ベストアンサー

雇用保険の受給要件

2008/10/24 22:57

今月で派遣の仕事を自己都合で辞めたので失業給付を貰おうと思い調べたら離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あることとあるのですが例えばＡ　平成19年1月～7月Ｂ　平成20年4月～10月この2つの離職票をもっていけば失業給付を受ける事ができますか？

noname#135752

その他（行政・福祉）
回答数1
ありがとう数2

みんなの回答 （1）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

5618
ベストアンサー率25% (1/4)

2008/10/25 15:12 回答No.1

ＡとＢの間が１年以内により、通算しますので、受給可能かと。

質問者

お礼 2008/10/25 15:46

回答ありがとうございます！

関連するQ&A

(3)被保険者となった年月日と(8)被保険者期間算定対象期間

どうしても教えていただきたいことがあります。離職票1の(3)被保険者となった年月日に「170405」と書いてあります。そして、離職票2の(8)被保険者期間算定対象期間の一番下の四月は4月1日～4月30日になっていて(8)の期間における賃金支払い基礎日数には20日となっています。これはどういうことでしょうか？離職票1の(3)被保険者となった年月日に「170405」と書いてあるのですが四月分は失業給付の「＜一般被保険者の場合＞離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。」の一ヶ月とカウントされるのでしょうか？離職票1の(3)被保険者となった年月日に「170405」と書いてあるのに4月1～4月4日はどうなるのか疑問なのです。
雇用保険の失業等給付について

先月24日にそれまで5年間勤めた会社を退職しました。今月18日から勤め始めた新会社が思っていたものと違い本日で退職してしまいました。今から職探しを始めますが、この場合は雇用保険失業等給付基本手当ての受給要件である「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上あること。」には当てはまるのでしょうか？
失業保険の基本手当て受給要件について

一般被保険者の条件で、「原則として離職の日以前の１年間に賃金の支払い基礎となる日数が１４日以上の月が通算６ヶ月以上あること」とありますが、入社して半年目で退職した場合、失業保険は受けることはできないのでしょうか。
派遣終了時の雇用保険の種別を教えて下さい。

派遣社員の雇用保険に関しての質問です。派遣社員として６ヶ月間働いて、その６ヶ月間、雇用保険に加入していました。離職表を見ると、退職理由は派遣期間満了となっています。（種別としては、定年、労働契約期間満了等によるもの）　に分類されています。（自己都合ではなく、派遣先での仕事が無くなり、派遣元の会社も　新たな派遣先を探せませんでした。）この場合、「特定受給資格者」と認められますでしょうか？というのも、受給資格に「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。」と書かれていて、私の場合、６ヶ月しか加入していないので、特定受給資格者でなければ、失業給付が支給されません。自己都合でもなく、労働者である私の判断で離職したわけではないので、会社都合に該当して、特定受給資格者に該当すると思うのですが、実際はどうなのでしょうか？回答宜しくお願いします。
失業給付の要件（特定理由離職者）について

平成１９年１２月に入社した会社で仕事のストレスから精神疾患になり、昨年１０月末から休職、先月２６日付で「休職期間満了解職」となり、本日離職票と失業保険の受給期間延長申請書が送られてきました。なお、離職理由は「その他」で「休職期間満了解職」となっていて、離職票１でも喪失理由は「２（事業主の都合による解職以外の解職」となっています。まずは１カ月待機した後で、給期間延長申請書を提出し、就業できるようになった時点で医師の意見書を付けて失業給付の受給を申請しようと思っていたのですが・・・。同封のしおりの受給要件に以下のような記述があります。「離職の日以前２年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上（特定受給資格者、特定理由離職者に該当する方は、離職の日以前１年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が６ヶ月以上）」「離職の日以前２年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上」には該当しますが、もし特定理由離職者であれば、１０か月ほど休職していたため、「離職の日以前１年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が６ヶ月以上」に該当しません。離職票とともに同封されていた会社からの添え状には「当社の離職票では雇用保険の失業給付受給要件を満たされていません。受給できる条件は、離職日以前２年間に賃金支払い基礎日数１１日以上の月が１２カ月以上となります。しかし、事情により賃金支払い基礎日数１１日以上の月が６カ月以上あるため、受給期間の延長をお勧めします」と書かれています。イマイチ意味がわかりません。私は失業給付を受給できるのかできないのかぜひご教授ください。以下、離職票の賃金支払い基礎日数です。 H20.11.28～21.8.26まで欠勤のため賃金支払いなし H20.11.27～12.26　31日 9.27～10.26　30日 8.27～9.26　31日 7.27～8.26　31日 6.27～7.26　30日 5.27～6.26　31日 4.27～5.26　30日 3.27～4.26　31日 2.27～3.26　29日 1.27～2.26　31日 H19.12.27～H20.1.26　31日 12.10～12.26　17日
雇用保険被保険者離職票2について

