辞める理由

質問

私の友達が会社を辞めたいと相談されたのですが、色々複雑なようで、皆さんのご意見を伺えればと思います。

友達は転職して7ヶ月？くらい経つのですが、職場環境や人間関係などの事で入社して1ヶ月程の時に面接をしてくれた方と責任者の方が一緒だったようですが、その責任者の方に辞めたいと言ったようです。

　ただ、他の方より状況といいますか待遇をよくして、入社させてもらったようで「君は待遇よく入社したのだからまだ、退職は早い」と言われたそうです。
そこから友達も、頑張ったようですが、もう精神的に厳しいと限界のようでした。ただ上司には以前のようなこともあり、直接言っても辞めさせてもらえそうにない雰囲気だそうです。
そこで相談があったのが「他の理由で早期に退職できる事はないか？」との相談でした。私自身はやはり直接言ったほうがいいと言ったのですが、、状況的に厳しいようです。
考えられるのは、お母さんや親戚の方が倒れたなどかな？っと思ったのですが、正直それ以上思いつきません。

今回はできましたら、直接話した方がいいというアドバイス以外でアドバイス頂ければと思っております。
勝手なお願いですが、是非宜しくお願いします。

回答No.3

syousa

本当にお辞めになりたいのであれば、有給休暇消化を兼ねてまずは１週間ほど胃痛でもなんでもで、欠勤なさればよいと思います。上司から困るよ早く出てきてと言われても、有給分は休みきる！これポイント。

その後、出社して『これ以上続けると入院かもしれません。ご迷惑をおかけしては申し訳ないので何日付けで辞めさせて下さい』と一言。

有給もない、入院するかもと言われている、なら多分辞めさせてもらえるでしょう。

辞めれない人は、欠勤も出来ない人が多いです。
同僚に迷惑がかかるとか、上司がうるさいからとか、本当に辞めるなら欠勤出来ますよ。

ご友人には、まずは欠勤をお勧め致します。うまく行くといいですね。

回答No.2

mat983

２週間は最低必要ですが、誰もが会社を辞める自由もあります。
辞めさせてくれないなら、「円満に内容証明で退職願を出す」を検討されてはいかがですか。
内容証明で受け取っては、上司もあきらめざるを得ないと思います。　

http://www.roudou.net/ki_taisyoku.htm#step1
退職は労働者の自由です。退職したい日の１４日前には会社へ「退職願い」を出してください。
会社によっては、引継ぎなどの都合で、3ヶ月前までに言わなければならないとされている場合もあります。基本的には、お互い迷惑がかからないように退職したいものですから、就業規則などに従ったほうが無難でしょう。でも、やむをえない場合などは、１４日前で大丈夫です。(民法６２７条)
　会社が、「やめさせてくれない・・」「退職願を受理してくれない」という場合、円満に内容証明で退職願を出すという方法もあります。

回答No.1

E-HR33

正直に理由を伝えて退職願いをすればいいと思いますよ。
いくら待遇がいいとはいえ精神的身体的に我慢を続けていくと自分が壊れてしまいます。
働けなくなった人間に対して会社は冷たいものですよ。
我慢するくらいであれば会社の上司からなんといわれようとさっさと退職すべきだと思います。

ただしあくまで退職するということを前提に話すと上記のようになりますが、仕事を続けるためにご友人の考え方や仕事のやり方を変革するという手段もあります。