ベストアンサー 飲食店で残業の支給される会社は? 2007/03/24 18:05 現在関西で飲食店への転職を考えております。 残業代がきちんと支給される会社名を教えてください。 宜しくお願いします。 みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2007/03/25 20:15 回答No.1 どこでも支給されています。支給しなければ法律違反になります。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方転職 関連するQ&A 人によって残業代が支給されません 人によって残業代が支給されません 60名規模のベンチャー企業に勤めています。 一般事務職で月給払いですが残業代が支給されません これは違法ですか? ちなみに他部署の自分より早く帰社する女性数名のみ残業代が出ます。 あと賞与ですがこちらも残業代が支給される他部署の女性数名のみが支給対象となっています。 このやり方も違法でしょうか? 違法でしたらどちらの機関に相談すれば良いでしょうか・・・ うちの会社は正社員でも使えない人材とみなされるとあの手この手でバッサリ平気で切ります・・・ 勤怠管理も帰社時間は管理していません。 なのに出社時間が5分でも遅れると0.5日の欠勤扱い対象になります。 ありえないですがほんとの話です。。。 60名規模の経理総務部所属ですが上司が存在しないので誰に相談していいかわかりません 下手に文句を言うと汚いやり方で退職に追い込まれますのである程度知識を得て準備してから 伝えたいと思っています。 事情があってどうしても今転職することはできないのでどなたか知恵をください・ 小規模会社が残業代を支給するにあたって 小規模会社が残業代を支給するにあたって 私が自営業者で若い社員ともう一人の社員と合計社員3名バイト1名で仕事をしています。 社員の給料は固定給で残業代はなしという形態をとってきました。 若い社員は入社前の自己アピールから、通常より高めの賃金にしてあります。 ところが、彼はそこまでの人間ではなく 残業を頼むとやっつけ仕事をすることが多く、 全体的な減給と 基本給を下げて、成果手当や残業手当をつけようと考えました。 調べた結果、 残業代の時給は、給料から家族手当や住宅手当などを抜かした(能力給は含む)1.25倍以上。 ということがわかりました。 彼は独身なので、残業代に関与しないものが住宅手当くらいしかありません。 会社はとても忙しい時期(一日13時間労働)ととても暇な時期(一日6時間労働) がランダムにあり、 残業代1.25倍はあまりにも月の支給額の差が出てしまうことと、 また、仕事をするふりをされるのを恐れています。 基準法どうりは難しいと思いましたが、 できるだけ基準法に近いようにしようと考えています。 彼の住宅手当を10割だして、 できるだけ残業代の基準値を減らすことくらいしか思いつきませんでした。 質問です。 社員3名、バイト1名くらいの規模なら、住宅手当など、 基準法をそこまで気にしなくていいのでしょうか? 例えば、残業代が基本時給の0,5倍位など。 また、文章で基本給いくら、残業時給いくら、成果手当いくらなど (基準法どうりでありません)の簡単な書面をつくり、 納得してもらったとサインしてもらおうと考えてますが、必要ないですか? 残業代なしの会社がまだ実際多い中、十分かなと少し思ってます。 最後に、他に何かよいお考えがありましたら、どうかよろしくお願いします。 飲食業でサービス残業のない会社 飲食業で サービス残業のない会社・店なんてあるのでしょうか? みなし残業手当の支給について 会社の経理担当です。 現在の給与制度で事務職員には残業は一切支給されていません。 (現業者には上限ナシで支給されています) 事務職員の残業は多い人で月に60時間程度で、残業の少ない人は10時間程度です。 今回、給与の一部を「みなし残業手当」として支給し(その分基本給は減額)19:00以降の残業についてのみ、残業手当を加算支給することを検討するように指示されました。 この件について、労働法的に違法性の有無はありますか? どなたかご教授ください。 定時退社時間は17:00ですが、仕事をしないで会社に留まっている(おもに仲間内での雑談やTVを見たりして・・・)社員もいることから17:00以降の残業時間管理が困難なための処置(とはいうものの賃金アップを避ける方便のような気もします)と捉えて回答お願いします。 残業時の飲食代は経費になりますか? 役員2名、従業員1名で計3名の会社です。 