解雇について。

質問

私は２００４年５月から居酒屋に勤めています。

その居酒屋は、個人店で、社員２人が８時間勤務、アルバイトは、前半の４時間は学生、後半の４時間は主婦の人、に分けて働いていました。(つまり毎時間３人営業ということです)

私は学生だったので、前半の４時間を週に４日働いていました。そしてもう１人の私と同じ前半の時間に入っていたアルバイター(週３日勤務)の女の子が、地方に進学のために、やめることになりました。

それにちなんで、社員をもう二人採用することになったのです。
当初の社員さんのはなしだと、社員さんの定休日を作ったり、居酒屋の二号店をだしたり、営業時間をのばしたりするために、社員がほしいとの話で、社員を採用したのです。

しかし、いざ雇ってみると、いきなり社員さんに「君はそんなに働いてもらう必要がなくなったっから、来週から週に２日でおねがい。今までご苦労様」といわれました。

私は５月から固定で週に４日、頼まれれば５～６日働いていました。
面接のときに週に４日で契約をし、もう一人のアルバイトの子がテストのときなど、いままでたくさん働いてきました。

しかし、急に「来週から」週２日でいいといわれ、かなり落ち込んでいます。
そんなに急に日数を減らすことなどしても良いのでしょうか？

回答No.1

noname#19427 · ベストアンサー

ダメですね。契約優先です！
一度店長と相談してみてはいかがですか？
それでもダメならば契約書などは貰っていますか？
貰っているのであれば契約書、なければタイムカード等を持って
しかるべき所に相談ですね＾＾

回答No.3

noname#19427

追加で
しかるべき所というのはハローワークなり、労働基準監督署です。
行かれないのであればそのまま週２日で我慢するか、辞められるかだと思います。

回答No.2

tamacchi

そこは見切って他を探したほうがベスト。

恐らく契約書なぞはお持ちで無いでしょう？
ゴタゴタこじれるよりそれならスパッと辞めますといって他を探しなさい。
引き止められて元に戻せるなら必要な人材ということですし
それなら辞めてくれ、といわれるようなら
必要とされていないということですから
転職をお勧めします。
裁判なんて考えること自体時間とお金の無駄です。