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短期ゆうめいとは週７日？
年末年始の郵便局アルバイトすることになったのですが、 募集広告では「週５・６日程度」となっていたので、1/2は休みで、年末１週間の間に自分で休みをもらったら週６日×２になるな、と思っていたのですが、どうやら1/2もあるみたいで…？ 短期バイトに休日出勤手当てみたいなのが出ないということは書類に書いてあったので理解したのですが、週７日働いても大丈夫なのでしょうか？？なんかの法律で決まっているからどこでも週７日はないものだと思っていたのですが… 週７日働いても大丈夫でしょうか？というか、ここは自分からお休みを申し出て週６日にすべきところなんでしょうか？ 週７日働いても、正当なお給料がもらえなかったら嫌だなあという思いと、一般的な労働条件の自分の知識の無さから質問させていただきました 文章下手で質問の意味がわからなかったらすみません…聞いていただければ補足で書き直しますので、よろしくおねがいします
- -ria-
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質問者が選んだベストアンサー
労働基準法３５条 （１項）使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。 （２項）前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。 ４週間以上の期間契約ならば週１日の休日でなくても良いのです。 ４週間の間に４日の休日があれば良いのです。 極端に言うと、３週間と３日を休日なしで勤務して４連休をもらっても良いのです。 しかし、４週間の間に辞めたり、辞めさせたりということも可能性があるため、最低でも週１日は休日とするのが普通の考え方です。 よって、週７日働きたいと申請をしても週１日は休日にされると思いますよ。一応、勤務先に聞いて確認してくださいね。
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- pochi35
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法律では一週間に一日は休みを与えなくてはならないので無理です。 最高でも週に六日しか働けません。
お礼
回答ありがとうございます え、じゃあ国が自ら違反してるということですか…！？（もしかしてやっぱり1/2はお休みなのかな） これは自分から休みをもらうべきなんでしょうか？もし７日働いたらその分のお給料はどうなるんでしょうか？
補足
短期だから特別なのかなあとも思っていたのですが、法律では６日と定まってるのですね。例外は認められていないのでしょうか。 もしよろしければ、どの辺に（法律）このことに関する記述があるのか教えていただけないでしょうか。労働基本法とかでしょうか…？（中学生程度の知識しかなくてすみません…）
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お礼
ありがとうございます！ うーん、２週間契約なのでやはり週６日じゃないと駄目ですね もっと早くに気付いていれば説明会のときに確認したのですが…失敗でした いままで話した雰囲気では、どうも詰めが甘いというかどこか抜けてるというかこれから民営化してやっていけるのかなあという感じだったので…確認してみないと、勤務日だと思って働いたのに休みってことになってた！なんてことになるかも…まさかそんなことは無いとは思いますが、怖いですね ああ、でも、もしかしたら初日に正式な勤務日の連絡があるのかもしれないです