仕事中(残業時)に飲むお茶代は経費になるのでしょうか?(ペットボトルの飲み物などです) 以前とある本で残業時の飲食代は経費になると書かれていました。 そのあたりがどこまで認められるかがよくわかりません。 よろしくお願い致します。 残業代が支給されないため会社を辞めざるを得ない場合 初めまして。よろしくお願いいたします。 31歳の主人の会社のことについて相談させてください。 4月1日より現在の職場に正社員として勤務しておりますが、契約時に 「残業30時間分は月給に含まれる」といった契約でした。 面接時は「残業代支給」と書かれていたので、軽くだまされた気持ちでしたが 労働監督署に相談したところ、違法ではないとのことだったのと、このご時世なので とりあえず働き始める事にしました。 働き始めると毎日残業残業で、帰宅は0時を過ぎる事もしばしば。 30時間を除いても、60時間は残業しています。 勤怠の締め日になったときに、「残業代は30時間以内でタイムシートを作成するように」と言われ、 事実上残業代は一円も支給されていないことになります。 月給も、面接時の提示よりかなり低いです。 明細書を見ると、今手元にないので詳細は書けませんが2項目程度しかなく 基本給は10万円です。 再度労働監督署に相談しましたが、こちらからの要請があったということで 監督署が調査に入る事は可能であるが、100%対応させられるかは確約できない事、 匿名でも投書して対応する事は可能だが、十分に対応できるかは確約できないとの事でした。 以前、主人の会社で残業代を支給するよう動いた方がいらしたそうですが、 周りからの圧力で退職を余儀なくされたそうです。 残業代を払ってもらうよう動くときは退社を覚悟の上でということになりそうですが、 その場合、失業保険はやはり1年以上勤務して・・などの条件を満たしていないともらえないのでしょうか? また、このご時世なので「仕事があるだけましなのかな」という考えも頭をよぎります。 我が家のような場合、どのような対応を取るのが最善の策でしょうか。 不明点は補足で説明させていただきます。 何卒ご教示のほどお願い申し上げます。 残業手当が支給されない正社員か支給される派遣社員か 現在、正社員として、SEまたはプログラマ(派遣先により変わる)をしていますが、 残業手当が全く支給されない為、転職を考えています。 基本給が総支給額の約半分ですので、基本給を元に算出される賞与も少ないです。 この職種は残業が多い割には残業手当が支給されなかったり、制限がある会社が多いと思います。 その為、正社員ではなく派遣社員として職を探そうかと考えていますが、過去の投稿を見ていると、 派遣より正社員という意見が多いですよね。 わたしと同じような状況から成功された方、後悔することになった方のお話をお伺いしたいです。 どうぞよろしくお願い致します。 残業手当の支給項目について 当社は建設業です。 当社の各残業手当の支給項目は、 ・普通残業手当(早出残業も普通残業に加える) ・深夜残業手当 ・休日出勤手当 の3つになります。 みなさんの会社では、残業手当の支給項目は どのようになっているでしょうか? また、普通残業と早出残業を合算して支給するのは おかしいでしょうか? 回答をよろしくお願いします。 残業手当の支給について 以前から疑問に思っていた 私の勤めている会社の『残業手当』&『出張日当』について 質問させてもらいます。 会社では出張日当1日と半日で各役職毎に金額が決まっています。 役職クラスの方は残業手当はないのですが 普通の一般社員には申請して残業手当が付きます。 しかし、出張日当に1日と半日が規程されているのに その上PM8:00頃帰宅したので残業手当!!となると おかしいのでは?と思うのですが。 これは会社の就業規則に明確に規程されていません。 この場合ダブルの手当支給となるように思うのですが。。。 これは正しいのでしょうか?手当がWになる事が。。。。 又出張先で遅くまで仕事をしていたからと言って (泊まりがけ) ここで又残業手当を申請することがあります。 これもWだと思うのですが。。。 現に出張日当&旅費関連は完全に非課税で 本人に現金支給されます。 アドバイスお願いします。 残業代 某化学工場に最近転職しました。 ○○グループという5社ぐらいあるのグループ会社の1つで、上場はしてませんが結構しっかりした企業なのですが…入社後、タイムカードが存在しないことを知りました。 代わりにタイムシートという名の紙に手書きで書くというものでした。 そして、問題なのが残業です。 