派遣の契約解除について

質問

派遣のガイドブックや派遣労働者条件明示書や他の方の質問を読んでも分からなかったのでここで質問させてください。メンタルヘルスの方でも質問したのですが派遣のカテゴリーでも質問したかったので質問させて下さい。
私は今月の9月8日から1ヶ月（9月8日～9月30日）の派遣の雇用契約を結んでいます。1ヶ月更新のお仕事で、私はどうしてもその職場が自分に合わないと感じたので、派遣担当者に先日更新する意志がないことを伝えました。それは通ったのですが・・派遣担当者と話をした時点では「今月いっぱいなんだから頑張ろう」と思っていたのですが、あと6日ある勤務を遂行できそうにありません。今日も欠勤しました。（以前にも1回しています）
その理由が「うつ病」です。数年前にうつ病になり、ここ最近症状がとてもよくなったので医師の許可もいただいて仕事をすることにしました。でも、ここのところ家庭でもトラブルが続きまたうつの症状が出てきてしまったように思います。ただの怠け者だと言われても仕方ないですが、色々な手続きのことを考えると私があと6日勤務すれば済む話なのにどうしても会社に行くことができません。勤務先に欠勤連絡の電話はしましたが明日もかけると思うと怖いです。この3連休ずっと勤務なのに派遣会社は休日なのでやっていなくてそのことを連絡することができません。そういうことを考えても会社に出勤することはできません。体がこわばって動いてくれません。どうしたらいいか途方に暮れてしまいここで質問させていただきました。読みにくい文章ですみません。聞きたいことをまとめます。

・この3連休に関しては派遣会社に休むことを伝えることが出来ないが、勤務先には毎日連絡した方がいいのか。

・休む連絡を勤務先にした時欠勤が多いので何か追求されるかもしれません。派遣会社にはまだ何も話してないのに事情を話すべきか。今は　風邪ということで休んでいますがその理由で休んだ方がいいのか。

・3連休後、派遣会社にどのように説明したらいいのか。（派遣会社には病気のことは話していません。）

・今月は14日間勤務なのに7日しか勤務出来ていません。こういう形で契約を途中で解除する場合、7日分のお給料は出ない、または減給ということは有り得るのでしょうか。（派遣のガイドブックや派遣労働者条件明示書をみた限りではそのような記載はありませんでした）

派遣で働くのもうつを発症してから復職するのも初めての経験のため、分からなくて質問させていただきました。よろしくお願いします。

回答No.1

love_mia · ベストアンサー

こんにちは。ご気分いかがですか？
私も派遣社員で、現在病気のため１週間欠勤中です。いいアドバイスになるかわかりませんが、お答えします。

・欠勤連絡について
派遣元へ連絡できなくても、就業先へは毎回連絡すべきです。
毎日電話をするのが嫌なら、予め『体調がすぐれないので月曜まで休ませてください』とか先手を打ってしまうことはできませんか？
ちなみに私は毎日電話しましたけどね…。

・事情の説明について
就業先の人に追求されたら、素直に答えてもいいと思うし、風邪だと言っておいてもいいと思います。職場の雰囲気がわかりませんので、言いやすい・言いにくいとあるでしょうし。
しかし派遣元には正直に説明したほうがいいと思いますよ！
心の病気ですし、そんなに責められることもないのでは……？

・お給料について
業務上あなたによほどの過失がなければ、勤務した分はいただけると思います。
私の経験談ですが、５日間出勤して自分には合わず、無断欠勤の末に契約終了したのですが、５日分の給与が振込まれました。

お互い、早く元気になれるといいですね。お大事に。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね。毎回連絡はしないと余計迷惑がかかりますよね。私のせいなので頑張って毎日電話しようと思います。
うつのことはこうなった以上、派遣会社さんにも多大な迷惑がかかるので隠すつもりはありません。正直に事情を話そうと思います。うつがいくらよくなっていたからといって隠していたのは事実ですから、お給料がもしもらえなくても仕方のないことだと思っています。でもちょっと気になったので質問しました。
とても参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.4

katyan1234

派遣元にまず連絡し　改めて診断書を持って行く
（郵送も可能だが事前連絡は必要）
派遣先にも連絡する必要はありますが
緊急連絡先ないかな？誰か会社いると思うけど？

お礼

ご回答ありがとうございます。
本日就業先には「具合が悪く病院でみてもらったところしばらく休養が必要だと言われました。今後のことは火曜日に派遣会社にすぐ連絡して確認します。」といって月曜日までお休みをもらいました。
緊急連絡先というのが探したのですがなくて、たくさん電話番号はのっていたのですが、どこも土日祝はお休みでした。私の担当者の携帯の番号は知っているのですが、もしもプライベートでも使っているものだとしたらお休み中なのに申し訳ないと思い、会社のメール（担当者宛）にとりあえず内容を入れて、火曜日に改めてすぐに連絡するという旨を伝えました。
ありがとうございました。

