- ベストアンサー
賞与2回 決算賞与あり の場合は年3回業績がよければもらえるのでしょうか?
賞与2回 決算賞与あり の場合は年3回業績がよければもらえるのでしょうか? それとも決算時に業績がよければ賞与2回出ると言う意味でしょうか? 宜しくお願い致します^^
- benitier59
- お礼率23% (126/533)
- 転職
- 回答数5
- ありがとう数1
- みんなの回答 (5)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
うちの会社は賞与2回 決算賞与ありで 決算時業績がよければ 年3回賞与が出ます。
その他の回答 (4)
年2回は、確実に出て、年度末(例えば3月末)に業績によっては出る。ということじゃないですかねえ、私の会社の場合はそうでしたので決算賞与はあったり無かったりしました。
- aajisnsei
- ベストアンサー率0% (0/1)
うちの会社も10月に出ます。 うちの場合は、会社の年度売り上げの30%を均等に 社員に還元しています。 ようするに、一生懸命仕事に打ち込んだ人も、 サボリ気味にやってた人も、 同じ額の決算賞与を得ます・・・。
うちも決算賞与ありますよ 普通、決算といえば年度末なので3月末~4月はじめですかね 半年ごとは中間決算ですよね?そのときはまだ確定してないから決算賞与は年1回だと思いますが かならず決算賞与が出るところもあるみたいですね。0.5か月分とか。
- akira-45
- ベストアンサー率15% (539/3495)
決算には前期と年度末があります。業績よければ4回貰えるかもしれませんよ。稼ぎましょう!
関連するQ&A
- 待遇欄に「決算賞与」しか書かれていない
現在転職活動中の者です。 現在書類選考を通過し面接を控えている求人があるのですが、待遇欄を見てみると、賞与に関しては「決算賞与」しか書かれていません。 決算賞与の記載がない会社は多いのでなんとも思いませんが、決算賞与”しか”書かれていない会社というのはどうなんでしょう? あともう1社面接を控えている会社があるのですが、そちらも全く同じ書き方でした。 これって、 ・ 一般的な年二回の賞与はない。決算賞与のみである ・ しかしあくまで「決算賞与」なので、業績の良かった場合のみ支給されるものである と考えてよいのでしょうか。 ちなみに2社とも、正社員の求人です。 会社に直接尋ねないと始まらないでしょうが、尋ねるタイミングについてもアドバイスいただけましたら幸いです。 面接時に尋ねるか(ちょっと危険な気もします)、幸運にも採用通知が来た後に聞くべきか・・・ どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 決算賞与について
こんばんは。今年春に父が逝去し、私はアパート賃貸業を父から継承して来月が会社の決算です。役員・従業員は私と弟の二人です。 父が会社名義の保険に入っていたため、会社としては今年度は大幅な黒字になり、このままでは法人税がものすごい額になってしまいます。会社はこの経済状況下で決して業績がよくはないので、この財源を使い、会社の再建を図りたいと考えています。 そこで、決算賞与という制度を知りまして、何とか、この制度を使い会社の損金を増やしたいのです。 私は、役員報酬は貰っていますが、ボーナスなどの賞与を貰っていません。そうした身分でも、こうした場合、決算賞与に計上できるものなのでしょうか。出来るのなら、その額は規定はあるのでしょうか。 先日来た、会計士からは、決算賞与の話すらでなかったので、会計士に任せておいたら、税金が膨大になってしまうと危惧さえしています。 また、こうした状況での損益形状の名案がありましたら、ご教授戴きたくお願いいたします。 どなたか、ご専門の方・経験あおりの方、何卒助けてくださいませ。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 決算賞与について
アドバイスお願いいたします 去年の9/1から小さい会社をやっており、決算と言うのをこの度初めて迎えます 経費などを差し引きますと、200万ほど残りそうです 従業員の賞与は今の所夏季と冬季の2回と思っているのですが、思ったよりも利益が出たので、決算賞与をいう形で支給したらどうかというアドバイスをいただきました そこで質問なのですが (1)決算賞与と言うのは幾らぐらいの金額が妥当でしょうか?(7月に支払った賞与を超えないぐらいでしょうか?) (2)8/31まであと少しですが、給与支払日と同日のあす25日に支払うのはおかしいですか? 勉強不足で、初めての事に困っています。 正直決算賞与という言葉も知らなくて・・ 素人考えだと、決算ギリギリになってまとまったお金を賞与として支払うのはいいのかな?との疑問です お詳しい方いらっしゃったらどうぞアドバイスをよろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 決算賞与について
世間でよく 「税金に持っていかれるくらいなら決算賞与出した方がいい」 とか 「節税のため決算賞与を出した」 とか 誤解を招くような表現をする人がいますが、あれは資金繰りに困ってなくて、単に『税金』という名目の出費が嫌な場合に言うんですよね? 決算賞与は確かに税金を減らしはするけど(非課税だから仮払消費税は対象外。賞与の約40%くらいの法人税が減る)、でも賞与の6割は現金を消失することになります…よね? 先日、会社の上司が今年の決算賞与は夏の賞与並みに出す(例年だと金一封程度)と言うのでびっくりしてしまって。 (経理にうとい) 「税金に取られるくらいなら」 と言っていますが、分かって言ってるのでしょうか? 資金繰りは楽観出来ない見通しなのに! この上司を含め、世間で誤解している人は多くないでしょうか?
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 決算賞与は貸借対照表の何処に?
こんにちは。 業績好調で利益が上がり、決算賞与を社員に支給したとします。 決算賞与の金額は貸借対照表のどの部分に含まれているのですか。 「税引後当期純利益」から支払うものなのでしょうか。 教えて下さい。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 決算賞与について
私は2月29日付で現在の会社を退職します。 また、私以外でも3月で退職する者が3名います。 一昨年の12月から勤めたので、勤続年数は約1年3か月になります。 弊社は2月末日決済で、毎年決算賞与があります。 今年は2月23日に賞与が振り込まれたとの事ですが、私だけ賞与を頂いていません。 3月で退社する3名も賞与を頂いたとの事です。 就業規則の賞与の項目を見ると。 ●賞与は算定期間末日において、勤続1年以上で、かつ支給日に在籍する従業員に支給する。ただし、勤続1年に満たない者であっても勤務成績が良好で、賞与を支給することが妥当と認められた場合はこの限りではない。 とあります。 これは、夏季・冬季の賞与だけでしょうか。支払日の項目には夏季・冬季の賞与しかなく決算賞与の支払い日は記載がありません。また、就業規則に決算賞与の項目もありません。 ただ、就業規則の(昇給及び昇給時期)の項目に ●昇給は毎年3月期に、前年2月21日から当年2月20日までの期間(以下「評価期間」という)の従業員の勤務成績に基づき評価を行い決定する。 ●昇給は次の各号の一に該当する者には行わない。 1.評価期間内において、昇給停止の懲戒処分を受けた者 2.2月21日から1ヶ月以内に退職する予定の者 私は、上記の2に該当しますが、これは昇給に関してになります。 これらを考慮して、私は決算賞与を頂けるのでしょうか?? 皆様の回答を宜しくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
補足
お返事有難うございます。 決算賞与は、賞与年2回と別なのです☆ では皆勤手当てですが月収が20万円の場合 これは別でしょうか? それとも込みで20万円でしょうか?