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試用期間の扱いについて。
pouyoの回答
- pouyo
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確認したいのですが 試用期間というのは14日と法律で定められており その期間は理由を問わずクビに出来ます 今回は働き始めて14日以内だったのでしょうか? また契約社員・正社員 というのは 単に会社の中での名称であり 法律的に違いがあるわけではありません 離職票に記載するところもないですし 失業保険の受取り方が変わるわけでもありません (期間の定めがある雇用なのかそうでないのかは関係してきます) ですので 試用期間と言っているのが14日以上でしたら違法です (この場合 質問者様のケースでクビには出来ません) また 今回有期雇用契約だったのか そうでなかったのかは 就職時にもらった雇用契約書によります(ハローワークの募集は関係ないです) いずれにせよ 質問者様がどうしたいのか 会社を辞めたいのかやめたくないのか? がはっきりしないと アドバイスしようがありません
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