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年俸制の保険料について
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- boobooboo1
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賞与も給与も掛け金率は同じなので、標準報酬月額と標準賞与額をどのように決めるかによります。標準報酬月額は、標準報酬月額表により決まりますが、標準賞与額は実額を千円単位で計算します。 実務的には現実的ではありませんが、理論上は賞与無しで全額給与とし、かつ４-６月の給与を５－１２月より標準報酬月額のランクを１ランク下げるように支給すれば、年間保険料は少し安くなると思います。 しかしながら、毎年３月から４月に減給になること、意図的なら罰せられる可能性があります。
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- sapporo30
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ほとんど変わりません。 http://homepage2.nifty.com/NISHIKAWA/topics2003_2_25.htm 総報酬制度以前は、（２）のほうが圧倒的に安かったですけど
お礼
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。 変わらないのですね。 昔の方がよかったのですね。 ありがとうございました。
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