退職理由は安い給料

質問

1　休みが月に2回（22連勤など）
2　地方に出張すると1ヶ月東京に帰れない（いつ帰ると決まっていない。出張費は無い）
3　毎日12時間を超える労働（朝8時から夜中2～3時までの時もありました）
4　給料が10万（10以下の時もありました）
5　交通費、雑費がほぼ自腹でした

上記が以前の5ヶ月で辞めた会社の実態です。
いま転職にするにあたり、この会社の退職理由を考えている所なのです。
疲れ果てて体力、気力共に限界だったというのは勿論、他にも色々ありますが、1番の理由はやはり給料です。
最初に提示された金額や条件とだいぶ違うのです。
（応募広告には15万と書いてありました）

これは退職理由として素直に言うとマイナスでしょうか？

当時は一人暮らしをしていたので、家賃モロモロを払ってしまうとほとんど残らず、親に迷惑かけていました。（1ヶ月地方に行った場合は住んでいないのに家賃を払っていました。）15万くらいあればなんとか一人暮らしは可能でした。

ちなみにアパレルの会社なので多少の激務は覚悟していましたし、
未経験で入ったので薄給なのは仕方がないと思っていましたが、最初の条件と違うのはどうなんでしょうか？

今またアパレルの会社を受けたいので、更に退職理由に困っています。
ご意見、アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.8

lv4u

>>しかし、常識外の残業、勤務状況は勿論ですが生活して行ける金額を提示されたから入社したのにそれよりもかなり低めの金額だったのが一番困ったのです....。

入社前に示された条件と違うっていうのは、アパレルに限らず、よくある話のようですね。世間に名のしれた大手企業だと、そんな嘘をつくことはあまり無いようですが、業界によっては「違って当たり前、建前と本音の差」ということになっているのかも？

会社に悪意があるというよりも、該当の業界がそうでもしないと会社が生き残れない状況なのかもしれません。

たとえば、営業利益２兆円企業としてニュースにもなったトヨタですが、下請け企業は、トヨタが年に２回、納入単価を指定し、さらに単価を毎回１～１．５％切り下げられるそうです。そのため正社員をリストラし、ブラジル人派遣に置き換えてなんとか生き延びているところもあるようです。（ブラジル人の犯罪者が国外逃亡した話は、ニュースになりましたね。）

昔は、主に東京の山谷や大阪の釜が崎だけで「日雇い労働者」が働いていましたが、現在では「日雇い派遣」という形式で、日本中に日雇い労働者（つまり貧困）が広がっているようです。

なお、本題の退職理由の件ですが、１－５の全てを理由にしてもいいのではないでしょうか？そうすれば「これとこれは、当社でも希望に添えないよ・・」というのが事前に判って、質問者さんも譲れる・譲れないの判断もできると思います。門前払いのようなことも増えるかもしれませんが、「どこもアパレルなら同じ」と判れば、あきらめて他業界に行くなり、「その条件でも絶対アパレルで頑張る」なりの決意ができるでしょうから。

お礼

再度のご回答ありがとうございます。
＞入社前に示された条件と違うっていうのは、アパレルに限らず、よくある話のようですね。

よくある話、で済ませていいのでしょうか。私はそうは思えません。
ここにあげてしまったのはいけなかったかもしれませんが1－5を退職理由にするつもりもありません。
おわかりの上でわざと仰ってるのでしょうか。

皆さんに給与及び条件が違う件についてご意見を聞きたかったのです。

参考にさせて頂きます。