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契約社員 療養期間中の更新不可について
お世話になります。 1年ごと契約の契約社員をしております。 2月の中旬から うつ病を患ってしまい主治医から 「3ヶ月程度の療養を必要とする」という診断書が出て 2月の下旬から休ませてもらっています。 うちの会社の契約更改日は5月の初旬なので 会社に「更新不可」と言われてしまいました。 これは 素直に受け入れるしかないのでしょうか? 労働基準法などに詳しい方、ご意見お願いします。 主治医の治療計画としては5月下旬から6月初旬頃には リハビリ的出勤が可能となり、7月くらいには完全復帰を目指すという ことになっています。 更新は今回が4回目となる予定で 定年まで何度でも 更新できる会社です。 正社員とほぼ同様の仕事をしてきて 仕事の重圧は正社員も契約社員も同じです。 正社員は組合などにも守られていますが 契約社員は非組合員です。 会社が不可という以上 何も出来ないのでしょうか?
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その病気の原因は「労働によるもの」なのですか?
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補足
早速の補足要求ありがとうございます。 医師の診断では仕事上のストレスということですが 実際の傷病手当の医師の意見の『発病または負傷の原因』欄には 『不明』と記載されています。