解雇・・・

質問

昨年の6月から働きだしました。先週、突然上司から3月一杯で退職してくれないかといわれ
先週から悩みまくってます。今現在の勤務時間を10時間減らし
パートを使う、一応は臨時職員なのですが
週に40時間勤務の条件で、今では週60時間あまり。
一切の手当てもありません。
上司が言うのには契約がきれた　面接の時点では1年契約の更新すらいいませせんでした。出した書類は身元保証人、誓約書
その他の書類は貰ってません。
そういわれたら働く気がしません。早く辞めたい気持ちです。
早い話、肩たたきとかわらないし上司は2か月前に話をしているから
けれど・・何か違うかんじがします。
詳しい方、アドバイスください。

回答No.2

m_inoue

すぐ辞めて会社都合にして貰えないのでしょうか？

労働契約はどうなっていますか？

１年契約なら６月までの契約でしょ？

いずれにしろそんな会社にずるずる居ても良いことは無いでしょうね

会社との話し合いをお勧めします

会社側も中途半端な時に辞めさせると言う後ろめたい部分は有りますから話し合いの余地は有るでしょう

・１／末で退職したい
・会社都合にして下さい
・１－２ヶ月程度の退職金を下さい
・以上が認められないなら労働監督署に相談してみます

わたしならこんなところでしょうか．．．。

企業は正当な理由が無い限り雇用者を解雇できません

・１ヶ月前の予告＋正当な理由が必要です

この正当な理由がくせ者で、「会社の存続に係わる」「解雇以外の他に方法が無い」これらの要件が必要です

契約社員の場合は契約期間内は双方が縛られます
原則として双方共契約期間中は契約を解除出来ません

５／末までの契約なら本来はそれまでの給与を補償するべきでしょう

で、監督署が係わると面倒なので上記の内容くらいなら妥協するのが一般的です

・労働契約書は大切に保管していて下さい
・勤務実態も何らかの証明が出来るように（６０時間労働）

以上、人事担当からの回答でした（監督署の指導が恐い）

http://www.mori-office.net/new_page_19.htm

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/keiyaku-roumukanri.htm

http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/keiyaku_s9.htm

お礼

返事が遅くなりました。
職場もずるく、満期までいてくれたら助かる・・なんていうのです
非常に理不尽さを感じます。
詳しく書いてくださり感謝します。

回答No.1

m_inoue

貴方自身はどうされたいのでしょうか？

お礼

3月とは言わず、すぐ辞めたい
失業の関係もあるし、今辞めると自己退職あつかいになるし
3月一杯で辞めたら、会社都合ですぐ
失業保険は、もらえるのでしょうか。