- 締切済み
社員の使い込み
ronshenの回答
- ronshen
- ベストアンサー率30% (50/165)
通常、こういうことは良い方向に向かう事は無く、逆に事は大きく（被害が多く）なって行くと思われますが。 早いところ手を打たないと取り返しつかなくなりますよ。 何と言っても犯罪ですから。
関連するQ&A
- 社員の使い込みへの対応についてご助言を
都内で社員１２名ほどの零細企業を営んでおります。 先日、社員の使い込みが発覚しました。 現在判明している額は約１００万円で、さらに調査しております。 当初は始末書と使い込んだお金の返済で落着しようと考えましたが、 本人が退職願を出してきたため、 一応年内に返済・退職という形になりました。 そこでご助言を頂きたいのですが、 このような場合に退職の形態・退職金などはどのようにしたらよいでしょうか？ １、依願退職とするべきか、解雇扱いとするべきか ２、退職金はどうすべきか につき、一般論で構いませんので是非ご意見を頂きたくお願いいたします。 社員は４６歳・勤続１０年・現在税込み年収７４０万円です。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 会社員から派遣社員へ
現在信用金庫に勤務していて勤続８年目、２８歳。仕事はかなり慣れてきて楽だし定時に大体帰れるのですが、最近営業させられるようになり仕事がいやでいやでたまりません。そこで、退職して派遣社員になろうか、我慢して今の信用金庫で働くか迷っています。やはり派遣社員って安定しないものなのですか？また、そんな簡単に仕事が見つかるものじゃないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員から正社員になるのですが…
四月から正社員になることになったのですが、給料面や待遇に疑問があります。 来年度、契約から正社員になるのは私を含め三人で、私は大卒、他の二人は短大卒と高卒の方です。 会社の規定のファイルの中に「契約社員から正社員になるときは、最終学歴の基本給に契約社員としての勤続年数一年につき二号俸を加算する」と書いてあるのですが、三人とも短大卒の基本給で計算がされていました。それを上司に尋ねたところ、高卒と大卒ではこの考えに従うと基本給に大きな差が出てしまうから…とのことでした。短大卒で計算されると、勤続年数が一番短い私は、もちろん基本給が一番安くなってしまいます。 でも、今回私だけが総務から営業に異動になりました。ほかの二人は今までと同じ仕事を続けます。 なぜ私だけ…と納得できません。会社が決めた事だから仕方ないんでしょうか？ みなさんの考えを教えていただけたらと思い質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社員への賠償請求可能か？
入社4～5年の営業社員がお客様から回収したお金を盗まれた場合、会社は本人の管理責任としてその者に賠償請求できるのでしょうか？ 企業側として当然集金したお金はすぐに経理に届けるように伝えてありましたが、本人の話だけで信用性には欠けますが、集金したお金を2～3日車のダッシュボードの中に入れてあったとのことです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 同じ派遣社員同士なのに、仕事量が全然違う・・・
同じ営業アシスタント業務、私は勤続２年超、もう一人（Aと仮名します）は約１年です。新部署が発足して、ほぼ同時期に私達２人派遣社員が配属されました。私は別部署からの転属です。（Aは新規） この部署の営業アシスタントは私達だけです。 Aの前任派遣社員が半年で辞めています。その時の引継ぎ期間は約４日間でした。そんな短期間では当然、十分な仕事の引継ぎができるわけもなく、慣れるまではと仕方なく、私がかなりの量を担当しています。 （例：担当取引先 私→営業社員2人分約30社 A→営業社員1人分約3社+簡単な社内業務） それが今現在も続いています・・・。Aが入って３ヶ月ほどした頃、一度上司に「もっと平等に担当を振り分けて欲しい」と言いましたが、あなたなら大丈夫でしょ、みたいな感じで聞き入れてもらえませんでした。 それなら時給を上げてくれ！と言っても、もちろんNG。 もうAは1年いますし、いい加減私と同じくらいの仕事をするべきだと思うのですが・・・。皆様はどう思いますか？ 同じ派遣社社員だから（業務内容からして契約内容もほぼ同じと推測します）、平等に扱って欲しいという私の考えに対して、アドバイスがあればお願いします。 もう一度上司に掛け合ってもいいでしょうか？ 来月から営業社員が1人、転勤でいなくなるので、私の仕事量がさらに増えると思います。とてもこなせそうもないので、どうしたものかと困っています(><)