不慣れなので、分かりづらかったらすみません。またカテゴリ違いだったら、ごめんなさい。平成26年11月末をもって１年間勤めていた自己都合で、職場を退職をしました。そこで、『離職をされたみなさまへ』というパンフレットを読んで、分からないことがあるので、教えてください。求職者給付を受ける資格は、原則として離職の日以前２年間に12か月以上被保険者期間があると書いてあるのですが、ギリギリ12か月被保険者期間ではあるのでこれはクリアしています。しかし、最後の１ヶ月は体調を崩し診断書は出していませんでしたが休職をしていたため、出勤していません。そのため、雇用保険被保険者離職票2の(9)の賃金支払基礎日数が11月のみ10日になっています。被保険者期間のうち、一ヶ所だけでも賃金支払いの基礎となる日数が１ヶ月にもみたない場所があると求職者給付を受ける資格はないのでしょうか？雇用保険被保険者離職票２の左側、下のほうに『この離職票のみでは受給資格はありませんが、離職理由の内容によっては、受給手続きができる場合があります』という印鑑が押してあるので、どうなのだろうと疑問に思い、質問させて頂きました。
失業給付受給後と受給前の雇用保険通算

お世話になります。失業給付受給後と受給前の雇用保険期間を通算出来るのか知りたく、此処で質問させて頂きました(明日明後日とハロワの雇用保険課が休みの為)。平成19年の10月1日以降に離職された皆様へというハローワークのパンフレットの中に、「被保険者であった期間には今回離職した事業所以前の雇用保険に加入していた期間を通算する事が出来ます。ただし、失業給付(再就職手当等を含む)を受給した場合、雇用保険の資格を喪失してから再び雇用保険に加入するまでの期間が1年以上空いている場合は通算できません」と記載されています。これって、失業給付受給後と受給前の雇用保険通算が出来ると読み取れますよね？
失業保険

●質問１平成19年10月1日以降の受給条件について　　　　　　　　↓ 原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。と、ありますが「有給消化」をして辞める場合なのですが例えば２０日勤務のある月に１０日有給を使った場合は、賃金支払の基礎となった日数が１１日以下になってしまいますか？ ●質問２「会社都合」で辞める場合は　　　　　↓ 倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給されます。この条件が当てはまるのでしょうか？教えてください。おねがいします。
雇用保険について（加入資格）

4月の下旬から公務の臨時雇用で3月末まで週30時間。働く予定です。 HPで調べましたが3月で退職した時点で私の場合、一般被保険者になります。ハローワークより＜一般被保険者の場合＞離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。とあります。一年間にわずか日数が足りない私の場合失業給付資格がないなら、雇用保険に入っても無駄でしょうか？また、雇用保険自体加入しなくてよいのでしょうか？加入を迫られたら断れないのでしょうか？教えてください。
失業手当の受給要件について

私は2007年7月16日に入社し、1ヶ月の試用期間を経て 2007年8月16日付けで正社員になりました。雇用保険の支払いも8月16日からとなっています。参考までに 2007年7月16日～31日　11日労働　　　　8月 1日～15日 10日労働　　　　8月16日～31日　11日労働　　　　　　　・　　　　　　　・　　　　　　　・ 2008年7月 1日～12日　11日労働です。ハローワークのHPの失業手当の受給要件に離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あることと記載されていますが私がこの要件を満たすのはいつになるのでしょうか？よろしくお願いします。
失業給付の受給期間延長について。

失業給付の受給期間延長について。８月末に傷病により退職しました。それまで１０カ月ほど休職し、社内規定の休職期間を満了し、「休職期間満了解職」ということで離職票を出してもらいました。そこで、１カ月待機し、先月末郵送にて、失業給付の受給期間延長を申請し、本日申請を受理した旨の返信がありました。そこで、質問なのですが、申請が受理された時点で、傷病が回復したのち求職活動を始める際に失業給付は受けられるものと解釈してよろしいでしょうか？といいますのも、失業給付失業給付の基準の・・・「離職の日以前２年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上（特定受給資格者、特定理由離職者に該当する方は、離職の日以前１年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が６ヶ月以上）」について、１０か月ほど休職していたため、その分は除外されるとのこで、置き換えると・・・一般理由離職者の場合・・・「離職の日以前２年１０ヶ月間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上」特定理由離職者の場合・・・「離職の日以前１年１０ヶ月間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が６ヶ月以上」となりますが、入社が平成１９年１２月１０日のため、賃金支払基礎日数１１日以上の月が１１カ月しかありません。よって、私の離職理由「休職期間満了解職」が「特定理由」と認められないと失業給付の受給要件を満たさない状況だったのですが、今回受給期間延長が認められた、すなわち特定理由で受給対象であると判断されたということでよろしいのでしょうか？長文失礼しました。どうかご教授お願いいたします。
雇用保険もらえますか？？？

