- 締切済み
失業保険について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＞妊娠・出産後に産休までとり退職したいと考えていますが、その後の失業保険では産休中の給料支払いがない期間は失業保険金額の算定期間にはいるのでしょうか？ 一般に自己都合では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上であることが条件です。 ですから産休等によって賃金支払基礎日数が１１日に満たない月は算定期間にはカウントされません。 ＞また、失業保険はいつから受け取れるのでしょうか？ 一般に自己都合では手続き後に７日間の待期期間、その後に３ヶ月の給付制限期間があるので、手続きをしてから４ヶ月ぐらいは先になります。
関連するQ&A
- 失業保険について教えて下さい。
失業保険について教えて下さい。 去年の２月から働き、妊娠が発覚。予定日が１月１６日だったので１２月６日から産休で１２月２４日に出産。２月１８日で産休終了。２月末で育児を理由に退職しました。 ☆雇用保険の被保険期間は１年１ヶ月です。過去にさかのぼっても被保険期間はこれだけです。 ☆切迫早産や産休のタメ１１日以上勤務した月は７ヶ月しかありません。 被保険期間が１年以上あるため特定受給資格者になれないと言われました。でも、同じ育児を理由の退職なのに被保険期間が１年以上だと失業保険が貰えないのは納得いきません。何か貰える手段はありますか？受給期間の延長手続きをしたら働けるようになれば失業保険は貰えるのでしょうか？それとも次の期間のプラスされるだけで失業保険は頂けないのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 会社の産休と失業保険
教えてください 今度、結婚し共稼ぎで新生活をスタートします 彼女は地方公務員です もし、彼女に子供が出来たら 産休で休む→この期間は給料ってでるのですよね？？ その後退職→私の「扶養家族」としても失業保険ってもらえますよね？ ちなみに彼女は今のところに7年くらい勤めています 上記の場合、それぞれお金のもらえる期間と金額（今の彼女の所得の何％とか）を教えてください また 妊娠→産休→退職 って非常識ではないですよね？？（はなから辞める気で産休をとるのは非常識？？） いまのお家賃では私の給料だけではチト厳しいもんで・・・
- ベストアンサー
- 妊娠
- 失業保険をもらえますか？
失業保険をもらえますか？ 育児休業給付をもらったあと、職場には復帰していないけど職場復帰金をもらいました。 会社は子供が２歳になるまで育児休業がもらえます。 ２歳になるまであと４ヶ月ほどあるけど、生活の事を考えて職場復帰しようかと 思い会社に相談したら、業務を縮小していく予定なのでできれば退職してもらいたいと 言われてしまいました。 職場復帰できるものと考えていたのでビックリしています。 退職になってしまうかはまた相談することになっていますが もし本当に退職となった場合、前と同じ様な条件で働ける職場を探せるか わからないし、友達に相談したら失業保険をもらいながら仕事を探せば？ と言われ、自分で調べたところ、ちょっと理解があいまいかもしれませんが 失業保険をもらう為には退職前の半年分の給料を元に給付額を算定するみたいです。 私はずっと給料(退職金も無）をもらっていないから失業保険はもらえないってことですか？ 詳しい方教えてください、お願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険受給期間中について
去年の７月に産休を機に退職をして、現在、３年間の受給期間延長中です。 退職後、産休中は健康保険の任意継続をしていました。 産休後、夫の扶養に入っています。 ハローワークで失業保険の手続きをするとなると、一度、夫の扶養から外れると思いますが、その際、また健康保険に加入＋住民税の支払い＋国民年金の支払いを自分ですることになると思います。 退職時、任意継続中の保険料は１ヶ月約２万でしたが、健康保険に加入すると２５０００円になる計算でした。 住民税は、川崎市に住んでおりますので、在職中は１７０００円でした。 国民年金は、１４０００－１５０００円で決まった額があると思います。 ３つ全て合計すると、１ヶ月約５７０００円の出費になります。 失業保険を貰うには、何ヶ月くらい活動し、その期間中にいくらくらい貰えるのでしょうか。 在職中は、１ヶ月の給与は２０万ちょっとでした。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険について質問です
失業保険について質問です 私は一年間正社員として働きました（雇用保険にも加入していました）その後退職し、アルバイトを始めました。 そのアルバイトは週に２０時間以上シフトが入っておりましたが最初の一か月間は雇用保険に加入せずその翌月から加入しました。 そして、理由は不明なのですが雇用保険に加入した月半ばあたり（その月はまだ８日ほどしか働いていない）で雇用保険から外す旨を伝えられて雇用保険から外れました。 その後３か月間、週20時間をこえる時間働いてアルバイトをやめ失業保険をもらうとなった際の額の算出方法は、正社員時代の給料だけをもとに算定されるのでしょうか。それともアルバイト時代の給料も含んだ値で算定されるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 出産手当金、失業保険の同時受給
現在派遣社員で勤務中です。3ヵ月更新で働いていたのですが、妊娠したことを就業先に伝えたら、更新をしてもらえなくなり、今回の契約期間満了日の7月末で退職することになりました。7月末では妊娠6ヵ月で、12月に出産予定です。 妊娠中でも働く意思があれば求職活動をしてもよいし、失業保険も受給できると聞きましたが、出産手当金と失業保険を両方もらうことはできないのでしょうか。 また、出産手当金をもらってしまうと、失業保険の受給期間を延長して、産後また働ける状態になった時に失業保険をもらうということもできないのでしょうか。 社会保険、雇用保険の支払い期間は給付が得られる条件を満たしています。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 失業保険について
お世話になります。 今年末に妻が出産します。 ・妻は正社員で３年働いております。 ・出産後は同じ会社で仕事を続ける気はありません。 ・出産1年後、パートで働く予定です。 会社側としては100％復帰しない限りは産休＆育休は与えられないと ハッキリと、言われているので、有給をフルに使い、 ギリギリまで働きやめるとのことです。 そこで質問なのですが、 1.出産をきっかけに退職する場合、失業保険は適用されるのでしょうか？ 2.されるとして、年収450万程度の場合、月幾ら位の支給額となるのでしょうか？ また、期間は。 3.されるとして、10月半ばに退職予定なのですが、事前に行っておくことなどあるのでしょうか？ 4.されないとして、何か他に手当て等、やっとかないと損みたいなことはあるのでしょか？ 5.その他 アドバイス等ありましたらお願いします 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 妊娠のために仕事を辞めたら、失業保険はもらえますか？
こんにちは。今妊娠４ヶ月の妊婦です。 いつもお世話になっています。 私は今正社員として働いているのですが、妊娠したため４/１５で退職する予定です。 産休ではなく、出産しても今の会社に戻るつもりはないので、退職という形をとりました。 妊娠のために退職しても、失業保険ってもらえるのでしょうか？ もしもらえるとしたら、どのように手続きをしたらいいのでしょうか？ ちなみに入社したのは平成１４年４月１日です。 どうか、よろしくお願いします！
- ベストアンサー
- 妊娠