回答No.3

sinjou

テストや開発現場で就業した際に、うつの悪化？で欠勤がち→辞めちゃう人が多いなあ・・・と思いました。

多分、身内や親戚にメンタラ～が不在で育ってる人は、きつい薬を飲む事によって、職場で人間がどんな振る舞いをするかとか、全く知らないんだなあ・・・と思います。
居眠りや遅刻が多い→勤務態度が悪いから登録抹消、みたいな。

隠して就業開始して、結局派遣先のマネージャーから、
「本当の事を話して下さい。」
と、自白を迫られる人もいますし。
自白が嫌だったのか、その人は派遣先をトンヅラした様でした。
（私には本当の事を打ち明けて来たのですが・・・相手が違うだろ～！みたいな）

私は打ち明けられる事が多いのですが、そういう人は頑固でして、
「他人から誤解を受けても平気です。」
と、明後日の方向に開き直ってる方が多いかなあ・・・
自白を迫られたら、「じゃ、辞めます。」
で、別の派遣元に登録して、同じ事をくり返してるのかなあ・・・と思います。

誰にも打ち明けない方は、
薬で起きられず、欠勤連絡しない→連続欠勤の末、契約終了。

自分がお金が欲しい日までのサインをもらったら、
・無断欠勤で自動解雇を待つ人
・毎日欠勤連絡だけして、自動解雇を待つ人
・「じゃ辞めます。」と言って、契約更新日まで普通に出勤する人

に綺麗に分かれた気がします。
投薬で脳の調子が悪いのか、本人の性格が頑固なのか知りませんが、他人のアドバイスを聞かないで、派遣先を変えてる30代の女性が多いのかなあ・・・と思いました。全員、女性プログラマーでしたけど。
派遣先もSE社員を沢山抱える会社なので、理解が高いほうだったのに、派遣さん達の出した結論はこうでした。

派遣元に正直に話して、派遣元の采配に任せるのが良いと思いますけど。男性が９割の派遣先になると、電話番がいないので、欠勤連絡は全てメールになります。そういう会社を狙っていけば、うそを付かないで済むと思います。

基本的に、専門性が高くて仕事に困らない人は、解雇されても無断欠勤しても平気でいるなあ・・・と思いました。
とにかく、通院と投薬にこだわっておられて、就業は二の次、みたいな。

派遣元から干されるのが怖いなら、専門性を身に付けるべし。
疾患が原因で干される事態が起きたなら、ユニオンを通して、世間を変える度胸は持つべし。
誰にも言う気がないなら、欠勤連絡を入れて、自然に契約解消されるのを、くり返すしかないと思います。

派遣スタッフは個人事業主なので、派遣元＆派遣先は、自分のお客様だと思って、常識的に付き合ったほうが賢いとは思います。
でも、貴女が自分で選ぶ事なので・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
このようなことになってしまったので今の派遣先には正直に話して、今後のことも諦めます。今は働けないのは事実なので・・。
ありがとうございました。

回答No.2

hamutaro25

>・この3連休に関しては派遣会社に休むことを伝えることが出来ないが、勤務先には毎日連絡した方がいいのか。

社会人としての常識なのでするべきです

＞・休む連絡を勤務先にした時欠勤が多いので何か追求されるかもしれません。派遣会社にはまだ何も話してないのに事情を話すべきか。今は　風邪ということで休んでいますがその理由で休んだ方がいいのか。

派遣会社にも理由を言ってないわけですから風邪で通すしかないでしょう

＞・3連休後、派遣会社にどのように説明したらいいのか。（派遣会社
には病気のことは話していません。）

こうなった以上はうつ病のこと隠すわけにはいかないでしょう
病気のことを話さないで登録をするということは心身ともに健康な方として登録をされてることになってるのですからいまさら焦っても仕方ありません。

＞・今月は14日間勤務なのに7日しか勤務出来ていません。こういう形で契約を途中で解除する場合、7日分のお給料は出ない、または減給ということは有り得るのでしょうか。（派遣のガイドブックや派遣労働者条件明示書をみた限りではそのような記載はありませんでした）

もし、正直に病名を話されたら減額されるかもしれません

私自身メンタル系の病院に通院してますが、隠してます
その代わり辛い思いをしても耐えてます

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですよね・・欠勤の連絡をすることは社会人として常識ですね。見失ってました。ご指摘ありがとうございます。
今回のこと、うつ病のことは火曜日に派遣会社にすぐ話そうと思います。こうなった以上は説明する責任があると思うので正直に話します。
お給料も減額されても仕方ないですね。迷惑をかけたのだから派遣会社の指示に従います。
色々と参考になりました。
ありがとうございました。