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有限会社でも有給は法律通りに取れる？
有限会社で勤務しています。 有給は、年4日しか貰えません。 その代わり、体調不良などで休んでも給料からは引かれない、 という制度なのですが、 本当に体調が悪くても、「悪いな」という気持ちが働いてしまって、 そうそう休めません。 それなら、きちんと法律通りに入社半年後に10日貰って、 休んだ分はきちんと有給から引かれる方がいいのですが…。 有限会社でも、「入社半年後に10日」という法律は適用されているのでしょうか？
- usagisippo
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- seble
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- goold-man
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＞10人以下です。。という事は、法律は適用されないと言う事でしょうか 労基法は適用されることはNO2の方のアドバイスにもありますが、就業規則がない場合労働条件など明記されていないので労働者の立場が弱いかなと、思って・・・私の親戚にも中小企業の工場勤務の者がいましたが、休日がほとんどなし、で自分から休んでいました。
お礼
有難うございます。 では、10人以下でも、 「法律で定まっている様に有給は半年に10日は欲しい」と 発言出来るのでしょうか？ 会社としてもまだ設立したばかりなので、 社長は「働きやすいように、どんどん言いたい事は言って」と おっしゃっているので、機会があれば話したいと思いまして。
- goold-man
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労基法39条「使用者（10条）は・・・年次有給休暇を与えなければならない」となっています。 89条、常時10人未満の就業規則がない、に該当する職場ですか？
お礼
有難うございます。 10人以下です。。という事は、法律は適用されないと言う事でしょうか。。
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お礼
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