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失業保険
●質問１ 平成19年10月1日以降の受給条件について ↓ 原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。 と、ありますが 「有給消化」をして辞める場合なのですが 例えば２０日勤務のある月に１０日有給を使った場合は、 賃金支払の基礎となった日数が１１日以下になってしまいますか？ ●質問２ 「会社都合」で辞める場合は ↓ 倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給されます。 この条件が当てはまるのでしょうか？ 教えてください。おねがいします。
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〉こちらの情報のわかるＵＲＬなどありましたら教えて下さい。 プリントアウトしたいので。 ……困りましたねえ。 「有給休暇」という制度の性質からして当然のことなので。 取得した日が賃金支払いの対象にならなかったら「有給」にならないですからね。 「就労した日数」ではなく「賃金支払の基礎となった日数」という表現になっているのはそういう含みなんですが……。 これなら良いですか？ http://www.rakucyaku.com/Members/Secret/Download2/E05000002.pdf
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- bluefox-13
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１、有給休暇は休日や欠勤ではなく、出勤と見なされます。 ２、会社都合の場合は、「解雇」ということですから、ご質問の通りです。 詳しくは管轄のハローワークへ。
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補足
ありがとうございます。 ＞＞１、有給休暇は休日や欠勤ではなく、出勤と見なされます。 こちらの情報のわかるＵＲＬなどありましたら教えて下さい。 プリントアウトしたいので。 おねがいします。