2008年大学新卒採用について

質問

お世話になります。埼玉県にある中堅企業です。
大手就職活動インターネットサイトを利用しております。
成果はいまいちです。

弊社は地元志向の技術者人材を採用したいため、
地元職安の利用を考えております。
いまどきの新卒者は職安の利用などあるのでしょうか。。

おなじような人事担当の方、
地元志向の人材を採用する効果的な方法をご存知でしょうか。

回答No.1

noname#109641 · ベストアンサー

こんにちは。中小企業（ソフトウェア開発）の採用担当者です。

地元志向での採用というわけではありませんが、
新卒者という点では多少アドバイスができるかと思います。

当方ではあまりにも大手すぎるサイトは利用していません。
準大手、中堅あたりです。
最大手ですと、知名度のない自社は埋もれてしまって、
なかなか学生の目に情報が触れることがないからです・・・
その準大手・中堅サイトを利用し、マメにｗｅｂメールを発信しています。
主催企業にもよりますが、学校名や居住地で検索して発送できるので、
埼玉県内にこだわって、ピンポイントで発送すれば、
あとば文章力である程度、興味をひくことはできるかと思います。
地元志向なら、出勤にかかる時間を短くすまそう／地元で成長できる／地元貢献企業・・・等、
少しでも身近に思ってもらえる件名や内容なら、けっこう読んでもらえるようです。

職安（ハローワーク）については、一応、求人票は提出していますが、
そこから新卒者が応募してくることはほとんどありません。
同じハローワークであれば、
学生職業支援センター（ジョブパーク）や
ヤングハローワークへ直接申し込みをした方が、
新卒者が応募してくる可能性が高いです。

また、学校への求人票の提出はされていらっしゃいますか？
学生が就職課を利用することは減ってきているようですが、
それでも０ではないので、提出する意味はあるかと思います。
地元志向ということなので、お近くの学校を中心にされるといいかと思います。
就職支援会社主催で、学校と企業の担当者の名刺交換会もあるので、
そこへ地元の学校が参加していれば、担当者と連絡を取って、
学生を紹介してもらうよう依頼することはできると思います。

また、埼玉ということなので、
大宮ソニックシティで開催される合同説明会や、
地元のハロワなどで開催される学生向けの合同説明会などへの
出展もいいかと思います。
埼玉であれば東京勤務もいとわない学生が多いかもしれませんが、
地元志向の学生であれば、やはり地元で開催する合説へ出向く可能性が
一番高いのではないかと思います。
また、ハロワ主催のものは、出展の為の抽選があるかもしれませんし、
規模的にはあまり大きくありませんし、（３、４０社程度かと思います）
動員数も少ない回もあるかもしれませんが、
参加費無料なので申込みだけでもしてもいいかと思います。

すでに実施されていることや、ご存知のことばかりかもしれませんが、
当社ではある程度結果の出ている方法です。
ご参考までに。

お礼

ありがとうございます。
近年、中途採用しか実績がないもので。
大学新卒者の採用動向が読めなく困っていました。
大手就職サイトの動向表は自社のシステム利用を促すための
ものであることがみえみえなので。。。

現場のことは同職に聞け。これは鉄則ですね。
早速、ヤングハローワーク、学生就業支援センタなど調べてみます。
人の採用は前後に多大な費用がかかるので真剣です。