- ベストアンサー
- 派遣
- 正社員で働きたい
お世話になっています。 私は約1年半前に製造業から事務職（パート）に転職しました。 事務職といっても「庶務」で電話対応、お茶だし、掃除、記帳、 小口現金の管理、売掛金・買掛金処理、検収作業しています。 たまにEXCELやWORDで表や資料を作成しています。 資格は「日商簿記3級」「MOS(旧MOUS)WORD&EXCEL（一般レベル）」 「初級シスアド」「日商珠算検定2級」を持っています。 今は「日商簿記2級」の勉強中です。 1年後ぐらいに正社員で働きたいのですが、上記の仕事内容でも 実務経験になりますか？ また、資格は役に立ちますか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 契約社員でも住宅ローンは組めますか？
契約社員でも住宅ローンは組めますか？ 夫…契約社員（勤続1年）年収200 妻…正社員 （勤続6年）年収250 土地あり（半年前に一括で購入） その他ローンは無し ↑このような内容で2300万くらい借りたいと思っています。 もし大丈夫なら詳しく方法を教えて下さい。 ちなみに不動産屋で聞いたら契約社員は、厳しいと言われとても困っています。
- ベストアンサー
- 貯蓄・預金
- シングルマザーの正社員化について
質問させていただきたいのでお願いします。 私（39歳）は最近、数か月前離婚しました。 子供が２人いますが（高校生）、元主人とは円満離婚なので、子供に対して発生するお金はすべて協力することになっているので、今のところ、子供に対してかかる費用はそんなに心配はしていません。 私の年収は400万弱で契約期間が設けられていない契約社員です。定年は61歳です。 退職金がありません。 私は離婚しましたし、仕事に打ち込みたいという願望があります。もともと仕事は大好きです。また老後を考えると退職金がないのが不安です。 離婚をしたことは人事には伝え手続しましたが、自分の所属する部署の人は誰も知りません。 転職して正社員になろうかとも考えましたが、今の会社が好きです。 今はある装置メーカーの海外営業部のアシスタンンとです。英語は話せます。仕事も評価はされていると思います。今の仕事の勤続年数は10年です この度、上司に、離婚した事。またもっとがっつり働きたいのでアシスタント業務を超越したがっつりした仕事をもっとしていきたいし、できたらその過程で正社員になりたいと伝えてみようかと思います。 ちょうど、いま、正社員の営業職を募集しています。 ただ、私の会社は理系の会社で女性の実務者が非常にすくなく、事務の女性はほとんどが契約社員か派遣社員です。 こんな難しい営業職をできる！と断言できませんが、頑張りたい気持ちはすごくありますし、仕事の流れはよく理解しているつもりです。 このような相談を上司にするのは、非常識でしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 契約社員の人事異動
大手企業で13年間、1年更新の契約社員として営業所勤務の営業として働いてきました。 入社した頃は、本体の契約社員でしたが、数年前に「業務委託」の 100％子会社が出来、そこへ再入社という形で、営業系の契約社員は 全員異動しました。 職種は「営業」です。 先日、本体の所属部長より「親会社へ出向という形で異動して欲しい」と 内示がありました。 今までは、子会社より営業所へ業務委託という形だったものが、 子会社より親会社へ出向の扱いに変わるということでした。 現在、子会社から親会社へ出向になっているのは、 今度異動する部署の先輩ひとりしかいません。 その先輩は子会社の社員ですが、私は契約社員です。 立場が微妙に違います。（仕事内容は一緒） このような場合、どのように立ち位置が変化するのでしょうか？ また、今回の人事異動も本体の部長から話が先に来て、 子会社の部長は後から事実を知ったそうです。 職種も「営業」で契約しているのに、「企画」へ変わってしまい、 本来の営業職ではなくなります。とても不満です。 このことも子会社の部長に相談するものなのでしょうが、 親会社の指示なので逆らえないとのことでしかたなく異動します。 将来的には、営業職へ戻りたいと思うのですが、現在の私の状況から見て どのように動けばいいのかさっぱりわかりません。 出向ですと、子会社には戻りたい旨を相談してもいいものでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）