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有給について

2006/12/23 17:03

いつもお世話になっております。入社２年ほどの会社員です。会社員とはいっても、従業員が社長を含め６人ほどの小さな有限会社です。お聞きしたいことは、有給についてです。このサイトでみても、「有給は、従業員の権利です」と書くかているのですが、うちのような小さな有限会社にも適用されるのでしょうか？先日、有給の届出用紙ってないのですか～？って聞いたら、「うちは、盆・正月が有給です」って言われました。入社時に聞いた年間賞与３ヶ月っていうのも、試用期間６ヶ月を過ぎたときに、「売上によってポイントがついて、そのポイントが加算されます。ま～、ゲームみたいなものだから＾＾」なんて言われてたのに、今年の冬のボーナスは８万円でしたし・・・。事務で入社したとのに、なぜ営業みたいなことを・・・なんても思ったりもするのですが、小さい会社では、入社時の説明と違ったり、有給を与えなかったりしても法的になにも問題ないのでしょうか？ちなみに業務内容は、コンプライアンスを非常に重視する職種です。よろしくお願いします。

fanfanpopo
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noname#23881

2006/12/23 19:07 回答No.2

給与や仕事内容などの労働条件は使用者側に明示する義務があります。また、その明示と異なる条件の場合労働者側はいつでも労働契約を解除（退職）出来ます。（労働基準法15条）。労働基準法には、このほか休日や有給休暇などに関する規定がありますが、労働基準法は事業所の規模や雇用形態（正社員、非正社員に関係有りません）に関係なく適用になります（但し、家事使用人や船員、同族の親族のみを使用する事業を除く）。