有給休暇のことで今一度質問させてください。

質問

以前にも似たような質問したと思うのですがまた知恵を貸していただきたく書き込みしました。
私は今働いているところで６ヶ月過ぎました。当然派遣会社からこちらから、何も言わなくても有給取得用の用紙が送られてくると思っていたら（以前の派遣会社は自動的に送られてきました。）何の連絡もなく派遣会社のほうに連絡したら「あれ、もうそんなになる・・・・じゃ～～タイムシートに休むときに有給て書いてくれればいいから」といい加減な答え方しかも、普通は６ヶ月過ぎれば１０日分の用紙を全部送ってくるのが当たり前なのにその派遣会社の担当は「じゃ何日分送ればいい？」とあきれる答えが返ってくる始末。私が１０日分全部送ってくれと言ったら「え、一年分を・・・・」てな答え・・前置きが長くなりましたが、私的には仕事内容も契約と違い派遣会社の不信感もあり５月いっぱいで有給をとって辞めたい考えです。そこで質問なのですが、６ヶ月たった時点で１０日分の有給を消化して辞めるのは大丈夫でしょうか？それとも１０日分を一年かけて消化しないといけないのでしょうか？

回答No.7

tanupons · ベストアンサー

こんばんは。

当方、派遣会社社員ですが「有給取得用の用紙」って、なんですか？
当社にはそんなものありません。
６ヶ月たったら給与明細に記載されるだけで、使用するときは事前に派遣会社に「○日に有給使います」と連絡を入れて、あとはタイムシートに記入したらＯＫです。
どの派遣会社も同じではありませんよ。
その辺は登録時やお仕事紹介時、就業前にちゃんと説明があるはずですし、ハンドブックのようなものも渡されているはずですが・・・。

ちなみに有給は、いつどのように使おうが本人の自由です。
まとめて消化して辞めようと思ってらっしゃるくらいですから、もうこの派遣会社からはお仕事を紹介してもらう気はないということですよね？
だったら「辞めるんでまとめて取ります」と言っちゃっていいと思います。
多分ブラックに載って、次のお仕事の紹介はないでしょう。（質問者様がものすごいスキルの持ち主なら別ですが）

とってもトゲのある書き方をしていると自分でも思いますが、私の個人的な意見として、営業担当や派遣会社に不信感があるならとっとと縁を切るべきだと思っていますので、あえて書かせていただきました。
（派遣会社社員の回答としては間違いなく失格でしょうけど。でも何かあった時、信用出来ない営業さんや派遣会社に相談しても解決しないと思うので。本当に個人的な意見です）

お礼

こんばんは。
早速の回答ありがとうございます。
有給の用紙等は派遣会社によって色々なのですね。
私的には、「辞めるんでまとめてとります」とはっきり言えたらどんなに気持ちいいか・・・・

まさに、２度とこの派遣会社で仕事をする気はないです。
確かにtanupons様の仰るとおり営業担当に相当不信感があります。以前にも１回目の時の更新時にあまりにも契約内容と違う仕事をやらされているので話し合いをした時に辞めるべきでした。本当に不信感を持ったらとっとと辞めるべきと今更に感じています。

回答No.6

hamutaro25

No.５です

１０分→１０日分
の間違えですすみません

お礼

ご丁寧にありがとうございます。

回答No.5

hamutaro25

１０分の有給休暇申請しても却下されると思います
有給休暇は事前に申告用紙で申告するところが殆どです。
派遣会社では辞める前に連続で有給を取らせないように申告制と言うやり方で阻止をしています

お礼

早速の回答ありがとうございました。

１０日連続でとるのは中々難しいので細かくとろうと思います。

回答No.4

sunutto

１年かけて使う必要はありません。
５月末まで働くなら、迷惑をかけずに使う道も
まだあるように思います。
ただ、同じ派遣会社で違う仕事を１ヶ月以内に始める予定があれば
全部使うより、残しておくのも自分のためかと。
繰り越されますよね？

取得に支障がないかどうかは派遣先と、残った有給がどうなるかについては派遣元と、相談しつつ決めたらいいと思います。

お礼

返事が遅くなりごめんなさい。
回答ありがとうございました。
５月末までは中々に難しいので６月中旬くらいをめどに徐々に有給休暇をとって辞めたいと思います。

もう同じ派遣会社でする気は２度と有りませんので全部使い切ろうと思います。

回答No.3

NAZORA

＞普通は６ヶ月過ぎれば１０日分の用紙を全部送ってくるのが当たり前なのに

そうですか？一応大手派遣会社で派遣社員として仕事をしていましたが
そのような用紙はありませんでした。
給与明細に有給休暇の付与日数と残日数が記載されているだけでした。

ご質問の内容ですが、打診してみるといいかもしれませんが
無理だと思います。
派遣を１０年していますが、長期休暇をとるのでさえ難しいと
思っています。

まずは派遣先の会社へ長期休暇の打診をしてみてはどうでしょうか？
本来でしたら長期休暇の際には派遣会社を通して派遣先に
打診をかけますが、事情が事情ですから・・・。

あと。社会人なので大丈夫と思いますが、派遣先に派遣会社の
悪口などは言わないほうがいいですよ。
後々、面倒なことになりかねませんからね。

お礼

早速の回答ありがとうございました。

えっ、そうなのですか？私の以前働いていた派遣会社は中堅でしたが、その辺はきちんと送ってくれてましたよ。
派遣会社によってかなり違うもんなんですね。
今行ってる派遣会社とはちょっと険悪状態なので有給をまとめてとったらまた色々言われるのがめんどくさいというのもあるので細かくとっていこうと思います。

回答No.2

aquaiwa1969

6ヶ月経過した「時点」で10日貰えるのですから、
一気に消化しようが
一年かけて消化しようが
労働者の自由です。

それ後退職するのは、法的には合法ですが
一般常識的には
その常識のない派遣会社と同じくらい非常識な行為です。
目には目を、と思うのならやっちゃってください。

お礼

お忙しい中回答ありがとうございました。

漢字が間違ってましたご指摘ありがとうございます。
一気に消化するのは中々難しいようなのでこれからじっくり細切れに
とっていこうと思います。

回答No.1

AVENGER

付与された有給休暇をいつ使うかは、あなた次第です。
１０日まとめて使ってもかまいません。

お礼

返事が遅くなりごめんなさい。
お忙しい中回答ありがとうございました。

１０日まとめてもらうのは中々難しいようなので徐々にとって移行と思います。今いつ休もうかとカレンダーとにらめっこの毎日を送っております。