現会社を労働基準監督所に訴えたい！

質問

はじめまして私はとある食品会社に勤めている者です、どうしても現会社の行い、社員への待遇などが許せません。
現会社は昔ながらの一族経営の会社です。実際の社員数は９名の小さな会社です。
許せないことがたくさんあるのですが、法律に触れるのではないか、問題になるのではないか
という事項だけ箇条書きします。

・ほどんど勤務実態のない（名目上は人手がいるからと我々社員には言っているが十分社員だけでできる仕事を妻にやらせ、逆に社員が何人かやることがなく待機してしまう状態になっている）会長、社長、次期社長の妻を正社員として登録して毎月給料を渡している。

・毎朝のサービス残業４０分間分の残業代の不払い、有給休暇が年に３日しかとれない（法律では勤務一年目から１０日はもらえるはず）

・給与明細の内容が不明瞭。勤務時間、残業時間などが書かれず、午後の残業代がきちんと払われているのか労働者側で確かめれれない。

・求人票に偽りがあった。ボーナス２０～４０万と記載してあったが、実際は１４万ほどしか支払われない。（業績なども関係するのかもしれないが、業績が急に悪化したわけではない。明らかに故意）

・不当な減給。５０代の社員が病気で１０ヶ月ほど入院、現在は退院し会社に出勤して、他社員と同様に働いているのだが、体が本調子でないから以前のようには働けないだろうと決めつけ、毎月８万円の減給処分。表面上はそう言っているが、本意は５０代ならもう転職できないだろうとふんでの減給である。

・現在問題になっている不二家同様、賞味期限の改ざん、賞味期限切れの原材料の使用。

パッと思いあたるのが上記の事項です。
これ以外にも多々あるのです。
もう本当に酷いところで嫌がらせ、パワハラなど、いままで生きてきたなかでここまで酷い会社ははじめてです。今後生きていくなかでこれ以上酷い会社、人間に出会うことはないだろうと思うくらです。どこにでもある話なのかも知れませんがどうしても許せません。
現会社を訴えることはできるのでしょうか？また現会社の行いは罪に問われるのでしょうか？もしそうなるのであるなら、訴えたいです。そのために必要な準備、証拠集めなど、ありましたら教えてください。お願いします。

回答No.8

kaoru8888

同族会社の場合、税金は払いたくないので、経費を増やすために手っ取り早く、勤務実態のない親族を役員や社員にすることは、当たり前のようになっています。
これは税務署の問題です。実態がないならば架空経費とみなすこともあります。ただ社会通念より高額でないと否認されないし、否認されても他に大きな脱税がなければ重加算税ですみます。（このような企業なら脱税もしてそうですが。）

嫌がらせ、パワハラについては、名誉毀損や侮辱罪など刑法に該当しそうなことならば、その証拠を録音などで残して告訴することも可能かと思います。（そのような雇用主ならばその行為を繰り返しているでしょうから。）

賞味期限の改ざんも問題ですね。しかし、＃６のhirorocchiさんは言い過ぎと思います。（自分がその立場に立ってアドバイスすべきです。）
経営者を批判する権利などない、などと言ってしまったら、内部告発なんて永遠にムリですから。会社の不法行為は、会社責任者である取締役の責任なのです。そういう意味では、内部告発できるような体制ができるように、どうすれば内部告発できるか、どうすれば内部告発せずとも発覚させられるか、その知恵を当事者である100manさんも考えていただき我々に教えていただけたらと思います。

もし転職できるものなら転職されたほうがよいように思います。５０代の社員の方の件など含めて、一度弁護士等に相談されてはどうかとも思います。