派遣途中での契約解除について

質問

大手菓子製造会社で派遣社員として今月で勤続１１ヶ月目なのですが、
昨日、派遣会社より今月いっぱいでその派遣先で働けなくなると言われました。

契約は２ヶ月更新で、来月まで契約はあるので雇い止めでは無く契約解除です。
理由としては、生産減による派遣切りです。

派遣会社は、代替えの派遣先を紹介してきているのですが、どの派遣先も今の派遣先より時給が低く待遇が悪いです。
このような場合、代替えの派遣先を断った場合、失業手当ては自己都合退職になってしまうのでしょうか。
また、有給は１回も使って無いのですが、有給の取り扱いについてはどうなのでしょうか。

或いは、代替えの派遣先で働いた場合、今の派遣先との給料差の補償とかはあるのでしょうか。

また、契約解除の連絡を受けたのは契約解除日の９日前と、非常に遅い事も問題だと思いますが、どうなのでしょうか。

回答No.3

kobalt

同じ派遣会社から派遣されると、発生した有給休暇を次の派遣先で使用できる場合がありますので、確認しておきましょう。
また、今からでも使えるだけ使うというのも手だと思います。
おそらく、引き継ぎはないでしょうから、顔合わせなとで休んでも良いのでは？

残りの一ヶ月間は、派遣会社から休業補償として6割りくらいは払われますが、払わないように派遣会社も仕事を紹介してくるでしょうから、条件が近いものは時給などを交渉の上、話を進めていただいてはどうでしょうか？

次の派遣先を断るのは仕方ないと思います。
それで、自己都合と書かれたら、自分が思う離職理由に、本当の理由を書いて、ハローワークの判断となります。
次の仕事を選びすぎると、「働く気がない」と、判断されることもあるかもしれませんが、働く意思があると判断されれば問題ないと思います。
これらは私たちでも質問者様でもなく、ハローワークの判断になると思いますので、異議は申し立てましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
結局、契約解除日までの残り５日間全て有給を使い、
次の紹介は断り退職致しました。
ですが、離職理由は退職勧奨になっていて、給付制限無しとなりました。

回答No.2

neKo_deux

> 契約は２ヶ月更新で、来月まで契約はあるので雇い止めでは無く契約解除です。
> 理由としては、生産減による派遣切りです。

通常、派遣先から派遣元に対しては、契約解除に関する違約金なんかが支払いされます。
派遣元は、速やかに質問者さんに代替の派遣先を紹介し、それが出来なければ休業補償が支給って事になります。

> このような場合、代替えの派遣先を断った場合、失業手当ては自己都合退職になってしまうのでしょうか。

基本的にそういう事になります。

> また、有給は１回も使って無いのですが、有給の取り扱いについてはどうなのでしょうか。

有給休暇は、普段から計画的に消化しておくべきでした。
とは言っても、突然契約解除されちゃったらその余地は無いですが…。

> 或いは、代替えの派遣先で働いた場合、今の派遣先との給料差の補償とかはあるのでしょうか。

派遣契約でそういう条件が入ってないなら、特に無いハズ。

前述したように、派遣元は違約金しっかりもらってるハズですから、有給の買い上げや賃金保証の交渉するのはアリです。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

代替え派遣先を断れば自己都合退社です
会社は働く環境を作ってるのですから退職は貴方の意思です

有給は捨てるしかないです、会社には買い取ったりする義務はありません
有給休暇は使う権利があるだけで、休む（使う）義務はありません

派遣先との給料差の補償・・・契約書に書かれてるなら補償されるでしょう
普通はありません

お礼

ご回答ありがとうございます。
結局次の紹介を断り、退職致しました。
心配していた離職理由ですが、自己都合では無く、退職勧奨になっていました。