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転職数について
comsickの回答
- comsick
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転職数は、確かに会社にとってデメリットな部分です。 「うちの会社でも、続かないだろう」 と日本の場合、多くの経営者が考えているという現状があるからです。 しかしながら、転職職種の内容（何か一貫性があるか）や、転職回数に対して禁忌感を持たない企業もあります（ベンチャー気質のある社員を採用する企業など） ですので、riorio2005さんの目指しておられるキャリアプランや、ご経歴、仕事に対する考え方などを伺えると、もう少しは精度の高い回答をさせていただくことができるかと存じます。 失礼します。
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補足
comsick 専門家さんご回答ありがとうございます。 今までの経歴は、IT関係の仕事を主にしていました。 １社目がPG（正社員1年）、２社目が携帯電話の品質保証（契約社員1年半）、３社目がルータ設置の工事調整業務（契約社員8ヶ月）、 ４社目がSE（正社員3ヶ月）、現在、携帯電話の品質保証（派遣社員）です。 自分のキャリアプランとしては、ルータ設置の工事調整をやってたときが やりがいすごくあったので、今、ネットワークエンジニアを目指したいと 思っております。 上記で「うちの会社でも、続かないだろう」って思われるのは、 自分でも契約社員とかで働いているので納得しております。 今、考えているのは、派遣ではありますが、あと１年半働いて、 その間にベンダーの資格を独学でなんとか取ってから転職活動をしようと いうことも考えております。 ただ、この年齢で資格を斡旋してくれる会社があれば、 どんどん面接を受けていきたいと思っております。 うまくかけてないかもしれませんが、ご教授できることが ありましたら、ご教授お願いします。