この現状で雇用保険がもらえるかどうか心配なので投稿しました。状況・３年間派遣社員で３年期間満了で退職（雇用保険加入）　期間：平成１５年９月１日～平成１８年８月３１日・ハローワークで見つけた会社に就職　期間：平成１８年９月４日～平成１８年１１月９日退職（仕事内容の違いのため）試用期間内　保険はすべて雇用保険含めて未加入　９月の勤務日数　２０日　１０月の勤務日数　２１日　１１月の勤務日数　６日ハローワークに問い合わせたら、まだ最初の派遣会社の方の離職票がでてないため手続きができませんと言われたので、現在、派遣会社の離職票待ちの状態です。就職したところは、頑張って続けてみようとここまで続けていたのですが、探していた職種とあまりにも違いすぎてやめることにしたら即日退社の形になってしまい・・・雇用保険がつかないとかなり困ってしまいます。どうか、雇用保険に詳しい方私に雇用保険をもらえる資格があるかどうか教えてください。
雇用保険について

雇用保険の受給要件として「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」とありますが、給与明細の一部を紛失して、それを満たしているのか確認できません。要件を満たして退職したいと考えているのですが、確認できる方法はあるのでしょうか？（できれば会社には問い合わせない方法を探しています）よろしくお願いします。
雇用保険の受給について

雇用保険の受給について雇用保険について色々と調べたのですが、受給資格が１年以上の被保険期間ということは解りました。が、離職票の見方が解りません。離職票1には、資格取得年月日が昨年7月、離職年月が今年5月と記載されており、受給できないのかな？と思ったのですが、離職票２には、昨年の就職日が（賃金支払い状況記載）4月となっており、こちらで計算すると１年を経過していて、どちらで判断すべきかわからなくなってしまいました。お解りの方がいらっしゃいましたら、教えて頂けますと幸いです。
雇用保険の受給について・・・

今年の３月に退職し５月１１日に雇用保険の初回講習に行きました。そして最初の失業認定日が５月３０日だったのですが・・・その日から派遣でお仕事する事になり行けませんでした。そして９月３０日に派遣のお仕事は終了。まだ前職の雇用保険が使えるとゆう事なので職安に行くと１０月１６日までに離職票を提出して下さいと言われましが、１０月１６日までに離職票を提出すれば、いつからお金がもらえるのでしょうか？それと、月にいくら位もらえるのでしょうか？？よろしくお願いします。
雇用保険（失業保険）はもらえますか？

昨年の４月から正社員で勤めていた会社を、精神的ストレスから無断欠勤しています。これ以上無断欠勤などさすがに申し訳でないので退職しようと思いますが、この場合雇用保険（失業保険）はもらえますか？色々調べると、【→離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。但し、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。】が受給要件となっています。その職場で、昨年の秋からアルバイトをしていたので勤務期間は通産１７か月以上になるのですが、正社員になってからは１１ヶ月です。１２ヶ月を越えるまで待ってから退職しないと失業保険は出ないのでしょうか？今すぐ退職したい気持ちです。ちなみに、特定受給資格者については６ヶ月以上でも可。とあります。特定受給資格者は、過剰残業を強いられた場合も資格が与えられるそうです。私の会社は月２６０～２８０時間は働いていました。あまり質問の内容を上手くまとめられていませんが、どなたかアドバイス願います。
失業保険受給者の条件

色んなHPをみると受給資格の条件として『離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。』とありますが私は昨年八月一日から働きだし、今月の十日付けで退職するのですが、ひとつ心配な点があります。『賃金支払の基礎となった日数が14日以上』というのは、私自身が就業した日数のことを言っているのでしょうか？それとも、給料計算の基礎日数。要は月給ならば、その月の会社事態の就業日数のことなのでしょうか？実は、一月二月と、体調を崩していて月の半分も出ていなかったために、出社したのは十四日に満たなかったと思うのです。まだはっきりと調べてはいませんが、もし出社日数が十四日以上という定義ならば、失業保険はもらえないのかな・・・と思い質問させていただきました。
雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あることについて

