- ベストアンサー
週40時間労働は会社の任意ですか
求人広告を見ているとサービス業やトラックドライバーは 「休日は日曜、祝日、年末年次、夏季」となっていますが これだと通常週48時間労働になりますが違法性はないのでしょうか。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3635/18948)
- AVENGER
- ベストアンサー率21% (2219/10376)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
- rokko-oroshi
- ベストアンサー率17% (299/1664)
関連するQ&A
- 労働時間と労働基準法について。
1. ある求人で同じ会社でそれぞれの部門別で、 ６週１２休制 ４週８休制 というのがあります。 結局週休二日制(カレンダー通りではない)で同じだと思うのですが何が違うのでしょうか？ ちなみに日曜はどちらも休みです。 祝日は勤務日です。 2. 労働基準法では「少なくとも週に1日は休日を与えなければならない」とありますが、週休二日制はどこからきているのでしょうか？ 法的には週休二日は義務ではないってことですよね？ 半ドンって私立学校ではたまにありますけど…
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働時間について
求人に応募したい企業があります。 しかし、労働時間に疑問があるので、質問させて下さい。 勤務時間 10時～21時 ※残業2時間込（残業代支給） 最低時間で 1日8時間×6日＝週48時間 しかし、勤務時間に残業時間込みで表記している点から、残業ありがスタンダードな感じがします。 そうすると 1日10時間×6日＝週60時間 なんにせよ…週48時間～60時間 ちなみに、週休制です。 あとの休日は、冬季休暇のみ。 (ＧＷ・夏季休暇なし) ※役職がつけばプラス2日 年間 週休1日×52週＝52日＋冬期5日 だとすると 年間休日＝57日になります… どう転んでも、週の平均労働時間40時間にはならないと思います。 これは労基法からみて、違法ではないのでしょうか？ 仕事内容に興味はあるものの、労働条件（年間休日・労働時間）が引っかかります… 説明がうまくできているかわかりませんが、分かりやすく教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働時間 休み
今転職を考えてるのですが、その中で考えてる１つの会社が一か月の休日が日曜日、祝日でプラス一日(一か月の中で１日) なのですが祝日数は１９日だけで、単純計算(祝日除いて)一か月に５日間の休みしかないのはいいのでしょうか？ 普通に一週間内で６日勤務があるのは４０時間勤務に反するのでは？ それっていいのでしょうか年間だいたいで７９日(１２か月×５日＋１９日)しか休みないのは違法ではないの？ 従業員数は１０人で企業全体で２８人です。 これは普通に認められる労働基準なのですか？ また休みの特記事項には会社カレンダーによるしか書かれていない事は夏季休暇や冬季休暇はないのでしょうか？ こう言う日曜、祝日、プラス１日、会社はやはり仕事は激務なのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 労働時間について
教えてください。 私は、週４０時間、月１６８時間を基本とした診療所に勤めています。 基本的に週４０時間を越えた場合には、残業代が出ます。しかし、１月や５月のように祝日がある場合、診療所は祝日がお休みなので、労働時間自体が少なくなってしまいます。その場合、週４０時間、月１６８時間を越えていない場合でも、基本給等は問題なく支払われています。 ここで質問です。１月や５月のように祝日がある場合、残業をしても、週４０時間、月１６８時間を越えない限りは、残業代が発生しません。労働契約の中には、「・・・休日は日曜及び国民の祝日・・・」と定められています。祝日は営業日ではありません。このような事象は当然なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- フレックス制の休日の労働時間について
