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雇わないのは何故？
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質問者が選んだベストアンサー
珍しいパターンに感じますが、しいて言えば安定性というか定着性ではないでしょうか？ 離職する可能性が高そうなのはどちらかといえばフリーターや学生という感じがするので。別にすぐにやめるという意味ではありません。若い人は就業先の選択肢が多いのに対して、その点は高齢者の方は不利ですので、多少条件が悪かったりしても簡単にはやめない（やめられない）という構図になるのかなと思ったからです。 実際に私の母がそうでしたし。特に比較的高齢の方が多い職場では似たような年代の人が集まるようです。
その他の回答 (3)
- Kitune-3rd
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フリーターは直ぐ止める傾向にあるでしょう？仕事を転々として。 会社側としては、仕事内容を覚えた人材を育成して、登用して、後輩を指導できるようになってほしいと思っています。 そうでないと会社を拡大した場合に後輩を指導する人材がいませんので、会社を大きくすることができず、業績を伸ばせないのです。 直ぐに止められることが会社の意に反しているので、フリーターは雇われにくいのです。
お礼
回答ありがとうございます。
- siroinu8300
- ベストアンサー率35% (11/31)
＞本来はフリーターは雇わないんだけどやる気があると言うから雇ってやる．．． ということは「フリーターはやる気がないから雇わない」ってことだと思います。 必ずしも「フリーター＝やる気なし」とは限らないでしょうが、過去に痛い目にあったことがあるんじゃないでしょうか。 たぶんですけど (^_^;)
お礼
回答ありがとうございます。
- times3
- ベストアンサー率23% (858/3649)
仕事内容、就業時間、各種条件、給料、食堂の規模、メニューの数、食事する人の人数、地理条件、etc.を教えてください。
お礼
回答ありがとうございます。
補足
内容 盛り付け、洗浄。 時間 午後のみ５時間程度（週末は４時間程度） 人数 １００人未満。規模 小さい方？メニュー数３（週末は２） 地理条件 地方都市、基本的に車や原付でないと通えない。
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回答ありがとうございます。