- ベストアンサー
男尊女卑の会社
今の会社で働き始めて１０年目になりました。 まず始めに、女性は就業開始の３０分前に出社して、職場の掃除をするのが決まりです。 少しでも遅れると、注意を受けます。 女性より早く駐車場に着いていても、車の中で寝ていて掃除が終わった頃に出社するのはあたりまえです。 男性と女性の格差は次の通りです。 男性社員の昇給額は、能力に関係なく、毎年決まった金額で女性の２倍～３倍。 外回りの有無に関わらず、給料以外に、出勤日数×千円の交通費 (女性が外回りをしても、一円の交通費も出ません) 一日何の仕事もしないで過ごしている事もある男性社員がいます。そんな社員に対して、上司は何も言いません。普通に仕事をしていても、そんなにまじめに仕事をされたら、こっちの仕事が追いつかないから、ほどほどにしてくれ！と言われた事もありました。 どこの会社でもある光景かも知れませんが、こんな不満を聞いてくれる公共の機関はないのでしょうか？
- yoshihime
- お礼率89% (17/19)
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数7
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
私は労働条件で男女間にそんなに格差があるのは、 常識的に見てちょっとおかしいのではと思いました。 特に交通費に関しては、どう考えても不平等です。 女子社員のモチベーションが下がるような事を、 どうして続けているのでしょうか…？ 永年の慣習なのかもしれませんが、どこかで変えて行く必要があるのでは…。 私は昔、やはり職場のことで、公共機関ではないですが、 NPOに相談した事があります。 まずは、こういう所にご相談されてみてはいかがでしょうか。
- 参考URL：
- http://www.rodosodan.org/
その他の回答 (3)
- greenland
- ベストアンサー率36% (9/25)
どこの会社でもある光景と質問者様は書かれていますが、それは絶対にあり得ません。 女性社員は何人くらいいるのでしょうか。 もし職場に労働組合があるようでしたら、署名をして抗議をするべきだと思います。 そのような職場になってしまったのは、会社のトップの経営者の体質自体が古いからでしょう。 そういった場合、抗議やいろいろな意見を言ったとしても何も職場改善がされないのがほとんどです。 そのときは残念ですが、会社をやめるべきだと思います。
お礼
お役所あがりの８０才過ぎた経営者で、、昔にタイムスリップしたような会社です。 転職も何度か考えましたが、再就職も厳しい年齢になって来たので、辞めずに働いています。ただ、仕事自体はやりがいのある仕事なので、続けられています。諦めるか、辞めるしか方法はないですね… ありがとうございました。
- nanako0_0
- ベストアンサー率29% (13/44)
私が今まで働いてきた会社も女性が早く来て、掃除やお茶の準備をしてました。 給料の格差、仕事の質や量なども含め、男性と女性では格差がある会社は 現実的には多いですよ。 仕事をせずに席に座ってるだけで 自分より高給を貰っている人も いっぱいいます。 悲しいことですが納得出来なくても 現実にはそんなもんです、。 嫌なら そうじゃない会社を探す。 もしくは 人間関係がおかしくなってもいい覚悟で会社に不満を訴える。 女性だけが掃除をするとか、仕事をしない人がいるのにとかは労働局に 話をしても どうなのかなって感じはしますね(^^;; ただ、30分前に仕事をスタートしているのに、その分の賃金が払われていないとかは 聞いてくれるかも。 どちらにしても 労働局から会社に電話がいくことになると その会社にいずらくなるのは確かなのではないでしょうか？ もちろん 社員で結束して訴えるなら別でしょうが・・。 私は事務職なので そういうことは割り切って働いている部分は あります。 その代わり、女性だからっていうことで聞いてもらってる ことなんかもあるので(^^;; あと、仕事の進め方ですが 確かに 上司が言われることも 一理あると思います。 不条理かもしれませんが まじめに仕事をやるよりも 周りの歩調に合わせることも 時には必要かと・・。 質問者様の職種や会社規模などがわからないので 的確では ないかもしれませんが まぁ こういう意見もあるということで。
お礼
分かってはいたものの、やっぱりあきらめるしかなさそうですね。 ありがとうございます。
- mo-mo-chin
- ベストアンサー率16% (11/68)
とりあえず、労働基準監督署でしょう。 貴社に労働組合はないのでしょうか？
