初めての派遣、2ヶ月で辞める際…。

質問

25歳女性です。2月から派遣で小さな事務所で働いています。
先生が一人（資格職の仕事です）、そして私です。

1月末に初めて派遣登録に行き、その日のうちに顔合わせに行くことになりました。
その際担当者の方は「もし嫌なら断ってくれてかまわない、その場で返事を聞くことはない、また働き出しても最初は2ヶ月の契約なので（トライアル？）ダメならそこでやめればいい」ということを言われ安心して行きました。
派遣先の事務所はとても閉鎖的な雰囲気で、検討したいなと思ったのですが案の定その場で派遣先の先生に「ここで働いてくれませんか」と聞かれてしまい、断れる雰囲気でもなく「はい」と言ってしまいました。
次の日から仕事をしていますが、本当に閉鎖的な環境で、毎日気が滅入ります。
お客様も1日1件くらい、電話もあまり鳴りません。
新しく開設した事務所なので何も決まっておらず、備品も揃っていません。先生に指示を仰いで、色々と提案するのですが、指示も曖昧で非常に働きづらいです。
ですがこうなったのも自分でまいた種なので、最初の契約の2ヶ月は精一杯働こうと決意しています。

派遣元の説明では2ヶ月で様子を見て…という感じでしたが、先生はどんな経緯で私が来ているのか全く知らず、私が資格職を目指しているものと思い、長く勤務すると思っています。またこちらの事務所は派遣元の会社の社長が他に経営している会社から独立したらしく、派遣元と派遣先がかなり密接になっていて、
辞めるのもとても切り出しにくい状況です。

そこで教えていただきたいのですが、最初の2ヶ月で辞めることは大丈夫なのでしょうか。先生は長期でと思っているのに。
次に違う派遣会社に登録し、仕事をする場合、前職を2ヶ月で辞めると不利なのでしょうか。
また、こういうやめ方は常識がないと思われてしまうのでしょうか。
色々不安ばかりです、なにかご意見いただけたらと思います。

回答No.3

noname#25310 · ベストアンサー

ご質問を読んで感じたことですが、少し雰囲気に流されすぎ、気を使い過ぎではないでしょうか。
面接で就業の意志を聞かれたり、長期だと思い込んでいたり、どちらも派遣先の先生のルール違反です。
それが悪意でなく、むしろ好意だから、断りにくいのもわかります。
でもそこをはっきりと「ここではお返事しかねますので、検討させて下さい」「更新はしません」というのが労働契約をする者の勤めでしょう
なれ合いで世の中動いている訳ではなく、まして派遣は社会経験もある大人として扱われるのですから、契約に関することは明確に主張しましょう。
同じ理屈で2ヶ月で辞めることもまったく問題有りません。長期前提と言うだけで契約は短期で、満了しているので、履歴として不利になることはありません。

回答No.4

kobalt

派遣のメリットの1つに、辞める時や困った時など、自分自身で勤務先に言わなくて
いいことがあると思います。

今回の顔合わせを振り返っても仕方ないですが、その場で答えを求められて
「行くようなこと」を言ってしまったとしても、その後で派遣会社の営業と
一緒に帰る時、または家に帰ってから電話で、就業の意思がないことを
伝えることは可能と思います。

契約期間については、トライアルであろうと通常であろうと、その期間まで
働けば、長期という契約だとしても、気にする必要はありません。
派遣の長期は、3ヶ月以上の契約をさすことが多いようなので、長期といって
「実は初めから3ヶ月で終了の仕事だった」ということもあります。

どうしてもイヤであれば、遠慮せずに派遣会社の営業に説明してください。
1ヶ月前が良いと思いますが、「更新はしません」と伝えましょう。
おそらく引きとめがあると思いますが、強い意志があれば大丈夫です。
止められて迷うようなら、今後のためにも続けたほうがいい場合もあります。
派遣会社はおそらくすぐに辞める派遣は沢山しっているでしょうから、
契約期間満了で辞めるなら、普通だと思います。
今後の仕事紹介がなくなる、ということは考えづらいです。
ただ、派遣先によっては派遣社員を理解していないことがあり、
3ヶ月ずつ派遣先を変更していると、本当に3ヶ月しか勤務できない派遣先でも
「転職歴が多い」と判断する場合もあります。

回答No.2

hamutaro25

無理だな？と面接で感じたら断る勢いも無いと辛いと思います。
資格職の先生たちは教えながら更に資格取得の日々なので…
トライアル期間で辞める事は可能です
それを早めに派遣元に伝えて指示を仰いだら良いと思います

回答No.1

uskt

派遣元担当者からは「辞めやすい人」と思われるでしょうから、今後の仕事の紹介に全く支障が出ないとは言えないと思います。でも、担当者の人が、「最初は2ヶ月の契約なのでダメならそこでやめればいい」とおっしゃったのは、我慢した挙句トラブルを起こして辞められるよりはましと思っているからであって、実際にはすぐ辞めたいと言う人も大勢います。

また、派遣先と派遣元と密接ということは、逆に派遣した人がダメでも他の派遣会社に乗り換えられる心配が少ないので、辞めたことが大きくマイナスになる案件でもないのではないでしょうか。

きちんと相談して、どういうところがやめたい原因かといったことを、派遣元の担当者の人にきちんと説明できれば、大丈夫だと思います。実際派遣先に問題があることも多いので、単にわがままな人だと思われるような態度に出なければ、それほど問題はないでしょう。

ただ、個人的には、指示があいまいで決まったことがないというのは、自分の裁量でできる範囲が広そうで、いいところだなぁと思ってしまいます(笑)。