- 締切済み
役員報酬は固定報酬?
A_Viewの回答
- A_View
- ベストアンサー率27% (9/33)
正確にいうと、そのようにしてもかまわない、となるかと思います。 役員というのは一般の従業員とは社会保険の部分でいろいろと異なってきます。特に代表取締役や専務取締役等の会社の経営のみ専管しているとした場合、雇用保険や労災保険に加入する必要はありません。生まれたての貧乏企業にとっては、この辺をケチれるのは大きいかもしれません。 加入しないということは、その保護の対象でもありません。失業しても失業保険をもらえないということです。ただし、これには例外があって、現場の仕事と経営の仕事と両立しているような人(取締役営業部長とか)は労働者的性格が強いということで、雇用保険には入れます。 労災保険は基本的に役員は対象外です。ぶっ倒れるまで働いても、労災にはなりません。 まあ、そもそも従業員が5人以下の会社は社会保険に加入する義務はないのですが。 そういうわけで、役員として雇われると会社には経理上のメリットがいろいろあるわけです。それらは一方であなたにはデメリットとなり得ます。また、役員は経営に責任を持つ人のことですから、様々な法律上の責任が生じます。 給与水準(月額15万)ですが、会社の規模を考慮すると十分にあり得る額です。多少大きめの中小企業(妙な表現ですが)でも、非常勤役員ならこれ以下のことも多いでしょう。要するに、あなたがその会社の将来性をどう評価するかです。 なんなら最初に、売り上げが○○万円までは15万円、□□万円までは30万円、△△万円まではいくら、賞与は別途などと契約してしまうのも手です。友人を15万で働かせるならそのくらい応じるべきだと思いますし、応じてもらえなければ入社も考え直すべきでしょう。 もし、役員として入社するなら、役員としての権利や義務をよく考えてください。そして、入社を決意したなら、役員として経営に大いにタッチしていくことをお勧めします。
関連するQ&A
- 役員報酬の決定について
役員報酬の額について、質問です。 先代の社長が急に亡くなり、私の友人である息子(32歳・在籍10年)が2代目を継ぎました。今までの社長は、他の役員を使用人兼務役員として、置いているだけで、役員報酬では無く、全額賃金として支払っていました。当期純利益は、1億数千万円上げています。会社がこれだけの利益を出し、次節もまだまだ同程度の利益は見込まれる為、経費の事も考えて、今の1200万円から、社長の役員報酬を上げようとした所、年齢だとか、経験だとかを理由に顧問会計士が反対するそうです。他にさまざまな要因や数字は必要かと思いますが、このような会計士の考えは普通なのでしょうか?また、役員報酬の決定に必要な考え方や、参考図書があれば教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 起業時における無報酬の役員報酬に掛かる税金について
お世話になります。 有限会社を設立して4ヶ月になりますが収入があまり無いので役員報酬は取ってないのですが月額の役員報酬を決めて取ってなくても取ったことになり税金が掛かると聞いたのですが本当でしょうか? また、そうであれば税金を少なくするには幾らくらいの報酬に決めたら良いでしょうか? 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員報酬について
主人がサラリーマンで、私が5月に有限会社を設立しました。 私が社長(取締役)で社員及びその他の役員はいません。 役員報酬で、年収を99万円以下にすれば、被扶養者(第3号被保険者)という形が出来るのでしょうか? それとも、社長は、被扶養者という形はできないのでしょうか? ご回答お待ちしております。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- 働いてもいないのに「役員報酬」って
会社から社長へ役員報酬を毎月支払っていますが、その振込先のひとつとして社長の奥方の口座が指定されいます。この奥方は役員兼株主なのですが、会社の仕事には一切貢献していません。それなのに一般従業員よりも高額の「役員報酬」とやらを受け取っています。とても悔しいのですが、こういうのはアリですか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員報酬のことで困っています。
よろしくお願いします。 事務員をしています。設立して1年が経つ会社ですがまだ売り上げがありません。売り上げがないので役員報酬を未払いで計上していますが、先日社長から『役員報酬をできるだけ低く設定して』と言われました。 現在役員報酬として20万円を未払いにしています。健康保険と厚生年金に残れる最低の賃金とはおいくらなのでしょうか?また、それは時間給に直すと労働局の設定する最低賃金以下でもいいのでしょうか?
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員報酬の適正な額について
子育て中の主婦です。 10年来の友達が起業するというので200万円を貸して、代わりに役員にしてもらいました。(株式会社です) 経験不足な私に将来的に仕事をさせてほしいということが私の希望ですが現在は子育てでほとんど仕事に関われません。 現在役員報酬を決める段階に入っていて、税理士さんとのやり取りは友人にまかせっきりで、お金のこととなるとうまく友人に相談できないので、みなさん、相談に乗ってください。 私は夫の扶養に入っているので、友人とも報酬は控除内(月10万円ぐらい)でと話し合っていますが、それが友人にとって多い金額なのか少ない金額なのか分からず、ありがたがって良いものか当然もらっていい金額なのか分かりません。(でも以前普通役員はもっともらう、というようなこともチラッと言っていた。&もらいすぎなんじゃないかという私の言葉を認めるような発言も多々有りです。) そこで今回は以下を踏まえて、そして控除を無視してこういう場合の報酬の平均値を教えていただけたら、と思います。 (1)会社自体は非常に安定的な仕事を見込んでいる。 (2)貸しているとはいえ、会社設立に必要な金額は全部私が出した。 (3)現在150万の資本金を1000万まであげるのが優先。 (4)代表取締役1名・役員2名の人員構成である。 (5)200万は本人は年内に返したいと言っている。 (6)会社に利益が出るまでは無給である。 (7)役員報酬の未払いはよくある話だという認識がお互いにある。(←なので設定金額が大きくてももらえない可能性がある) 以上よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 夫婦の役員報酬
営業利益が3000万円位で、従業員10人の規模の会社社長です。 妻は一応役員ですが、仕事もしておりませんし、役員報酬も取っておりません。 私の役員報酬は、600万円(50万円×12ヶ月)ですが、大幅に上げようと思っております。 この場合、いくら位が妥当な金額なのでしょうか? 社長の役員報酬の相場ってあるのでしょうか? また、妻にも役員報酬を出そうと考えてます(常勤または非常勤の事務員として働いてもらって)が、 私達夫婦に払う役員報酬の総額が、例えば100万円とした場合、 税金や保険等考慮すると、いくらの金額に設定すればよいでしょうか? ((1)夫100万円、妻0円 (2)夫80万円、妻20万円等) 重複するかもわかりませんが、社長の役員報酬をいくらに設定するのが ベストとかってありますでしょうか? (年収1000万円以上は、控除額が急に高くなる等)
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
詳細なご説明ありがとうございました。売上げに応じた報酬の契約ができると言うのは参考になりました。 私は実際に起業する友人のちからにはなりたいと思っていますが、どうも開業時の諸経費を極力低く抑えるために、「友人だから」と私の能力を殆どタダで利用しようとしているのでは?とよからぬ疑惑を抱いたからご質問しました。自慢ではないですが、私自身フリーで仕事すればその約5倍の収入は得ています。 色々と起業や法人設立にはどーしても「難解だ!」と言うイメージありましたけど、とてもわかり易くご確認できました。