補足
個人の会社なのでありません。それに半数は社長の身内なので、難しいですよね…
関連するQ&A
- 男尊女卑と感じるのはおかしいですか？
海外企業で一緒に働く日本人の先輩がいます。 わたしは20代後半女性、先輩は30代中盤男性です。 先輩は基本的に1人で働くポストについており、一緒に働くのはわたしともう1人くらいです。別の部署の人達からの評判は良いです。 そんな先輩ですが、たまに「男尊女卑…？？」という風に感じる発言・行動をするので気になっています。 「日本人の男性が、外国人の彼女・奥さんを持つことは珍しいから、そういうカップルを見ると誇りに感じる。逆に日本人の女性が外国人の彼氏・旦那を持つのを見ると、そのカップル自体をどうかと思う。そういう日本人女性やその彼氏・旦那はちょっと変なのが多いから。」 「この国では職場での女性の位置が日本よりも高いけれど、個人的にマネージャークラスの女性はどうかと思う。コントロール・フリークで付き合いたくない。」 「自分の嫁さんは日本人で、平日は自分が何をしようと文句言わない。自分が用事があるから嫁さんが先にご飯1人で食べて寝てることもしばしば。好きなことやってる自分を選んだのは嫁さんなんだから。」 「男女平等って言うけど、俺は潜在的に女性は男が養うものって考えてる。自分でサッカーチーム持ってるけど、絶対女は入れない。そう言った意味では完璧男尊女卑主義者だよ。」 などなど。 オープンな人で、今までの交際経験など、仕事中にプライベートの話をするのですが、女性のわたしとしては聞いていて愉快とは思えない時もあります。 わたし達は基本的に3人のチームで働いているのですが、5年近く勤めているその先輩（男性）、正社員のわたし（女性）、わたしより二週間後に入社した契約社員の男性（30代中盤男性）がメンバーです。 業務に関しても女性に異なった扱いをして欲しくないのですが、先輩はわたしと契約社員の男性を「平等」に扱おうとします。 海外企業なので、正社員と契約の差が日本と比べて少ないということもあるのですが、先に仕事を覚えているのはわたしであるにも関わらず、平等に扱われることに疑問を抱いています。 例えば立場が逆で、わたしが二週間後に入社した契約社員であったなら、先輩は二人を平等に扱うかどうかと言ったら、決してそうではない気がします。 少なからず、この先輩は男尊女卑の考えを業務に持ちこんでいる気がしてならないのは気のせいでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 男尊女卑がすごい会社・・・辞めるべきですか？
男３人に女が一人という、会社に就職しました。 入ってみてびっくりしたのが、ここにいる人みんなが女子社員を道具と しか思っていないということ。 若くて美人でかわいい子で、男をたてていつもニコニコ、仕事も上司の 仕事を率先して代わってくれるできた子しか認めないんですよ。 普段から、男尊女卑発言も多い。 前にいた女の子たちはここ５年で、１０人代わったそうです。 そして、男性同僚はみんな口をそろえてろくなのが受けにこなかったみんな ろくなやつじゃなかったとしょっちゅうやめていった女の子の悪口を言ってる。 ここで書いても信じてはもらえないようなことも多く悩んでる。 「可愛くて美人ならいてもいいけど おまえは要らない」と社長のわがまま息子に言われるんですが。 「女はなー仕事さえできればいいっていうもんじゃない。おまえは、生意気だ。 もっと男を立てろ。そんなんじゃ嫁にいけないぞ」そういうの。 ちなみに、社長 社長の息子（人事部長@４５歳未婚） 社長の甥（課長＠５０歳未婚） 社長の孫 そして私という取り合わせです。 ここでやめたら社会人失格？
- 締切済み
- 恋愛相談
- 男尊女卑大国 日本！その実例を教えて下さい。
6月は「男女平等月間」です。 私は50代の男性ですが、このような問題についてアンテナを高く上げ、身の回りのささやかな改善のために勉強している者です。 例えば、数日前の「日刊ゲンダイ」には、キャバ嬢の話として、昼間勤めている会社では入社5年目なのに給料が初任給の時からほとんど上がらず、同期の男性社員より3～4割も安いために、生活のためやむを得ず水商売にデビューし、深夜勤務でからだを酷使しているという話が載っていました。 昇給や昇格も男女差が歴然としており、女性の管理職や政治家その他社会への進出度も、世界各国比大幅に遅れている現状を、皆さんはどう捉えておられるのでしょうか？ 世界経済フォーラムの世界男女格差指数で、日本は134か国中94位だという統計をどう思われるのでしょうか？ 皆様の周りに存在する男尊女卑大国・日本の実例を是非、具体的に、ドンドン挙げてみて下さい。 日頃のうらみつらみ、いらだち・・・何でも結構！遠慮は入りません。 男性の悪口も大いに結構です！私は、基本的に女性側の言い分には何でも耳を傾け、批判は慎む覚悟です。 勿論、男性側からの投稿も歓迎します。 多くのご回答をお待ちしています！