30分単位の支給なので、17時定時で仕事が片付いたのが17時50分になったとしても17時30分と記入しなければなりません。 また、職場長の承認がないと残業は認められない&職場長も残業しているので、あと10分で18時だからこの仕事も少しやっておこうとしても認められません。 なので20分はサービス残業になってしまいます。 (17時20分に終わった場合は17時で書かないといけないので、定時上りで残業なしの扱いです) 今回の転職で3回目なのですが…過去の2社はいずれもタイムカード(打刻式)で残業も分単位で支給されていました。 職場長の承認は必要でしたが、例え10分でも残業と認められていましたし、17時41分に上がれば41分の残業代が支給されていました。 労働基準法でも、残業は1分単位で支払うとなっているはずなので、 この会社のやり方は法に触れているのでは?と思っています。 過去の2社が普通だと思っていたうえ、会社の規模も知名度も過去の会社より大きいのに勤怠管理が、ずさんと言っていいのかはわかりませんが、酷いと思っています。 何時間残業しても残業代が出ない、なんて会社もあると聞きますし、残業代が出るだけ良いのかもしれませんが、自分としては納得し難いです。 そこでお聞きしたいのですが、こういうのを労働基準監督所に行って問題にすることはできるのでしょうか? また、直接行かなければいけませんか?名前を明かしたくなので電話での密告などが可能ならば… 証明になるものがないと労基は動いてくれないと聞いたこともあるのですが、やはり証明がないとダメなのでしょうか? 会社側にたった残業の考え方 残業時間をお金に換算する他、休みをとらせるのには、限界があります。給料の手当の分配を考えて支給しようとしたところ、社長が他の会社はどんな方法をとっているのか?と言います。タイムカードが無い会社もあるし、残業代が限度額を設定したりできるじゃないか? といいました。実際クリエーターな会社なので残業は多いです。他の会社はどのように支給しているのか?教えてください 残業の少ない会社に転職したい・・・ 現在IT企業に勤めており技術職のためかなり残業が多くこのまま続けていたら体調をくずしてしまいそうなのです。 友人が勤めている金融(投資)系会社は、朝は早めですが毎日18時には退社しています。金融系会社は遅いイメージがあったのですが、そんなに早く帰れるところもあるのかと驚きました。 今、職種に特にこだわりはないので、少しプライベートの時間も大切にできる企業への転職を考えています。 転職理由が残業減らすためというのは良くないのでしょうが、比較的残業の少ない業界などはあるのでしょうか? 残業手当の支給方法と残業時間の算出方法について 私の働いている会社では 残業手当が半年につき1回、ボーナスと共に六ヶ月分まとめて支給されます。 このような支給方法に法律上の問題はないのでしょうか? また、残業時間は15分単位で算出されるのですが 1ヶ月の残業日数×45分は 1ヶ月のトータルの残業時間から引かれています。 よって残業時間が0分になってしまう月もあります。 この件は前もって会社よりの連絡等もなく 支給日に印刷物1枚で会社側より通知されました。 このような会社側のやり方について問題は無いのか どなたか教えてください。 みなし残業について 私が現在の会社に06年11月に転職しました。 本社、工場、子会社合わせて正社員80名弱のオーナー会社です。 私は本社に籍を置き、子会社である物流会社に勤務しています。 先日私の会社に労基の立ち入りがありました。 間接部門の全従業員に対し、残業手当の代わりに約15時間分の残業に 相当する手当を支給していたことが指摘されました。 そして今後は残業手当を支給することになり、さっそく6月分の超過分を 申請したところ、以前支払っていた手当分相当の時間にカットされました。 会社側からは「残業時間を過少申告しろ」とは言えないので、 「自分は給与に見合った仕事をしているのか。まだ勉強している段階だろう。 会社としては一人前ではない人間に対し投資分を含んで高価な給与を支払っている」 と難癖を付けられ、また無言の圧力もあり、「自主的」に時間を過少申告しました。 ※高価といっても三十代後半で基本給22万少々です。 また、過去「1月に遡って残業手当を支払う」と言われましたが、受け取った 金額は3万円弱。時間にすると20時間弱。1月以降、ざっと思い出しても合計で 40~50時間はやっています。 今後も無言の圧力で残業は一定の時間の申告を余儀なくされるでしょう。 