンコ押した金額が空欄の借用書を相手に渡すようなものですね。 聞いて当然ですし、それを比較して入社する会社を決めるのが普通でしょう。
その他の回答 (1)
- hue2011
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回答No.2
きかないほうがおかしいでしょう。 それを質問してこないこいつはなんだと思われているかもしれませんよ。 アメリカ式やりかたなら「I need.」といって自分の欲しい条件を並べ立てるものです。 その条件を満たすなら聞いてやってもいいぞ、という態度が望まれます。
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます!!
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ご回答ありがとうございます!!