私の会社ではフレックスタイム制をとっており、 コアタイムは9～14時です。 週休二日と、国民の祝日、夏季休日、年末年始休日などあり休んでいいことになっています。 しかし1ヵ月の労働時間は総労働時間として扱われており、 160～177.1時間仕事をしないと残業代がつきません。 また、精算は1ヵ月ごとに行われています。 例えば2020/1月の場合 総労働時間177.1時間 休日が土日、年始休日（三箇日）、成人の日だとすると 31日中、休みが12日(日曜日4、休日8) 出勤日数が19日間になるので毎日8時間働いたとしても162時間 177.1-162＝15.1 この15.1時間というのはマイナスとして扱われよく月に繰り越されます なのでマイナスを埋めるために20時間ほどよけいに働いて、 コアタイムは９～１４時です。 週休二日と、国民の祝日、夏季休日などあり休んでいいことになっています。 しかし労働時間は総労働時間として扱われており、 160～171.1時間仕事をしないと残業代がつきません。 また、精算は１月ごとに行われています。 例えば2020/1月の場合 総労働時間177.1時間 休日が土日、三が日、成人の日だとすると 出勤日数が19日間になるので毎日8時間働いたとしても162時間 177.1-162＝15.1 この15.1時間というのはマイナスとして扱われよく月に繰り越されます なのでマイナスを埋めるために20時間ほど働きました。 なので労働時間は162+20＝182時間になります。 残業代は182-177.1＝4.9時間になります。 法律的にはそういうことはしてもいいのでしょうか？？ 月によっては月のほとんど10時間働いても暦通りに休んでいては残業代が発生しません。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 求人に書かれている労働条件についての質問
求人に書かれている労働条件についての質問 勤務時間：8:00～20:00(時間・曜日応相談) 休日休暇：日曜、夏季、年末年始 このような労働条件の求人が出ておりました。 この場合、8～20時の間で8時間＋残業、 そして大体の場合は週休1日になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 時間外労働について
休日における出勤についてお聞きしたいと思います。 １日８時間、１週間で４０時間を超えた場合は時間外労働になるのはわかったのですが、下記の場合はどうでしょうか？ １カ月３１日の中で日曜日を除いて３日祝日があり、実際に出勤する日は完全週休２日の為、２０日間。 この時、２０日出勤する人と、祝日も入れて２３日出勤する人で同じ月給になってしまうのはおかしくないでしょうか？ 代休というシステムが取れない会社の場合、この祝日は時間外労働として賃金は発生しないのでしょうか？ 労働基準法からすると２０日で通常支払われている額がもらえるのはサービスみたいなものになるような気がしてしまいます。 また、失業保険の受取条件の中にある直近３か月がそれぞれ４５時間以上というのもやはりカレンダーで祝日となっていても結局週４０時間を超えなければ時間外とならないことになるのでしょうか。 いくつか質問させていただきましたが、回答を宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 月末月初の時間外労働の時間
当社は1年単位の変形労働時間制で、年に6回ほど土曜日が所定労働日となります。法定内休日は日曜日で、祝日、土曜日(出勤土曜日以外)、お盆休み、年末年始は法定外休日です。所定労働時間は1日8時間。 (1)以下の月末月初の時間外労働と休日労働の時間は何時間とカウントすればよろしいでしょうか？、(2)又、ゴールデンウィークの週の時間外労働は何時間となるのでしょうか？ご教示願います。 (1) 4/26(日)9時間(法定内休日) 4/27(月)8時間 4/28(火)8時間 4/29(水)祝日 4/30(木)9時間15分 5/01(金)5/4の代休 5/02(土)休日 (2) 5/03(日)休日 5/04(月)9時間(祝日出勤) 5/05(火)祝日 5/06(水)8時間(祝日出勤) 5/07(木)9時間30分 5/08(金)有給 5/09(土)休日
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 労働条件についてお尋ねします。
すみませんが労働条件でお尋ねします。 (1)ハローワークでの求人票で週休2日を労働条件で謳っていたのですが、入社して雇用契約書には4週6休になっていました。52週とすると、104日の休みが取得できるはずです。会社の言い分としては、通常休日78日に年末年始6日有給休暇10日になるということです。それでも、94日にしかなりませんし、有給休暇は6か月後しか取得できません。いかがでしょうか？どこへ相談すればよいでしょうか？ (2)現在の勤務時間は、週40時間になっていると思います。上記の条件（通常休日78日、年末年始6日）とすると1年間365日で40.52時間になります。これはいかがでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 8時間労働で休憩30分
最近ハローワークからの紹介で転職した会社が、求人票と明らかに違う労働時間や休日があきらかになり、辞めようかとかんがえています。 労働時間が8時間あるのに、昼の休憩が30分しかなく日曜も祝日も平気で出勤状態らしいのす。 今日社長に面接での話しと違いますといいにいこうかと思っていますが、どうおもいます？
- 締切済み
- 転職
