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アルバイト・パートを試用期間中に辞めた場合、賃金は払われない場合がある？
先日、友人がアルバイトを試用期間中に辞めて、雇用主に「これまで働いた分のバイト代は払わないからね！」って言われたらしく、私が「それはおかしいんじゃない！」って友人に言ったら、友人は「私も急に辞めて悪い事したから」って諦めてしまったのですが、場合によっては賃金を払わなくてもいいって事もあるのでしょうか？ 例えば、最低限2週間には退職の意思表示をしなければならないのに、急に職場に行かなくなった（友人の）場合など…。 私もバイトでコンビニを経験した時、規約にドタキャンをした場合や急に辞めた場合に１日分（？）の給料を払わないどうこう書いてあったのを思い出しましたが、それと同じようにその職場の取り決めによっては賃金を払わなくてもいい場合があるのでしょうか？
- milmake
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- アルバイト・パート
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それは、おかしいですね。私は試用期間中に何社！も辞めてますが、 すべて給料貰いました。 雇用主は、個人事業主の方でしょうか？ 自営業でしたら、もらえない場合もあるかもしれませんが... どんなお店または、仕事なのですか？ ハローワークの紹介ですか？ 1日しか来ないで辞めた人の分も普通は、用意しますよ。取りに来ない人いるので、電話連絡して取りに来てもらいます。 前にコチラで質問しました。 下記のHP参照してください。 店長に「試用期間中に辞めた人は、時給発生しません」と言われ、納得いかず泣き寝入りしたくないので、本社に電話で問い合わせしたら、「県の最低賃金で支払います」とキチンと対応してくれました。 交通費は請求しなかったのですが、給与も最低賃金ではなく、規定の賃金で交通費も振り込まれてました。 請求する権利はあるので、あきらめてはいけません。 常識のない店長のせいで、この店はイメージダウンしたと思います。
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- hanakomail
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まぁお金はもらえるとは思いますが・・・ バイトであろうと正社員であろうと仕事は仕事です 辞めようとする最低２週間前に言うのは当然です 「辞める」と言ってから２週間は辞めちゃダメです 事故にあって連絡できなかったってわけじゃないみたいだし 無断欠勤なんて平気でやってたら どんな仕事も続きません
お礼
ご回答有難うございますm(__)m >まぁお金はもらえるとは思いますが・・・ これは、最初に「こういう場合は、給料は支払わない」って取り決めが、その職場であったとしてもでしょうか？ この変が一番はっきりさせたい所でもありますm(__)m >無断欠勤なんて平気でやってたら 無断欠勤まではやってないようですが、突然辞めてきたわけですし、社会的な常識的でみたら、友人に非があったでしょうね…
- tbonesteak
- ベストアンサー率14% (16/108)
最低２週間云々・・・。 のくだりは、以前面接したバイト先で同じような条件を提示されたことがあります 経験から言うと、働く前からそういう条件をつけてくるようなバイトは「仕事内容がきつくて辞める人が多い」と言えると思います 本当に条件のいい仕事であれば、そのような前提を出す必要もなく短期間でやめる人間など少ないでしょう 私が経験したそこも、劣悪な仕事環境でした（大手のチェーン飲食店です） 辞める人間が多いことへの予防策だとすれば、短期で辞めることも向こうは予測済みかと思います ダダをこねれば給与は至急されるかもしれませんが、向こうがどうしても突っぱねたら諦めるしかないでしょう 訴訟おこすほどの給与でもないでしょうし とりあえず請求してみる、という感じでいいのではないでしょうか どうせ、２度とそこで働くことはないでしょうし。恥は掻き捨ててしまうくらいの気持ちでいいかと思います
