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雇用保険の延長方法について
kittiesの回答
ごめんなさい 私が文章を読み違えましたね。 B社を離職後にA社の離職票で受給したということですので 不正受給でないのは当然です。ご迷惑をおかけいたしました。 さて、 「A社だけの分で、十分受給資格が発生しているので B社の分はいりません」の説明が不充分であったというのが 今回の私の見解です。 A社の後すぐにB社にお勤めですから、基本的に雇用保険の期間は通算されます。 これは、教育訓練給付（満５年間以上勤務している場合に、指定科目を修了すると８０％国から支給される制度）や、高年齢社雇用継続給付（満６０歳になった時点 で賃金登録をする制度）について有効な話ですが、雇用保険の受給については 若干考え方が違ってくるのです。 新しい会社で満６ヶ月間以上勤務した場合には問題無くB社の離職表を使い、 いわゆる「新法」（満５年間以上勤務で受給は１２０日）によって算定される わけですが、結果的にB社が５ヶ月間なので、その離職票は、今後の勤務に 持ち越されてしまい、過去に満６ヶ月以上勤務のある離職票をまず使用して 受給するという方法を必ずとるようになっています。ですから、今回のケースに おいては、残念ではありますが、正しい判断であったことも事実ですし、 ご自身が思われている方法はとれないことになっています。 雇用保険の受給に関しては、あくまでも新しい会社で満６ヶ月間以上雇用保険に 加入すれば「継続される」ということになります。
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