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派遣での途中契約解除について
３月から紹介予定派遣で働いています。６月末までの契約です。私のポジションだけが暇なので社員にはならないつもりでした。 会社との面談を控えていた矢先、事故に遭ってしまい２週間がたった今も仕事を休んでいます。 ケガの状態はむちうちなのですが、症状がひどくパソコンの前に長時間座っていられないという状況なのでいつ復帰できるかわかりません。 ６月までの契約だし、このまま休んでいても迷惑がかかるので辞めたいということを金曜日に派遣会社に伝えました。 事故に遭う前、会社は私と先に面談をしたいと言っていた様なので、派遣会社からはまず会社と面談して下さいと言われました。 派遣会社には社員にならないことも伝えているのに会社と面談するのは億劫です。 派遣先にも説明しなければいけないのはわかりますが、本来こういう場合は派遣会社が説明してくれるのではないのでしょうか？ むちうち程度でいつまで休むの？と思われているような気もして派遣先に連絡して出向くのがくのが憂鬱です。 派遣先には社員にならないことをまだ伝えていなかったので行かなければいけないような気もしています。 勇気付けていただければありがたいです☆
- marz1028
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- kobalt
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> 私のポジションだけが暇なので社員にはならないつもりでした。 紹介予定派遣で社員になった場合、必ずしも派遣の時と同じ仕事をするわけでは ないようです。 直接雇用になると、派遣先の自由になりますから。 ですので、理由がこれだけなら、社員にならないのはもったいない気もします。 むちうちでいつまで休むの？ とは思われていないかもしれませんし、 思わせないためにも、派遣先に電話くらいはしてもいいかもしれませんね。 私はなったことがありませんが、急に吐き気がしたり、体調が悪く なるようなことを聞いたことがありますので、出社が無理なら それを伝えた上で、派遣先と電話で話してはいかがでしょうか。 通常の派遣であれば、派遣会社がやることですが、紹介予定で面接を 控えていたとなると、その面接は派遣先はしたいのかもしれませんし。 自分の体調を優先に、出社が無理なら電話やメールでまず連絡をとっては いかがでしょうか。
復帰が不明であれば、派遣会社へ派遣辞退の相談をすべきです。正社員にならないでなくです。そうしないと、派遣会社も派遣先と面談すれば、気持ちが変わってくれるかもとの考えもあって進めているのでしょうから。自分の気持ちを正直に、先ずは派遣会社へ言うべきことです。正社員の件に逃げているだけとしか思えません。
お礼
ご回答ありがとうございました！！ そうなんですよね～ まずは派遣会社に・・と思って電話したら、派遣先のほうへって言われちゃいました。派遣会社にもう一度電話してみます。
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