この場合の賃金は支払われないのでしょうか？

質問

アルバイトとして働いていました。
2ヶ月間試用期間ということで、面接のときに試用期間中はどちらからも断れるからねということでした。
はじめの、話と違う話の内容やサービス労働が多いこと、人間関係について辞めたいということで、辞めたいと伝えました。（試用期間中）

新しい子がはいるまできてほしいといわれ、はじめはムリですと伝えましたが、仲良くしていた同僚に悪いと思い少しだけなら・・・と伝えました。
しかし、私は昼からの出勤でみんなは朝からだったのですが出勤日の朝みんなに私が辞めるということを私の断りなしに伝えたのです。
私としては、私の口から伝えたかったのです・・・。
それを、聞いてただでさえ、イヤで行きたくないといっていたのに余計いきにくくして！と怒りを覚え、もう行きませんと言いました。
もちろん、私がいなくなれば困るのは同僚の子だけです。同僚の子が私のシフトに入らなければならなくなりました。
それは、悪いと思って同僚にあやまりました・・・。
責任者たちが困ることはないような会社です。

そして、制服をクリーニングしてかえして、事はすんだと思いました。
しかし、給料日に振り込まれておらず、責任者から電話がありました。
そして、会社へ出向くと、給料は支払えないとの事でした。（ちょうど、締め日にやめました。）理由として、
・辞めるのに2週間前に言わず、ドタキャンした。（ドタキャンといっても2時間前にはもういきませんと連絡を入れた）労働基準法に違反しているといわれました。
・新しく求人する費用がいる。
ということでした。
会社側から訴えてもおかしくないぞ！といわれました。

こういう場合は賃金が支払われなくて当然ですか？
訴えられかねませんでしょうか？

私のした行動は軽率かもしれませんが、辞めるように仕向けていったのは会社側のほうだと思います。

回答No.5

noname#39287

hisa34 さんのおっしゃるとおりだと思います。

退職の正当性と、賃金の支払いは別の問題で
会計士がそんなことを言ったというのであれば、会計士の名前を聞いてい置いたほうがいいですね。

損害賠償請求については確かに「損害」が発生していれば支払わなければなりませんが、「損害」については相手方に証明責任があります。

そもそも、試用期間中であったということはいつでもやめられるということで、当日分であればいざしらず、試用労働者がいつやめてもいいのですから、いつ辞められてもいいようなシフト体制を整えておくべきで、それを労働者に転嫁するのは誤りだと思います。

ただ、ちょっとラチがあかないようですので、専門家を入れてみてもいいかもしれません。弁護士のみならず社労士の職務領域でもありますから、料金の安いと思われる社労士さんに相談してみてもいいかもしれません。ただやはり費用は多少なりともかかりますから、我々の回答文と労働基準法を多少勉強し、知識をつけて労働基準監督署に持ち込むのがベストだと思います。
素人だと労働基準監督署も忙しいのでなめられるのかもしれないですね