セクハラ退社、その後1年病気療養。面接で嘘を言う？（長文です）

質問

以前の会社で上司がストーカーになり、セクハラで会社都合で退社しました。業務でわざと二人きりになる様にして、抱きついてきたり、何より抗議するとキレまくってロッカーを蹴ったり殴ったり、大声で殺すと言われたり、家まで来てしまったり....。
誰にも言えなかったのですが、体調を崩して行けなくなり、初めて会社（本社）に言った所、上司と本社でもみ消そうとしたのですが、結局弁護士を入れたら、いきなり態度をかえて慰謝料を貰って会社都合での退社になりました。
解決した後も大変なストレスから体、顔中に湿疹が広がり（赤く腫上がって本当に人前には出せない顔になってしまいました。）特に顔（病名もありました）がひどく、病院へも通いましたが1年近く完治まで時間がかかってしまいました。
前置きが長くなりましたが、（すいません）セクハラ退社と病気療養と2重苦となってしまいました。
改めて転職活動を行ったのですが、私は最初、会社都合退社は次の会社でばれると思っていたので、ありのままに話していました。（病気の事もです。）...やはり不採用でした。

やはり嘘でもいいからセクハラは言わない方が良いですよね？
でも私の場合、その後の病気もセクハラに伴う物だったので、病気療養の口実も作らなくてはならなくなりました。
　実は先日面接があり、会社都合の理由を聞かれ、私だけでなく他の女性もそうだったんですが、セクハラまがいでとサラっと答え、1年の病気でのブランクについては「家族の介護で」と言いました。
しかし元々嘘をつくのが嫌な上に下手なのでたぶん嘘だと見抜かれた様です。（ちなみに不採用でした）

会社都合はばれる事はないのですか？
退社理由は『嘘』でもいいから、変えるべきですか？
同じ経験をした女性や、人事の方に是非お伺いしたいです。
もちろん沢山の方のご意見もお聞きしたいのでどうぞ宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#25559 · ベストアンサー

こんばんは。
同じ経験をしたので回答させて頂きます。
わたしも質問者様と同じです。
セクハラで会社を辞めました。
会社の上司と話し合いしても解決出来ず、退職届けを出しても何故か返されたりきちんとした対応をしてもらえなかったので弁護士を立て相手は示談を求めてきました。
お互い辛い思いしましたね。
私の場合は派遣希望でしたので派遣会社には本当の事を言いました。
そしたら「それは相手側の企業には言わないよ」と言われました。
本当か分かりませんが。
今度面接です。
私の場合、前の仕事が自分には合わないとかスキルアップの為に辞めましたと言うつもりです。
後はその場の空気を読んで言います。
質問者様の場合ですと１年間、空いてますのでこれを病気にしてしまうと企業側に休まれてしまうとかマイナスの印象を与えてしまい採用して貰えない確率が高いと思います。
しかし、骨折してリハビリしながら１日だけのバイトしたり短期で簡単なバイトしてましたとか。
これは怪我ですので大丈夫かと思いますし履歴書にも書かなくても良いと思います。
本当の事を話して相手に通じればいいのですが世の中そんな人ばかりではないですから。
しかし、もう一度考えて欲しいのですがセクハラが理由で不採用でしたか？憶測に過ぎませんが、他にも理由があったのかもしれないですよ。
（不快感を感じたならすいません。）
ご自分で過去の辛い事を話す事に抵抗があるのなら別な理由が良いと思います。（上記のような）
お互いに頑張りましょう。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。しかも同じ経験の方のご意見、ありがたいです。私も会社都合希望の退職届けを送り返されました。（ここも同じですね）
私としては悪い事は何もしていないので堂々と言いたい所ではあるのですが、やはり、こちらも多少は色メガネ的な目で見られてしまうのは仕方が無い事なのかな....と。
最初は引け目に感じる事なんて無い、と思ってましたが、何回か面接を経験すると、そうではありませんでしたね。その後一旦就職は諦めて派遣もやりましたが、私はその時初めて派遣元から「それは先方には伏せる様に」と言われて、再確認しました.。

＞しかし、もう一度考えて欲しいのですがセクハラが理由で不採用でしたか？憶測に過ぎませんが、他にも理由があったのかもしれないですよ。

これはもちろん、すべてセクハラのせいにするつもりはありませんので、大丈夫です。
ただこの事が面接（転職）において、とてもプレッシャーにはなっているのは確かですね。。。。病気療養中（面接では家族の介護）は知り合いの仕事のアシスタントをちょくちょくやっていたのですが、それを話したら「家族の介護の間によくできましたね。」などと言われ、次もこれで行くか迷っていました。突っ込まれると嘘がばれそうで怖いです。
なら、いっそ本当のことを、と迷い質問させて頂いた次第です。
tairainさんは会社都合退社ですか？ばれないのなら自己都合にしても良いかもしれませんね....。
お互い頑張りましょう。ありがとうございました！

回答No.2

natto5338

あくまで個人的な意見なので、そのつもりで読んで頂けたらと思います。

私としては、退職理由については本当の事を話しても差し支えないと思いますよ。

ですが「セクハラまがいで・・・」といった漠然とした返答だと、採用側に「ちょっとしたセクハラでも気にする人なのかな？」という誤解を与えてしまうかもしれません。

あまり詳細を話す必要はないと思いますが、「セクハラで・・・」というよりも「上司からストーカーされました。」とご返答してはどうでしょう？
言葉とか、ちょっと体に触れたくらいのセクハラだったら「それくらいで目くじら立てないで欲しい」という人も多いでしょうが、ストーカーの場合は殺人に至るケースもありますから、ストーカー行為を容認する人はまずいないと思いますよ。

しかも「殺すぞ」という脅しも受けている訳ですから、この状態で身の危険を感じない人はいないし、これが過度のストレスとなって体調を崩したのも致し方ないのではないでしょうか？

私が人事担当なら、質問者様に対して同情すると思いますし、この退職原因だけを理由に採用しないという事はないと思います。
1年間療養したことも、現在は完治して業務に支障なければ、問題な無しと考えると思います。

まあ考えようによっては、これだけの酷いセクハラを受けたことを伝えたうえで、それだけを理由に採用を見合わせるようなところは、セクハラ行為を容認するようなモラルの無い会社でしょうから、むしろ入社しない方が質問者様にとって良いかもしれませんけどね・・・。

ただ、私も女性なのでお気持ちお察ししますが、セクハラのことをあえて話すのに抵抗があるなら、嘘の理由をお話になっても良いと思いますよ。
最終的には、ご自分にとって一番精神的に負担がかからない方を選択して下さいね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、本当に怖い思いをしましたね...。接客業で、お客さんと話しただけで終業後、怒鳴られたり、物を壊したりと...。身の危険を感じたので警察にも行きましたしね...。
5ヶ月くらい解決まで時間がかかったので、報復が怖かったですし
ストレスは相当でした。本当の事を言えれば、嘘を作り上げなくていいのでとても楽なのですが、人事の方がどう受け止めてくれるかが問題ですよね。
実際全部伏せて面接に望む場合、かなり綿密に嘘を練り上げないと、
（台本を作らないと）乗り切れる自信はありません..。（昔から下手です）人事の方は実際、どうなんでしょうか。
嘘と解っても伏せる人がいいのか、本当の事を言う人がいいのか。
私が人事でしたら本当の事を言ってほしいですけど...。（女だから言えるのかもしれませんが）
なかなか結論は出ませんがよく考えてみます。とても参考になりましたし、心強かったです。ありがとうございました！