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人事の方に質問です
30分程度の面接でその人の何が分かりますか？ 性格や個性などどの辺りまで分かるのですか？ 人事の人は勘が鋭いのでその人の特性が大体分かるのですか？ 面接時間は基本的に15～60分ですよね。
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- legacy_b4
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- masa20061001
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結構解かりますよ^^ 面接時間に６０分も取るなんてスゴイなぁとか思っちゃいますが。。。 勘というよりはパターン認識に近いかも知れません。。。 はっきり言って、面接では必ずしも 「良い答え」 を期待している訳ではありません。。。 まぁ、面接官もいろいろですが。。。
お礼
どういう答えを用意しておけばいいですか。 よい答えを期待しない場合は どのような時ですか？ 普通の面接時間は何分ですか？ パターン認識は経験がものをいうのですか？ 何が勉強に使った本はないですか。 面接で外れをとってしまったことはありますか？
- yui_o
- ベストアンサー率38% (1217/3131)
>30分程度の面接でその人の何が分かりますか？ >性格や個性などどの辺りまで分かるのですか？ ３０分程度の面接でその人の全てがわかったら、すぐに大企業に成長できますよ。 面接の時間でわかることといえば、その人の身なりや話し方をみて大体どんな人であるかということを知ることと 面接までの待ち時間のすごし方で、その人がどういう行動をするのかというのを見るくらいですよ。 人の性格や個性と言うのは、話し方や行動に強くにじみ出ます。 取り繕って丁寧な言葉で話そうとすればどこかでぼろが出るし 自分を良く見せようと大げさに話をすれば、話のどこかが破綻しています。 面接時間きっかりに来る人は時間にルーズだと判断することもあるし 面接時間よりも大幅に前に来る人はせっかちな人か、何か問題のある人だと判断することもあります。 そのために、今は履歴書だけではなく職務経歴書や添え状の添付を進めている場所が多いわけですが。 事前に、履歴書や職務経歴書にてその人の人となりを大体想像し 実際に面接することでそれをすり合わせるようにしています。 あとは、役員面談くらいになると直感で判断するって人もたまにいますね 多くの人と面談していると１０分程度話せばその人がこの仕事にあっているか、合っていないかというのを直感的にわかるようになってきます。 （あまり話したことがない人でも、この人とは気が合いそうだと感じたことはないですか？） それを頼りに判断する人もたまにいます。
お礼
面接に行くというのは受付をする時間のことですよね？ 何分前にいけば問題ないのですか？ よく１０分前に行くばいいと聞きますが。 待ち時間の観察はどうやってするのですか？ 複数回面接がある場合、最初は人事、次は課長部長ですが、 課長部長の方が見抜く力はするどいのですか？ 実際に働かせてみないと分からないので、採用に失敗することはありますよね？あまりないですか？
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