雇いたいと思う人物とは？

質問

私はデザイン系の専門学校を今年三月に卒業した者です。グラフィックデザイナーになりたくて、就職活動をしているのですが、なかなか決まりません。今、まだ就職活動中です。在学中はデザインの会社でアルバイトもさせていただいていたので、それも武器になるのでは？と思っていたのですが、そうでもなさそうです。雇う側は一体どういう所を見るのか意見を聞かせていただきたいです。一概には言えないとは思いますが、参考までに。それと、作品ファイルを持参しての面接がほとんどなのですが、はっきりいって、質に自信無いです。量が多ければ熱意は伝わるものでしょうか？どうか、どんな些細なことでもいいので教え手下さい。お願いします。

回答No.3

noname#5841

こんにちは。
私自身はWEBデザインを軸としていますが、仕事としては様々なデザイナー、クリエイターを雇う側の人間でもありますので、その観点から述べます。

単純に言って、「口先だけでないかどうか」という点を見極めようという事に絞っています。

「こういう事をやってきました」だけでは、「あ、そうなんだ。で、うちの会社ではどういう事ができると考えているの？」と切り返します。

どういうスタンスで、どういう思考で、それを成し遂げようとするか、それが重要です。

けれど、そこで履き違えてしまう人も多く、よく口にしてしまうのが「これをやる為には、私は寝ないで成し遂げました」というもの。これは一見聞こえは良いですが、「寝ないで成し遂げると言うのは、自己管理できない人なのかも」という疑問が湧いてくるのも事実です。
で、ただの苦労話で終わってしまうんです。

確かに、〆きりが迫っていたり、クライアントの無理難題に応える為には、徹夜作業がありうる業界ですが、それはできて当たり前、という認識がこちらには多く、それについてできるか／できないかは実は問題ではないです。
そういう事が多い部署に就職を希望している学生に対しては、逆に「徹夜作業とか、結構あったりするけど、大丈夫？できそう？」とこちらから聞きます。

それよりも、どうしてそういう作品を作ったのか、どういう疑問がそこで湧いていたのか、どういう事を、そのアルバイトで学んで、現在糧にしているのか、というその人の思考パターンや行動パターン、そういったものが何より重要です。
技術や知識は、会社に入ってから学ぶ事の方が、沢山あります。
それまで学んで来た事、出来上がった作品だけ沢山見せられても、その「どうしてこうしたのか」という部分が抜け落ちたプレゼンなり、面接内容なりを展開されるのだったら、「自分で考える事できるかな」と不安になって、「御縁がありませんでした」、って伝えてしまいます。
本当はいろいろ考えて、デザインしているはずです。
どんなに拙い事であっても、質に自信がなくても、それを伝えらえるか／伝えられないかでは、大きな開きがあるのです。
「あぁ、この人だったら、返ってくるな」と、感じさせる事が、重要だと思います。

言っても返ってこない人だと、結構こちらもツライので・・・・。

頑張って下さい。