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内定通知と内定取消
ある社の新卒採用担当者をしています。 今回、内定を出した学生から、あと１社ライバル社を受けているので、内定承諾書の提出は待って欲しいと言われました。それで２週間＋２週間ほど延長して待ちましたが、ライバル社の選考が遅く、いつまで待っても埒があきません。 やっと、ライバル社の最終面接が決まったということですが、本人曰く、そのライバル社では、よほどのことが無い限り、最終面接では不合格はありえないとのこと、そして、ライバル社に受かれば迷うことなく、そちらに行くという話がありました。そうであれば、こちらとしては、もう意味がありませんし、ある意味その言い方にも立腹しましたので、「今回は縁がありませんでしたね」旨の連絡をしました。本人は「もう少し待ってくれないのか」と未練がましかったのですが、電話を切りました。 ところが、その学生はライバル社に不合格となった模様で、たった今、連絡がありました。こちらとしては面子もありますので、冷たい対応をしようと思いますが、これって、裁判でも起こされたら負けてしまいます・・・・かね？
- southpaw28
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- mi-dog
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- lovely_corgi
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新卒採用担当経験者です。 内定や内定承諾書は法律でもこれ！という判断ができないようです。 その状況に応じて判断されます。 私は法律家でありませんが、今回の場合、会社が訴えられても 何らかのペナルティーを受ける可能性は少ないと思います。 理由１ 内定承諾書を待ってほしいという学生の申し出に応じている。 期間延長の申し出にも応じており、充分学生の立場を配慮したと 思われる。 理由２ 学生が暗に、内定辞退を匂わせている。 この会社は、内定承諾書の提出を経て内定が確定した状態になると 思われます。私の所属する会社は、他社の内定辞退と就職活動の 終了を条件に内定を出しています。 もちろん学生の言い分は不明な状態ですが、私は充分すぎるほど 学生に配慮したと思います。
お礼
ありがとうございます。 本来であれば、そのようにするのが筋ですね。 （他社の内定辞退と就職活動終了の条件・・・です） しかし、こちらのように中堅規模の企業ですと、それは難しいですね。 結局、学生から「今受けている企業だけは活動継続させて欲しい」「非常に迷っている」などとと言われれば、了承してしまうのが実態ですので。 情けないですが、これが現実でもあります。
- mi-dog
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両方とも確認が取れてない状態なら、まだ問題ないと思います。 連絡状態であれば、正式に担当れべるで、正式決定ではないと思いますけど。
お礼
ありがとうございます。 確かに「内定通知書」送付（２週間以内に「承諾書」の提出求める）以外は、すべて口頭ですね。ただ、こちらは気分としては正式決定です。当社の責任者も相当に怒っていますので。 ただ、正式に書面をもっての「内定取消」って、できないというかやりにくいですよね。
- aqua1979
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そもそもライバル社が受かればそちらに行ってしまう人材に対して そこまで待ってあげたのが凄いと思います。 ANo.2さんもおっしゃられているように、内定承諾書の提出期限が 明確に定められていれば問題ありません。定められていなくても 取り消しの事実が分かるもの（例えばメール等）が残っていれば 問題ないと思います。
お礼
ありがとうございます。 ライバル社と、当社では格がふたつほども違うもので・・・。（悲） 尚、学生本人も、必ず受かる？と言われた最終面接決定までは、非常に謙虚で好感の持てる対応でした。
- monami_s
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内定を出した際に、内定承諾書の提出期限は当然定められていますよね？それに従わなかった学生が悪いと思うんですが。 ゆとりの相手は大変そうで、同情いたします。
お礼
ありがとうございます。 確かに提出期限は決めておりました。 大変・・・確かにそうですが、口は災いの元ですね。 学生の彼もあのような口ぶりで言わなければ、こちらもここまでしなかったのですが。 一番悪い？のは、思わせぶりなライバル社の採用担当者かもしれませんね。 仕事の上で、１００％、リスクゼロはありませんから。
- umeume7777
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＞「今回は縁がありませんでしたね」旨の連絡をしました。 の連絡をしている。問題ない。 企業側にも人員確保の都合もあり、その学生の都合ばかり優先する必要はない。 そんなことしてたら会社は、選考にもれた人間が滑り止め感覚で来ることになる。
お礼
ありがとうございます。 確かに「滑り止め」ですね・・・。 当社、正にそうなってしまっています・・・。（悲）
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お礼
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