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有給休暇について
私は今の会社に２月１６日に入社し、最初の１カ月は時給のアルバイトでしたが、２ヶ月目からは固定給の社員として働いています。 本日有給休暇を使いたいと申し出たところ、入社日を聞かれ「２月１６日」と答えたのですが、調べるからちょっと待って、と言われました。 入社して１年経っているのに発生していない可能性はあるのでしょうか？ 法律では６ヶ月以上の勤務で有給が発生するはずですが、会社によっては変えることができるのですか？ また、法律では最低有給は１０日ですが、うちの会社は８日らしいです。 会社が８日と決めたらそちらが優先なのでしょうか？ 質問ばかりですみませんが、よろしくお願いいたします。
- uri149221
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- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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労働基準法第３９条に定められている有給休暇は 次の(1)及び(2)の要件を満たせば、当然に発生します。 （使用者の許可や承認は不要です。） (1)入社した日から６か月間継続勤務していること (2)全労働日の８割以上出勤していること 以上の要件を満たした場合、入社後６か月経過時点で、10日の有給休暇が発生します。 その後は、１年経過するごとに有給休暇の付与日数は、 前年の日数に１日（３年６か月からは２日）加算した日数となります。（上限は20日まで。） ＞また、法律では最低有給は１０日ですが、うちの会社は８日らしいです。 ＞会社が８日と決めたらそちらが優先なのでしょうか？ 法令は就業規則より優先します。 法令に違反する部分の就業規則は無効となります。 ただし有給休暇の計画的付与という方法があります。 有給休暇の計画的付与とは、労働者が有する有給休暇のうち５日分は労働者のために残しておき、 その他の日数については、いつ有給休暇を使用するのかということを事前に労使協定で決めてしまう方法です。 使用者は労働組合、労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との 書面による協定（労使協定）により、有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、 これらの規定による有給休暇の日数のうち５日を超える部分については、 その定めにより有給休暇を与えることができる。 すなわち１０日のうち、２日は「有給休暇取得推進日」といった名称で 有給を取る日が定められているのかもしれません。 （１／１～３日は会社の所定休日、４，５日は有給取得推進日といった形で。） 労働組合があったら確認してみてください。
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お礼
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