- 締切済み
- アンケート
- 男尊女卑？
こんにちは。 現在、転職して２年が経過し、社内の信頼関係や取引先との関係性もとても良好です。 ただひとつ、役員との関係を除いては。。。 役員は３名、３８～４３歳。既婚者。 もともと不動産の営業マンだったとかで、口は達者ですが 約束を守らないとか嘘をつくとか、人間的に残念な部分が目立つ方々です。 私は以下の点に入社以来悩んでいます。 何か解決策があればご教授いただければ幸いです。 ・企画提案相談報告等、私からのものはすべて却下。 （他の人が同じ事をいうとすんなり通る。） ・お気に入り社員にだけ手当支給（住宅手当や役職手当） （不公平ではないかと相談したら、言ってる意味が分からないと逆切れ） ・気分で指示が変わる。 （散々確認して進めてきたのに、スタート段階で「そんな話許可した覚えがない」と手のひら返し） ・サーバー管理している役員は、すべての社員のメールを常に確認している。さらに勝手に返事をする。もちろん自分の名前は名乗らないで。 ・支社の更衣室兼事務所に土日に連絡無しに入り、パソコンの閲覧履歴やメールを見ている。 ・電話の通話内容を聞き耳を立てて聞いていて、通話中に横から大声で横やり入れてくる。 ・ある事案に対して提案をしたら 「あなたは非常識です。今後恥をかかないように注意してあげるから改めなさい」 「あなたの常識は間違っている。自分の常識がすべてだなんて思うな。いい加減にしろ。」 とメールがくる（目の前にいるのに） ・・・とまあ、こんな感じで日々を過ごしています。 私は完璧でなないと思うし、誤りを注意されるのは当然だと思いますが、 少し度が過ぎていて怖いです。 私なりに指摘をうけた内容については振り返りをして、改善に努めてきましたが 何をやっても無能な社員扱いです。 そんな日々の中、役員の後輩男性や、中途採用の中年男性が入ってきて驚きました。 彼らはどんなに仕事ができなくても、どんなに支社からクレームが来ても評価がうなぎ上りなのです。 最初は受け流していましたが、彼らの尻拭いをしているのは私で、 本人はまったく反省もフォローもせず定時帰宅。 残業が増えた私は、時間管理のできないダメ社員のレッテルを貼られつつあります。 もはや鬱になりそうです。。。 唯一の救いは、支社や女性社員はみんな理解をしめして応援してくれていること。 このままでは自分崩壊してしまいそうですが、このまま逃げるのも悔しい！ 何か良きアドバイスがありましたらお願い致します！！
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 男尊女卑 男女差別について
よく男性が日本は女ばかり得してる、楽などと言いますが全く違うと思いますがみなさんはどう思いますか？ 典型的な例を出します。 1 男性ばかり重労働をやらされる。女性は単純な仕事で楽。平等に女性も同じことをやらせろ →まず収入の格差、昇格スピードは圧倒的に男性の方が高い。社会的地位が圧倒的に高いのだから女性も平等に同じ地位に立てるようになってから文句言ってください。 2女性専用車両は差別だ →まずその車両ができた原因を知ってください。専用車両を廃止したとして被害者が増えたら責任取れますか？車両に文句いう前に痴漢撲滅方法について考えるか痴漢男を非難してください。 3女性ばかり奢ってもらえる →誘った側が自分に時間を使ってくれてありがとうという気持ちを込めて奢るのが礼儀なのでは？だいたい誘うのは男性が多いからそう言われるだけ。女性ばかり…とぐちぐちいう男性と食事したい女性なんていないと思う。恋人同士になったら毎回割り勘でいいと思います。 4女性専用カラオケとかプリクラ館男性は入室は差 別だ →過去に1人でカラオケを利用してた人にノックなしで入ってきてナンパやセクハラなど迷惑行為をしたり、プリクラ館で落書き中の女子高生のスカートを盗撮などの犯罪事件があったからこうなったのでは？原因は迷惑男のせいだからその人たちを責めてください。 5女性は恋愛に有利。年収低くても平均的な顔なら男が寄ってくる。男は不利。 恋愛に関して有利とか不利とかないと思う。男が寄ってくるというのは穴モテであってワンチャンを狙われてるし確かに女性は高身長で年収が高い男性が好きだから不利だと思うけど女性は寄ってくる男性に身体目的ではないか、遊ばれてないか、浮気をしないか、責任取れる人かなど見分けないといけないからこそ大変。そんな簡単にホイホイ受け入れる女性は少ないと思います。見極められないと自分が悲しい思いをするだけですし真面目で誠実で純粋な男性は2割と言われてるこの世の中、選ぶのは大変だと思う。
