- ベストアンサー
失業保険のこと
mam3の回答
失業保険は、過去半年のお給料をベースに給付金額が 変わってくるので、注意するのはその辺だけです。 不安であれば、離職票を持って早めに近くのハローワークを 訪ねると意外に親切に教えてくれますよ！ 参考までに、以下のＵＲＬも・・・。
関連するQ&A
- うつ病での退職、失業保険などについて
お世話になります。 勤続１０か月の契約社員なのですが、失業保険は払っております。 現在、抗うつ剤と睡眠薬を医者からもらっております。 うつ病を理由に退職を考えています。 解りやすいように、箇条書きで質問を書きだしてみます。 ・勤続１年未満であっても、離職票の理由で「自己都合」でも、医師の診断書があれば 失業保険をもらえるのか？ ・内科にかかっており、何となく今の抗うつ剤と睡眠薬をもらうようになり、うつ病 とははっきり診断されておりません。このような場合でも、診断書は書いてもらえる のでしょうか？その場合、「仕事を辞めたいので、診断書を書いてもらえますか？」 とダイレクトに話すしかないのでしょうか？ ・傷病手当金とは、一年以上勤務してないともらえないのでしょうか？ ・よく、失業保険をもらえる期間を延長、という話を聞きますが、延長してももらえる額 は同じとは、どういうことなのでしょうか？ 延長したら、もらえる額が増えるのでは？ 延長とは、もらえる金額を小出しにされるだけなのでしょうか？ 最後に、私のような場合、どのように失業保険の手続きを行って行けば良いのか、 解りやすく教えて頂けないでしょうか？ 色々ネットで調べて、何となく概要はつかめているのですが、解りやすい回答を どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 失業保険について
失業保険についてです。来年11月1日で現在の会社の勤続年数5年になりますが、それを目前に来年9月に退職予定です。前の会社に1年半勤めて雇用保険もかけており、退職後は失業保険はもらいませんでした。勤続年数5年、30歳が失業保険が90日になるか180日になるかの境目だと聞きましたが、友達が言うには現在の仕事に5年以上勤めていないと駄目だよと言われました。でも他の人は雇用保険をかけていた通算が5年以上で30歳なら大丈夫という人もいます。どちらが正しいのでしょうか。職業安定所が遠くてなかなか行く時間もない状態です。もしわかる方おりましたら教えて頂けないでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 失業保険の給付期間
失業保険給付について教えて下さい。 私は派遣社員として、２００１年４月から働き始めました。 ２００６年６月に結婚予定なので、仕事を辞めて失業保険を貰おうと思っています。 失業保険は、雇用期間が５年未満では９０日分、５年以上だと１２０日分だったと思います。 ２００６年３月末に辞めたら雇用期間が５年になりますが、実は、２００１年４月～２００１年７月の期間、雇用保険等を払っていなかったのです。（派遣会社から払わなくても良いと言われたので・・・） 雇用期間が５年以上でも、雇用保険の支払が５年未満の場合は、失業保険は９０日分しか支払われないのでしょうか？ １２０日分を貰う、何か良い方法はありませんか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険と職務経歴について
現在、2年半年正社員として勤務している会社を自己都合で退職したいと考えております。 その際に、3年勤続未満である場合、退職金、失業保険等で支給される額は変わってきますでしょうか？また、私は2/21入社なのですが会社の規定により毎月15日が契約更新日となっており、2/15付けで退社した場合でも3年勤続したことにはなるのでしょうか？自分で調べてはみたのですが、イマイチわからずここで質問させて頂きました。皆様の回答をお待ちしております。どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 失業保険給付金について
こんにちわ。 妊娠・出産のため、臨月に退職する予定です。 現在、週４日勤務のパートで働いています。 勤続期間（雇用保険の被保険者だった期間）は１年半。 夫の扶養に入ってますが、雇用保険ははらっています。 失業保険給付金が９０日出るようなのですが、 月どのくらい出るのでしょうか？ また、延長申請すると最大４年受け取ることができると聞いたのですが これは、生まれてから、もし育児や保育園の待機期間などで どうしもて働けない場合、９０日分もらった後も４年間は毎月同額の 失業保険給付金が出るということなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険
この度、会社都合による退職となりそうですので、失業保険の受給申請を考えていますが、 失業保険の仕組みに不明な点が多く、ご教示をお願い致します。 2000年4月1日に就職し、途中2回自己都合により退職し、転職をしていますが、 2回のいずれも退職日の翌日から別会社へ勤務していますので、 5年→4年→3年の通算12年間雇用保険料を納めています。 いくつか、失業保険の概算を出せるサイトを見ましたが、下記の点が不明です。 (1)雇用保険料を納めていた期間12年間＝勤続年数ではなく、 最後に勤務していた会社の3年間が勤続年数になるのでしょうか？ (2)また、自己都合による退職と、会社都合による退職で受給期間が違ってくると思うのですが 雇用保険料を納めていた通算で考えるとすると、2回の自己都合による退職は関係なく、 最終的な会社都合による退職のみが受給期間に影響するのでしょうか？ 無知でお恥ずかしいのですが、こちらに質問を致しました。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険