お礼
ご回答有難うございますm(__)m >とりあえず請求してみる、という感じでいいのではないでしょうか どうせ、２度とそこで働くことはないでしょうし。恥は掻き捨ててしまうくらいの気持ちでいいかと思います 数日働いてるようなので、きっと給与は万単位です。私もやはり諦めるにはもったいないような気がします。でも、狭い町ですし、どこで縁（繋がり）があるかもわからないですし、私も友人に強くはいえませんでした^^; でも、やはり言うだけ言ってみてもいいような気もします。オーナー側は制服のクリーニング＆返却要求だけはしつこくしてきたみたいですし…（←それとこれとは話は別かな・・・^^;）
- ss-ss
- ベストアンサー率28% (87/307)
企業で人事を担当している者です。 原則として、１日でも働いたら、賃金（バイト料、パート料）は払わなければいけません。 しかし、何の理由もなく、突然、来なくなった場合、企業側としては、急きょ、違う人の手配をしたりして、余計なコストがかかります。 そこで、私共では、今回のケースのような場合、文句を言ってきた人には、次のような明細を送るようにしています。 賃金 ○○ 円 あなたの不誠実な欠勤（辞職）により、弊社が被った 損害実費 ○○ 円 ex.突然、誰かに応援を頼む。この場合、人件費の 上乗せをしなければならない場合があります） 従って、この差額 ○○ 円 をあなたに請求させて頂きたいのですが、それも難しいと思いますので、賃金と総裁という処理をおこなっております。ご了承下さい。 雇用主側の理由による解雇であれば、貰えますが、今回の場合は、そうでないような気がしますので、どちらが、主張を通し続けるかではないですか？
お礼
>従って、この差額 ○○ 円 をあなたに請求させて頂きたいのですが、それも難しいと思いますので、賃金と総裁という処理をおこなっております。ご了承下さい。 なるほど！こういってもらえる分には、（ただ感情的に払わないと言われるよりは）納得させていただける分、いいですよね！ 雇用主様側のご意見！勉強になりました！有難うございましたm(__)m
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お礼
ご回答有難うございますm(__)m >どんなお店または、仕事なのですか？ 仕事はコンビニでした！ 辞めた理由は、オーナー（女）のかたとのいざこざが原因みたいです。何らかの言い合いの際、突然「次回から行かない！」ように啖呵を切って辞めてきたみたいなので、突然辞める「正当な理由」ではなかった、と私も思います。 いい合いの理由は、少し私語してたのをヒステリックにオーナー（女）が叱ってきたのが原因みたいです。でも、仕事態度に関しては、友人は特別態度は悪くだらけてやってたわけじゃないと思います。というより（仕事の能力はおいといて）極端なぐらい性格は真面目だと思います。私語に関してもオーナーも含め他の人も普通にしてたみたいですし。目に余る私語はなかったと思います。ただ、オーナーの人とも年も2つか3つしか離れてないようですし、少し目の敵にされてたようにも感じました。 理由もなしに「クビ」とはなかなかいえませんし、差別的な態度をとって、友人から辞めると言うのを待ってたのかもしれません。もしくは友人にストレスのはけ口（周りへの見せしめ）を課さないと、そこにいさせてあげる価値を見出せなかったのかもしれません。 相手はオーナーなので、感情の赴くままにまさにやりたい放題です！ 友人も、同僚との相性ならまだしも、オーナーとの相性が本当に悪いように見えましたので、私も辞めて正解だとは思いました。 ですが辞め方には問題があったのでしょうね…。 最後の日なんか、ついに、友人も、弱弱しいながらも、我慢に耐えかねて勝気に「もう次から行きません！」って言ったもんだから、それがまたオーナーのはなにつき「給料は払わないからね！」って事になったのだと思います。 そもそも嫌われた原因は、（友人は過去のいじめ体験から）人の顔色を極端に伺いすぎる所にあったのかもしれません。人間関係って本当に難しいです。 私も友人には甘いので、少々ひいきめに見てる所はあると思います。オーナー側からの意見を直接聞いたわけではないですし。でも数日分の給料をもらえないとなるとやはり友人の方がかわいそうに思えて…