- ベストアンサー
- 友達・仲間関係
- 実家は男尊女卑
一人暮らしを約７年していました。そこから実家に戻って近くの職場で働いているのですが、 実家にいてどうしても納得できないことがあります。 食事を家族ととるのは一緒に暮らしている以上必要な事かもしれません。 朝食はなるべく一緒にとるようにしています。 もちろん自分の分、作った分は片付け時間のある時は皆の分も片付けます。 夜食は必ず一緒に食べなさいと言われるのですが、正直食べたくありません。 メニューは父や弟の好きなもの＝脂っこいものが多いです。 夜にわざわざ高カロリーのものを摂取する意味がわかりません。 朝食、昼食野菜中心のご飯をしっかり食べて働いていたいという考えです。 それでも、一緒に暮らしている以上仕方ないと脂っこいものでも食欲が全くなくても 疲れていても付き合いで一緒に食事をとります。 その上で「女は家事をするのが当たり前」という家庭なので、 夜食作り（１時間）食事片付け（３０分程度）となります。 仕事疲れて帰って強制的に手伝い、食べたくもない食事になります。 母も一緒に家事をするのですが、父はテレビを見て「飲み物！」 と言っていたりします。 それを見てそれを当たり前と思っている１つ下の弟はテレビを見ながらあぐらをかいてビール。 一切手伝いませんし、その光景を当たり前だと私以外の家族は思っています。 私の考えは、男が働いて女が家事をするという役割があるならそれは男尊女卑とはいわない と思っています。なので、父が働いてお金を稼いでるので、専業主婦の母が家事の一切を するのは当たり前の事だと考えています。 私が許せないと思うのは弟です。役割がなく、家にお金を入れているが月１万円。 食事洗濯掃除をしてもらい、電気代など含めて１万円・・。車バイクを所有していてその金額。 ほぼ入れていないに等しい状態で、「男は家事はしない」考えの持ち主です。 また両親共にそうさせている状態なので、悪化する一方です。 お膳立てからビールの準備、みんなが席についてからそれを見て父が席に座る。 そこから弟が呼ばれて弟の都合（テレビを見ているなど）で１階に降りてきます。 そこで食事です。ですが、全ての準備を終えてるのに、箸を持った母親に「たまねぎ焼いて」 「これもう少し～して」など更に注文をつけます。 何度も箸をおいて席を立つ、これが当たり前の状態です。 私は一切席を立ちませんし、いらいらして「黙って食べろ」と言ったりします。 そういう時は黙って食べるのですが、毎日この光景だと本当に弟がどんどん嫌いになって しまいます。 両親も弟も悪気なくやっているようで、何度か両親に話した時は、 父はある程度理解してくれました。弟が降りてくるまで料理に手をつけなかった状態も 待つ必要はないと食べなさいと言ってくれるので、少しは気が楽です。 母は不満そうですが・・。 この状態に私も限界であと数ヶ月すればまた一人暮らしで家を出るのですが、 やはり家族ですし、この先もずっと無関係というわけにはいきません。 どうしようもない苛立ちがあって、両親にひどいことを言ってしまう自分も嫌ですし、 どうすれば改善するか考えたいです。 地域によってこういう考えが強くでている所もあると思います。 みなさんのご意見や環境などのアドバイスを聞いて受け止め方が変わればいいなと 思っています。また、結構こういう家庭は多いのでしょうか？ ちなみに私は実家に食費、光熱費などとして月３万円入れています。 また一人暮らしをしていてたまに実家に帰った時等も今と同じような状態でした。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- サービス残業と男尊女卑
企画・調査・交渉という仕事をしている女性総合職です。女性は控えめであるべきだというような会社で、女性総合職は極めて少人数です。 サービス残業を月50時間とかしても、（課によって違うが）残業代はゼロです。慣習的に申請できないようなプレッシャーを与えられています。 人数が少なくまともにやると定時に終わらないような担当の仕事量を与えられ、その上で、一般事務職的な仕事（来客お茶だし、食器洗い、電話、書類整理等）や他の上司・先輩の雑用（コピー、書類づくり、郵便出し等）も女性だからとやらされています。（一番年下だからということもありますが、同期や課の男性はやっていないような仕事が多い） 時には自分の仕事を私に振ってきたりするため仕事がよけい遅れてしまいます。