紹介予定派遣で募集していたのに、普通の派遣社員として採用になった

質問

派遣会社から、あるゲーム会社のディレクター業務の紹介を頂きました。
採用形態は、紹介派遣社員ということで、私も正社員への道を
強く希望していたので、お話を進めることになりました。
一応、採用のお話を頂いたのですが、以下の点が気になっており、
就業しようか迷っております。

1）
採否の結果は、面接当日または翌日ということを派遣会社の営業さんより
聞いておりました。
しかし面接後、先方が他の人も面接してから、結果を出したいという申し出があり、
結果が出るまで、1週間かかりました。

2）
採用が決まってから、先方より「通常の派遣社員でなら採用する」と言う
申し出があったと、営業さんより聞きました。
紹介派遣で採用できない理由は、「紹介派遣だと、派遣社員期間が最長6ヶ月に
限られてしまう。その間に、正社員登用の結果を出すのは難しい」ということです。

また、採用にいたるまで、2回面接をしております。
1度目は、ディレクターで募集をしていたにも関わらず、面接に望んだらCEOの秘書として
採用を考えていると申し出がありました。
私には、秘書としてのスキルが無かったので、そのときは不採用と言う結果でした。
しかし、後日になって、同じ会社の別部署から、当初予定していた一般事務として
採用したいという申し出があり、今回採用となりました。

大変あこがれている企業さんだったので、就業したいと思っているのですが、
上記の経緯があったため、就業を迷っております。
何よりも「紹介予定派遣」で募集していたのに、「通常派遣」なら採用というのを
後になって言い出すのが、大変不愉快に思っております。

このことは、派遣の営業さんにもその旨を話しているのですが、
あまりご理解がいただけないようで、すべて「先方都合」でまとめてしまう傾向にあります。
現在、先方は「紹介予定派遣で求人をしていたのでは、ないか。募集要項と別の形態で採用するのは
一種詐欺にあたるのではないか」と、言うことも派遣の営業さんに聞いたのですが、
「なぜそのように捕らえるか、とても残念です」というお返事でした。
派遣雇用でも、正社員登用の意志は、あるらしいとのお話もあるのですが、
正社員登用を前提とした採用と、正社員登用の話がいつ来るかわからない採用では
大きく話しが違ってくると思います。

このようなことは、よくあるのでしょうか？
今まで大手の派遣会社さんに紹介して頂いたときには、このようなことが
無かったので大変不安に思っております。
私の希望は「紹介予定派遣で、就業すること」です。

どなたか、良いアドバイスをお願いいたします。

回答No.3

shanglee

> 紹介予定派遣で求人をしていたのでは、ないか。募集要項と別の形態で採用するのは一種詐欺にあたるのではないか」

残念ながらこれに関しては全く見当違いだと思います。
まだ契約を結んでいないわけですから、内定者が合意できなければよそへ行けばよいだけのことです。
面接を受けた側としては、
「紹介予定派遣じゃなければ面接なんか行かなかった、私の貴重な時間や交通費を返せ」ってな気持ちに
なるかもしれませんが、就職活動の世界でこれが通用しないことはおわかりかと思います。
＜あくまで「応募者は、面接官に、面接をしていただく」んですよねぇ・・・
　採用されなくても、面接してくださってありがとうございます、って世界です。

派遣先や派遣元に悪意があったかどうかはわかりませんが（というか、それはこの際どうでもよいことですが）、
結果としてみれば、派遣社員としてしか採用する価値がないと判断された、ということだと思います。

もちろん派遣で入って実績を見せつけて一発逆転！もありえますが、
そうなると会社もずるいので、この人コスパいいなー、ラッキー、くらいにしか評価してくれないと思います。
「この人なしでは会社がなりたたない」となれば社員への道も拓けますが、
そこまでの仕事を任せてもらえるかが甚だ疑問です。

なので、紹介予定派遣にこだわるなら、さっさと他をあたりましょう。

回答No.2

job_1616

こんばんは。お答えいたします。

まず（1）については問題ありません。
派遣会社への発注と自社ＨＰなどでの募集を平行して行うケースも
多々ありますから、そういった応募者との兼ね合いも
あってのことだと思いますし、結果を出すまでの期間も妥当です。

ただ、（2）のところで、相談者様がどのように答えたかは問題です。
派遣会社は相談者様に「状況が変わってきた」と意思確認を
行っていますから、詐欺にはあたりません。
また相談者様がそこで「自分は紹介予定しか考えていない」と
伝える事もできたはずです。

しかしこのようにも考えられます。
「紹介予定派遣」と「一般派遣」とでは、実は
「一般派遣」の方が、派遣会社の利益率は高いのです。
そこで営業は数字目的のために、抵抗できたはずの顧客からの依頼を
すんなり受け入れたのではと推測できます。

しかし、全ては憶測の域を出ません。
ここで重要なのは相談者様が「それでもそこで働きたいか」という
気持ちです。
憧れには執着せずに、「正社員への道を進みたい！」のであれば
派遣会社に登録抹消を依頼し、別のところへ登録した方が
良いかと思われます。

ショックだったと思いますが、くじけずに頑張ってください。
また何かありましたらお気軽にご質問下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。

（2）について、派遣会社には「紹介派遣で募集を行っていたため、応募した。正社員への意思もあるので、再度確認して欲しい」とお願いしました。
私としても、一般派遣での採用であればお断りしようと思っていたので、ダメもとで聞いてみました。

そして、翌日には「紹介予定派遣で採用」というお返事をいただきました。
想像でしかありませんが、job_1616さんのご指摘にある、
「数字目的のために、一般派遣での採用を受けたのではないか」と
私も考えました。
（実は、派遣会社に働いている友人からも同じ指摘を受けました）

何はともあれ、無事自分の望む方向での就業が決まりましたので、４月からがんばりたいです。

回答No.1

doctorelevens

受け入れ企業にあたる者です。

１．紹介予定派遣で募集しても
　　・その人物の経験、スキルが要求を満たさない
　　・人手はほしいが（仕事をする程度のスキルはありそう）、
　　　正社員としては未知数
　　のような場合に、「普通の派遣社員でなら受け入れます」ということは結構あります。
　　きちんと事前に条件を提示しているのですから、詐欺ではないと思います。

２．紹介予定派遣の枠を持っているのに、「普通の派遣で」と申し出る場合には、まず１００％正社員にはしません。

以上のことから、ご希望の「紹介予定派遣で、就業すること」及び「将来正社員になること」は難しそうですので、別の派遣先を検討したほうが満足度が高そうです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

だめもとで派遣会社に
「紹介予定派遣で募集していたのだから、交渉して欲しい」と
お願いしたところ、意外にも紹介予定派遣での採用に切り替わりました。

意外な展開でしたが、自分の納得できる形で収まりました。
４月からは、精一杯がんばりたいと思います。