仕事がしたいのに、シフト無視で明日から休めと言われて納得がいきません。

質問

某大型電器店で５年以上アルバイトをしています。
タイムカードは月末が締めで、年内明日以降３日間出勤予定でした。
本日退勤後に、突然明日から年内休めと言われました。
その理由というのは、これ以上勤務するとアルバイトが勤務できる１ヶ月の上限１９０時間を越えてしまうからとのことです。

上限があることは事前に知らされており、それでも毎日の仕事が終わらずに日々残業を重ねた結果です。
個人での仕事ではなく、コーナー全体の仕事です。
他コーナーからの応援人員の要請はしましたが、それだけでは追いつきませんでした。

シフトは１ヶ月単位で、先月末から出ています。
私のシフトに合わせて明日以降ご来店予定のお客様もいます。

昨年の同じ時期には特に勤務時間の上限が無かったため、おそらく１ヶ月で２５０時間を越えて勤務していました。
今年は数ヶ月前からなにやら上限が設定されており、社員アルバイト共に厳しく勤務時間を制限されている状況です。

店長クラスの人間に話を聞いたところ、
　上限って誰が決めたのか？　→法律で決まっている。
　来月分で調整するとか出来ないのか？　→出来ない。
　余りにも急すぎる、どうにかならないのか？　→ならない、休め。
　引継ぎに明日２時間だけでも出勤させて欲しい！　→駄目。

明日もシフト通り出勤するつもりでいたので、途中にしている仕事もありますし、
なんとか他の同僚に電話やメールで引き継ぎをしましたが、
それにかかった時間も大変な時間です。

明日も明後日も忙しいのはわかっているのに、
出勤できないのが悔しいのです。
給料云々ではなく、仕事が好きなのです・・・。

シフト無視で急に休めって、おかしくないですか？？

回答No.1

coco1701

以下は推測です、間違っているかもしれません
＞今年は数ヶ月前からなにやら上限が設定されており、社員アルバイト共に厳しく勤務時間を制限されている状況です。
　・お勤め先は、チェーン展開ですか
　　お店（他店に）に何らかの理由で、労動基準監督署から数ヶ月前に何らかの指導があったのでは
　　その為、本社から各店に、○○を守れとゆうような、業務命令が出ていると思います
　　それで、忙しいのはわかっているが、このまま働かせると、基準オーバーになるので、何でもいいから休めになったのだと思いますが
　　問題になった場合、責任は店長にありますから、仕方ないのでしょう

お礼

回答有難うございました。
仕方ないのは解っていても、くやしいんですよね・・・。

補足

＞お勤め先は、チェーン展開ですか
　お察しの通りです。

＞お店（他店に）に何らかの理由で、労動基準監督署から数ヶ月前に何らかの指導があったのでは
　おそらく、その通りだと思います。

基準ぎりぎりまで放置されていた、あるいは気が付いていなかったということですね。