自分の仕事も期限が近いし忙しいからと断ろうとすると、「俺の仕事のが先だ」とか言われ、「やらないともう教えてやらない」みたいなことほのめかされ仕方なくやっています。先輩たちは帰ります。残業させてもお礼も食事をおごることもないです。 違う課ですが同じ部屋で同じ部内の一般職の女性は私が何をやっても気に入らないらしく大仰に悪口を言いふらしています。部内の雰囲気も「無能だから残業する」みたいな感じです。また、仕事的な先輩は一人しかいず、また、聞いたことしか教えてくれません。 それでも迷惑かけまいと思い今までがんばってきましたし、コミュニケーションをとっていい関係をつくろうとしていましたが、人間関係的にもも仕事の体力的にも最近疲れ果てています。 賃金が出るなら、人の仕事でも残業でもしますが、 残業代も出ないのに人の仕事をしなくてはいけないのでしょうか？ 余裕がないときに人の仕事は引き受けなくてはいけないのでしょうか？できれば断り方も教えてください。 また、自分の仕事だとしてもサービス残業しなくてはいけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正社員と契約社員の給料の格差について
正社員と契約社員の給料の格差について 契約社員（臨時社員）として採用されました。 仕事は清掃作業です。 社員と同じ仕事をしているのですが 待遇面で格差が大きいです。 契約社員は時給１０００円です。 社員はボーナスも含めると時給２０００円くらい になります。 月給で手取り１５万程度しか貰えません。 社員は２５万くらい貰っています。 このような格差は一般的にもよくあることでしょうか？ もちろん契約」社員は昇給はありません。 また、同じような体験をされた方の意見を聞きたい。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 【正社員と非正規労働者の男女比は本当に男尊女卑なの
【正社員と非正規労働者の男女比は本当に男尊女卑なのか？】 男性の正社員率は７５%で、女性の正社員率は４５%だそうです。 女性は結婚すると子供が大きくなるまでは正社員で働くのはキツイので自分から非正規労働者の時短勤務の仕事に就いているのでは？ 本当に女性は小さな子供を子育てしながら正社員雇用で働きたいと思っているのでしょうか？ 男女の正社員率を平等に男性７５%、女性の正社員率７５%まで引き上げる男女平等社会が本当に幸せな暮らしになるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 昇給・・・。
正社員で男所帯の中唯一の女性で1年半勤めています。 就職する際、初めは手取り13万だけど、各部署の仕事の覚えて 応援が出来るようになれば都度、手当てが付いて昇給とのことだったので 精一杯色々覚えて頑張ろうという気持ちで今までやってきました。 もう社内各部署の仕事は覚え、社長や上司の評判も上々なのですが、 肝心の昇給のお話は一切出ません。 仕事は楽しくやりがいもありますが、生活は厳しく、休みに遊ぶことも ままなりません。 更に男所帯で、社内の掃除等もひとりでやるしかないのですが、 掃除に使う洗剤やシートを上司が経費で購入してくれないので 自腹で買い足す日々です。 庶務総務関係はすべて任されていて、営業事務などでも完全にアテに されていて、体調悪くても休まれては困るということで、1日の休みも 有給すらもらっていません。 仕事の暇な時期などは男性社員は社内で一日ぼーっとネットで遊んで いたり、雑談のみのことも多くみかけます。 私はひとり来客対応や掃除で毎日忙しくしているので、他の社員と2倍 以上の給料の格差のあることが疑問になってきました。 世はまだまだ格差社会であることはわかりますが、男女でこれほどの 差はなんなのかと思います。 ここまでただの愚痴ですね…お目汚しすみません。 本題ですが、有給は取らせてもらえず、残業（手当てなし）もあり、 微々たる潤いもない今の生活では仕事に対してもモチベーションが 保てません。 冒頭の昇給の話した経理関係を仕切っている上司にさりげなく アプローチしましたが、逆キレした様子で怒鳴り散らされされて うやむやにされてしまいました。 生活が苦しいので転職を考えていると同僚にこぼしたのが伝わって、 辞められないように軽い脅しも受けています。 前向きに、給料さえなんとかなれば、数々の精神的いやがらせにも 割り切れる性格なのですが、なにかいい方法はないでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
ありがとうございます！早速相談してみます。