これは解雇？

質問

現在、２７歳のフリータ－です。
いろいろとアルバイトをしてきました。
今回、飲食店に就職するむね、５月末から試用期間を終えて（１ヶ月）
７／１に社員採用との辞令をうけました。
それで、保険やら年金の手続きを頼んでおりましたが、
他店舗へのヘルプに行かされたりの忙しさで暫くほっておいたのですが・・・
７／１０になって急に「君は社員にはできない。このままバイト扱いで
店に残ってくれるか、辞めるかを早急に決めて返事をくれ！」と
一方的に言われました。
一度は、社員にってことで喜んでいましたが、目の前が急に　真っ暗に
なりました。すごく納得がいかないのですが、このまま泣き寝入りを
して辞めるしかないのでしょうか？
どなたか　いいアドバイスを願えたらお願いします。

回答No.3

tky-ny · ベストアンサー

＃１です。
追伸です。
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/464.html

いずれにしろ、＃２様も言っておられるように、なぜなのかをよく聞いて話し合いをされることをまずお勧めします。

回答No.5

m_inoue222

辞令が出ればその時点で社員です

社員に対して
・短時間労働者になれ
・それが嫌なら解雇する

こういう事でしょう

＞このまま泣き寝入りをして辞めるしかないのでしょうか？

泣き寝入りの必要は無いでしょうがアルバイトの身分が嫌なら辞めて賠償を請求するしか無いでしょうね

いずれにしてもそのまま正規社員としては留まれないでしょう

＞君は社員にはできない。

これは間違い、既に社員です

ただ、その理由が何なのかは話し合われるべきでしょう
単なる誤解からの発言かも知れません

他の質問者の中で「経歴詐称をしていた」との質問も多く居られます
そのような事がばれた等の理由ですと対抗出来ません

お礼

ありがとうございます。

やはり、社員になるつもりで頑張っていましたので
このままバイトで働くのは少し違和感を残しそうです。

回答No.4

noname#35478

解雇じゃないでしょう。バイトとして残るか、自主的に辞めるかどっちかを選んでいいんでしょう？

社員採用は決定していた？稟議書が下りなかったら正式決定とは言えません。どのように説明されていたのでしょうか？社員採用に向けて話し合いを進めていたところだったのでは？話し合いもせず一方的に稟議おろす会社ってまずないです。
監督署やハローワークよりは労働局の方に相談した方が適切かな、とは思います。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

sdfsdfsdfs

正社員にはしないが今までどおり働いてくれ…とのことなので解雇にはあたらないと思います。
ただ、どういった経緯かはハッキリしないのですが、あなたの認識では一度は正社員としての採用辞令を受けたとのこと。それを撤回するということなのですから、理由を聞いた方がいいと思います。

あなたには何も思い当たる節はないのでしょうか。

お礼

そうですねぇ・・・
私なりには頑張って　働いていたつもりなのですが。
正社員とバイトでは社会的にも格差がありますし、
保障が違うので社員として働きたかったですから。

撤回には理由がある・・・その通りですよね。
一度、真意を確かめたいとおもいます。
ありがとうございました。

回答No.1

tky-ny

管轄の労働基準監督署・ハローワークに相談したらいいと思います。
社員で採用との事例を受けているのですよね？
バイトで雇用は継続されるとしても、労働契約の変更を短期に一方的に押し付けるのは不条理ですし、また、解雇であれば１ヶ月前の告知が必要です。

お礼

ありがとうございます。
一度、ハローワークへ相談してきます。