解雇予告なしの解雇から一ヶ月。悔しい

質問

家族経営の会社で働いて５ヶ月。同僚に恵まれ職場にも早くなじめて、楽しく仕事をしていました。

経営者の度重なる指示ミスで、同じ内容のデータを作るだけの仕事を作り直し作り直し作り直し‥むっとしたのが態度に出ていたんだと思います。指示間違いを指摘すると、「あなたがいると職場が暗くなるから会社を辞めてくれ」と一方的に言われました。ついさっきまではスキルとスピードを評価され「将来は、うちの会社で正社員としてやっていって欲しい」なんていってたのに、急展開でした。

この出来事の一週間前にもとても仕事のできる男性がその経営者(レスリングをしていたと言う人物で体も声も大きく、占いに頼って会社経営している人です)と言い争いの末会社に来なくなっていました。そんな経緯を見ていたので、言い争うことも嫌だったし、「明日から来なくていい。来月分もまとめて払うから」と言われて私物を引き払って帰ってきました。自分としては"来月分"が、解雇予告手当てを指していると思っていたのですが、一ヶ月過ぎた今も振り込みはありません。

内容証明を送ることや労働基準局に相談することも考えたのですが、私から見てその経営者は普通の感覚を持った人ではありません。元/職場からは私の自宅も近く子供たちの顔も知られているので‥万が一自宅に来て暴れたり、子供たちに危害を加えたりしたらと思うと怖くて。その気持ちと誠意をもって仕事をしてきたのにと思うと、このままにしておくの‥という気持ちの間で揺れています。どうすればよいのでしょうか。

回答No.1

dandy-yuchin · ベストアンサー

あるかどうかわからない懸念の心配をしていたら、何事もできません。その経営者も
バカではないのでパートの１か月分給与程度の金額で人生を棒に振るような行動を
起こすとは到底考えられません。

労働基準監督署に相談して、手当てについて請求をしてください。

補足

回答ありがとうございます。
経営者が普通の感覚を持っていれば、迷わずそうできますが‥

就業規則もないような小さな会社なのに会社なのに、１年半で、社員４人、パート２名が辞めさせられたか辞めるように仕向けられたそうです。怖いのは、元いた土地で揉め事を起こしていられなくなったからこちらに来たと聞きました。名前を偽っているようです。

社会保険の関係の役所の方とも、揉めて問題になったことがあるそうです。

回答No.2

mz9

こんにちは～いやな思いをして大変でした。
どういった経緯でその会社にお勤めしたのかわからないですが、
残念なところにお勤めされてしまいましたね。
あなたが気の強いタイプ方なら徹底的に手当てなど請求すればよいでしょうが、どうもそういうタイプではないようですよね。
ご家庭のことなどを心配されてるようですし、働いた分だけは振込みがあったのなら、
考え方次第で、そんな会社にいて変な事に巻き込まれたり、言いがかりをつけられたりするかもしれないし、
これ以上長く働かなくてちょうどよかったと思って、
次はきちんとした職場を探されてはどうでしょうか？

お礼

レス、ありがとうございます。
既に新しい職場に恵まれて、楽しく仕事をしています。
ただ、気持ちを切り替えようとしても悔しくて。

２年間は猶予期間があるようなので、時間を置いて考えようと思います。締め切りますね。