また、それを守らず正直に申告すると反乱分子とみなされるようで、 「考え方の違う数名のために80名の生活を犠牲にすることはできない。会社を 潰すようなことはできない。そういう考えのヤツには対策を考える」 と脅し(上司が言うには伝達)がありました。 今、とても居心地の悪い労働環境です。 こういうことは当たり前に行われているのでしょうか。 詳しい方、似たような経験のおありの方が居られれば教えてください。 残業代支給の交渉方法 私は、女性で技術職です。 ちなみに技術職としての女性は私一人のみです。 アドバイスよろしくお願い致します。 今回、4月から給料形態が変わり、男性は、固定残業代として支給されるようになりましたが、今回、女性はナシと言われました。 過去、残業代は支給されていましたが、景気が悪く4、5年前からサービス残業となりました。 私は、それがとてもイヤなのでできるだけ残業しないようがんばってきたつもりです。 ですが、どうしても残業しなければいけない時はしていました。 しかし、今回の残業代の支給として納得がいかないのです。 男性の方が残業時間は確かに多いですが…(技術職の違いです) 考えた結果、支給してもらえない理由と残業代を支給してもらえるように交渉したいのですが、社長はとても口が上手く手ごわいのです。 良い交渉の仕方教えてください。 よろしくお願い致します。 みなし残業について 現在出向で提携会社?にて勤務していますが、同じ勤務にもかかわらずそちらは残業代はでるみたいですが、うちはみなし残業(数千円支給)で何万円働いてもでないみたいです。それについて監督署に相談しても取り扱ってもらえないでしょうか?みなさんならどうしますか? 給料や残業代について 私は22歳の新入社員です。今、給料や残業代について不安です。 そこで、私の会社(中小のSI会社)での給料や残業代について書きます。 質問内容は、 1.IT業界ではそれがあたりまえなのか? 2.あなたの会社(他業界でもかまいません)では、給料や残業代はどのような状態ですか?(かける範囲で) 3.転職すべきかどうか?(最終的には年収1000万ぐらいが目標) です。 よろしくお願いします。 給料:20万+交通費のみ(資格手当や住宅手当等はありません。) 昇給は実績や技術により変動するというのですが、普通にやっていく限りは、毎年1万円づつぐらい増えていく感じです。(35歳ぐらいからはおそらく増えていかない。)会社の5%くらいの人は、年収1000万ぐらいいっているらしい。 残業代:約1500円/時間(18時以降が残業) 残業代の支給に関しては複雑なのですが、条件がありまして、一日の残業時間が3時間以上でないと支給されない。また実績や技術がついてきて、給料が28万以上支給されるようになると、残業代は完全に支給されなくなります。 何度見てもこの条件は悲しくなってきます。 はぁ~。 超勤なのに残業代が支給されない 私の勤めている会社は、一日8時間労働で、勤務により週に一度程度30分の残業を命じられます。 時給制なので30分の時間給はでるのですが、残業代は上乗せされません。法律で週40時間を超える場合は割増賃金を 払わないといけないとあるのですがなぜか監査で一度も引っかかったことがありません。 なにか法の抜け道のようなものがあるのでしょうか? ひとつ思い浮かぶのが、わが社は休憩時間も時間給として半分支給されているのでそれがあるのかなとも思ったのですが・・・(0.5時間分) 普通に考えて、休憩時間分の時間給と、残業代の時間給とは別物だと思うのですが・・・ こういうことってあるものなのでしょうか? サービス残業について 現在、転職し営業事務(正社員)で勤めている女性27歳ですが、皆さんの雇用形態はいろいろあるとはは思いますが通常残業代は支給されていますか?今回、あたりまえのように毎日が残業なので、上司に相談してみようかと考えています。今はサービスは残業あたりまえなのでしょうか? 残業をない会社にするには? 私の会社は月末になると残業がどうしても増えてきます。 職種は医薬品の営業です。就業は8;30~17:00の会社です。 残業といっても今月の数字をどこまでもっていくかを普段の営業が終わって帰社した19時から24時まで会議室で行います。月3回行われます。1回弁当が支給されますが・・・。 普段は21時には終わります・・・。これってなんとかなりませんか? やはり会社と戦うしかないのでしょうか?私は入社5年目で発言権もなければ会社を敵にまわしていづらくなるのがこわいです。 昔、監査が入り、その日を境に早く帰宅せざるえない体制になった支店をきいたことがあります。助けてください。