派遣社員から契約社員へ

質問

派遣社員として3年働いています。
今回直接雇用のお話を受けました。

派遣元からは、条件は契約の方がよくなると思うとの事で
言われましたが派遣先との適性面談、検査があるとも言われ
ました。
今回私の登録している派遣会社の人が皆契約に…という事
なんですが、契約社員の適性面談、検査におちてしまった
場合というのはどうなるんでしょうか？

派遣元との契約満了ということで終わってしまうのでしょうか？
また、契約社員の面談、適性検査というのは一般的にどういった
ことをするものでしょうか？

回答よろしくお願いいたします。

回答No.2

kobalt

先の回答者と同じになってしまいますが、派遣元や派遣先に確認するしかないと思います。
これは派遣先の採用方針で異なってきますから。

私自身、派遣元の採用試験を受けたことがありますが、その際は「受かった時は、派遣元から派遣先に相談します」という話でした。
ちょっと状況は異なりますが（派遣先ではなく、派遣元の社員試験なので）
その時は、筆記試験で足切り。通った人だけ面接でした。
私は筆記で落ちました・・・

身内は派遣先の正社員試験を受けたことがありますが、条件は「年収は下がる。が、退職金などがあるので、長い目で見たら良いだろう」というものでした。
上司の推薦がないと受験すらできないものだったそうですが、筆記試験で落ちていました。

適性検査は、計算や漢字などの筆記試験の場合と、性格検査などがあると思います。
こういった場合は前者の可能性が高いので、早めに対策して勉強したほうが良いです。
受かった人によると、問題集1冊では漏れがあるので、複数冊こなさないと受からないそうです。

参考までに・・・

お礼

ありがとうございます。
筆記試験があるようですので頑張ります。

回答No.1

yama1998

＞契約社員の適性面談、検査におちてしまった
＞場合というのはどうなるんでしょうか？
＞派遣元との契約満了ということで終わってしまうのでしょうか？

派遣元にきいてください。引き続き派遣で雇用なのか終了なのかは、ここできいても誰も答えようがありません。

＞契約社員の面談、適性検査というのは一般的にどういった
＞ことをするものでしょうか？

面談といったら面談です。相手が管理職レベルなのか役員なのかは派遣先にきいてください。社員として続けることができるのか確認するわけですから、派遣と違って異動や転勤も可能なのかや会社に忠誠心があるのかなど聞かれるでしょう。中途採用なわけですから、通常の入社試験と大差はないでしょう。ほぼ全員雇用するのか相当数を落とすのかによって変わってくるでしょうけど、簡単なものなのか、落とすために厳しくするのかは会社によるのでわかりません。

適正検査も会社によるのでわかりませんが、一般常識のテストや性格テストが主なものでしょうね。

お礼

ありがとうございました。
急なことだったので動揺してしまい一般的にどういったものか知りたく質問してしまいました。
翌日確認したところ「よっぽどの事がない限り大丈夫」とのことでした。役員5人ほどの面談と筆記試験のようでした。