雇用保険の失業給付のことで質問があります。平成17年4月5～9月末日まで雇用保険に入っていました。現在の職場には平成１７年11月24日に入りました。以前の職場も現在の職場も給与計算期間は毎月１日から月末までです。離職票2に次のように書いてあります。 (10)の基礎日数（←以前の職場です） 9月→20日 8月→0日 7月→13日 6月→21日 5月→19日 4月→18日今の職場で12月1日から12月31日まで雇用保険に入っていて勤務日数は14日以上あります。これをプラスします。私はこれで五ヶ月になると考えていました。「＜一般被保険者の場合＞離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。」にもあるように (1)離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あること。 (2)かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。となっていますよね？ (1)の条件は（以前の職場での↓） 9月→20日 6月→21日 5月→19日 4月→18日この四か月分と現在の職場での12月分の１ヵ月分をプラスして五ヶ月。そして今月14日以上出勤すれば1月1日～1月31日まで丸々１ヵ月勤務しなくても上の(1)の条件をクリアできるのではないでしょうか？ (2)の条件は（以前の職場↓） 9月→20日 8月→0日 7月→13日 6月→21日 5月→19日 8月→0日は勤務はしていないのですが１ヶ月かん雇用保険には入っていましたし保険料も支払いました。8月は１ヶ月とカウントされないのですか？8月がカウントされれば現在の職場の12月分をプラスすると六ヶ月分となり(2)の条件もクリアになるという考えは間違いでしょうか？
雇用保険の加入　失業保険受給について

3/31付けで退職し離職票が手元にあります。（以前は派遣でした）給付制限なしです。ハローワークで手続きをせず、今から１日５時間、１２月末までの短期派遣の仕事をした場合、雇用保険には加入しなければならないですか。雇用保険に加入しなかった場合、今手元にある離職票をその１２月の短期派遣後にハローワークに提出し失業保険を受け取るということはできるのでしょうか。
雇用保険受給できるでしょうか？

派遣でフルタイムで働き雇用保険に加入2005年5月から2008年3月まで、　2年10ヶ月の後、学校に進学するため働く時間を2008年4月から短時間＆月に12日くらいに減らしてもらいました。そうなると雇用保険に加入できなくなり、現在は扶養に入っています。 2008年4月から8月現在まで短時間＆12日くらいの稼動です。その派遣契約が2008年9月末で終了します。ところが2008年10月末まで1ヶ月延長してほしいと言われましたが断ろうと思います。進学した学校も2008年7月に辞めてしまい、正社員での仕事を探しています。正社員での仕事が決まるまで無収入になるのは困るので、いまさら雇用保険を受給したいのですが、受給できるのでしょうか？ちなみに2008年3月末で雇用保険から抜けた後すぐに、離職票や雇用保険被保険者証は派遣会社から送られてきており、雇用保険の失業給付の手続きは何もしていない状態です。2008年4月1日が離職日とされています。自己都合でフルタイムをやめたので3ヶ月の待機期間があり、派遣なので1ヶ月の待機期間があるので、2008年9月末に派遣が終了した場合、10月から1月まで待機期間で、2009年の2月からの受給となるのでしょうか？その場合2009年4月分はもらえないのでしょうか？（雇用保険は離職日から1年間しか有効でないため　2008年4月1日が離職日のため）

雇用保険の受給要件

質問者が選んだベストアンサー

お礼 2008/10/25 15:46

関連するQ&A

(3)被保険者となった年月日と(8)被保険者期間算定対象期間

雇用保険の失業等給付について

失業保険の基本手当て受給要件について

派遣終了時の雇用保険の種別を教えて下さい。

失業給付の要件（特定理由離職者）について

雇用保険被保険者離職票2について

失業給付受給後と受給前の雇用保険通算

失業保険

雇用保険について（加入資格）

失業手当の受給要件について

失業給付の受給期間延長について。

雇用保険もらえますか？？？

雇用保険について

雇用保険の受給について

雇用保険の受給について・・・

雇用保険（失業保険）はもらえますか？

失業保険受給者の条件

雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あることについて

雇用保険の加入　失業保険受給について

雇用保険受給できるでしょうか？

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

雇用保険の受給要件

質問者が選んだベストアンサー

お礼 2008/10/25 15:46

関連するQ&A

(3)被保険者となった年月日と(8)被保険者期間算定対象期間

雇用保険の失業等給付について

失業保険の基本手当て受給要件について

派遣終了時の雇用保険の種別を教えて下さい。

失業給付の要件（特定理由離職者）について

雇用保険被保険者離職票2について

失業給付受給後と受給前の雇用保険通算

失業保険

雇用保険について（加入資格）

失業手当の受給要件について

失業給付の受給期間延長について。

雇用保険もらえますか？？？

雇用保険について

雇用保険の受給について

雇用保険の受給について・・・

雇用保険（失業保険）はもらえますか？

失業保険受給者の条件

雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あることについて

雇用保険の加入 失業保険受給について

雇用保険受給できるでしょうか？

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

雇用保険の加入　失業保険受給について

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録