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退職理由は安い給料
honey_eddyの回答
- honey_eddy
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「休みが月に2回」というのが常態であれば、明らかに労基法違反ですし、 「給料が10万」というのも（額面ではなく手取りだとは思いますが） 実際の労働時間から考えると最低賃金法にも違反するような・・・。 大変でしたね。 辞めた会社に関して条件が違う云々で争った場合、最終的には「勝てる」 とは思いますが、時間的にもちょっと・・・という気がしますので、労働 基準監督署に相談してみてはいかがでしょう。 ただし、akie1111さん自身への補償を求めるというスタンスでなく、 公的機関によって会社の悪行（？）を正してもらい、同様の待遇を受けて いる社員を救済できれば・・・という程度の気持ちのほうがいいかも しれません。 なお、採用試験を受ける会社に対しての退職理由の説明ですが、 その会社や面接官の考え方・受け取り方にもよると思いますが、 お書きになった実態であれば、素直に話してもわがままという 受け止め方はされないと思いますよ。 逆に、「それは大変でしたね」と埋めとめてくれるような会社で なければまた苦労するような気もします。 素直に正直に、でがんばってください。
noname#252088
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